כיצד לחשב פנסיה ותשלומים חד פעמיים לאחר פרישה

בנוגע לסוגיה זו, הביטוח הלאומי של וייטנאם מגיב כדלקמן:

תנאים לקבלת פנסיה

בהתאם להוראות סעיף 169, סעיף 1, סעיף 219 של חוק העבודה 2019 וצו מס' 135/2020/ND-CP מיום 18 בנובמבר 2020 של הממשלה , החל מ-1 בינואר 2021, גיל הפרישה לעובדים העובדים בתנאים רגילים יותאם בהתאם למפת דרכים של עלייה של 3 חודשים בכל שנה עבור עובדים גברים עד הגעתם לגיל 62 בשנת 2028 ועלייה של 4 חודשים בכל שנה עבור עובדות עד הגעתם לגיל 60 בשנת 2035; באופן ספציפי כדלקמן:

גיל הפרישה של עובדים עם 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי בתנאי עבודה רגילים: בשנת 2021, הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות; לאחר מכן, הוא עולה ב-3 חודשים בכל שנה לעובדים גברים עד להגיע לגיל 62 בשנת 2028 וב-4 חודשים בכל שנה לעובדות עד להגיע לגיל 60 בשנת 2035.

עובדים יכולים לפרוש לא יותר מ-5 שנים לפני גיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים בעת הפרישה אם שילמו דמי ביטוח לאומי במשך 20 שנה ונמצאים באחד מהמקרים הבאים:

- עובדים בעלי 15 שנות ניסיון או יותר בעבודות קשות, רעילות ומסוכנות (NNDHNH) או במיוחד NNDHNH ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ;

- עובדים שעבדו 15 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד (כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021);

- עובדים עם זמן עבודה כולל של NNDHNH או משלח יד מיוחד של NNDHNH או משרה וזמן עבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד (כולל זמן עבודה באזורים עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה לפני 1 בינואר 2021) של 15 שנים או יותר;

- עובדים עם כושר עבודה מופחת מ-61% או יותר לפחות מ-81%.

עובדים יכולים לפרוש עד 10 שנים מוקדם יותר מגיל הפרישה של עובדים העובדים בתנאי עבודה רגילים אם יש להם 20 שנות הפרשה או יותר לביטוח לאומי ואחד מהתנאים הנוספים הבאים:

- בעל 15 שנות ניסיון בעבודה בכריית פחם תת-קרקעית;

- כושר עבודה מופחת של 81% או יותר.

עובדים אינם כפופים למגבלות גיל אם שילמו דמי ביטוח לאומי במשך 20 שנה ונמצאים באחד מהמקרים הבאים:

- נגוע ב-HIV/איידס עקב תאונות עבודה;

- בעל/ת ירידה בכושר העבודה של 61% או יותר וניסיון של 15 שנים במקצוע או משרה מיוחדת ברשימה שפורסמה על ידי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (כיום משרד הפנים).

חישוב הפנסיה החודשית

גובה הפנסיה החודשית נקבע בסעיף 56 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 ובסעיף 7 לצו הממשלה מס' 115/2015/ND-CP מיום 11 בנובמבר 2015, כדלקמן:

הפנסיה החודשית של עובד מחושבת על ידי הכפלת שיעור הפנסיה החודשי בשכר החודשי הממוצע לתשלומי ביטוח לאומי. כאשר שיעור הפנסיה:

- עבור עובדים גברים: מחושב לפי 45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי המקבילים ל-20 שנות דמי ביטוח לאומי אם פורשים משנת 2022 ואילך.

- עבור עובדות: מחושב לפי 45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי המקבילים ל-15 שנות דמי ביטוח לאומי.

לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של תשלומי ביטוח לאומי, יחושבו 2% נוספים עבור גברים ונשים כאחד, עד למקסימום של 75%. במקרה שהעובד פורש לפני הגיל שנקבע, השיעור יופחת ב-2% עבור כל שנת פרישה לפני הגיל שנקבע.

השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי מיושם בהתאם להוראות סעיף 62 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014:

עבור עובדים הכפופים למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה ושילמו ביטוח לאומי עבור כל התקופה תחת משטר שכר זה, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור מספר שנות תשלום ביטוח לאומי לפני הפרישה כדלקמן:

- אם השתתפתם בביטוח לאומי לפני 1 בינואר 1995, מחושבת השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי בחמש השנים האחרונות לפני הפרישה;

- עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי מ-1 בינואר 1995 עד 31 בדצמבר 2000, מחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי של 6 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי מ-1 בינואר 2001 עד 31 בדצמבר 2006, מחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי של 8 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי מ-1 בינואר 2007 עד 31 בדצמבר 2015, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי של 10 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- אם השתתפת בביטוח לאומי בין ה-1 בינואר 2016 ל-31 בדצמבר 2019, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-15 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- עבור השתתפות בביטוח לאומי מ-1 בינואר 2020 עד 31 בדצמבר 2024, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי ב-20 השנים האחרונות לפני הפרישה;

- עבור המשתתפים בביטוח לאומי החל מ-1 בינואר 2025 ואילך, יחושב השכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי עבור כל התקופה.

עובדים שיש להם גם תקופת תשלום ביטוח לאומי הכפופה למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה וגם תקופת תשלום ביטוח לאומי במסגרת משטר השכר שנקבע על ידי המעסיק, יחושב שכרם החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי עבור כל התקופות, כאשר תקופת התשלום במסגרת משטר השכר שנקבע על ידי המדינה תחושב כשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי בהתאם להוראות סעיף 1 לסעיף זה.

פנסיה חד פעמית עם פרישה

על פי סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, עובדים שתקופת התשלום שלהם לביטוח הלאומי ארוכה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75% יקבלו קצבה חד פעמית בנוסף לפנסיה שלהם עם פרישתם.

הסבסוד החד-פעמי מחושב על סמך מספר שנות תשלומי ביטוח לאומי הגבוה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%. עבור כל שנת תשלומי ביטוח לאומי, הוא מחושב כ-0.5 חודשים מהשכר החודשי הממוצע של תשלומי ביטוח לאומי.

מכיוון שגב' דונג לא סיפקה מידע מלא אודות תפקידה, תפקידה, מיקום עבודתה, מצבה הבריאותי וכו' כדי לקבוע את זכאתה לגמלאות פרישה, לביטוח הלאומי של וייטנאם אין בסיס מספיק כדי לתת תשובה ספציפית. הביטוח הלאומי של וייטנאם מעוניין לספק חלק מהמידע הנ"ל כדי שגב' דונג תוכל להבין. במקרה שתזדקקו להסבר והוראות מפורטות, תוכלו ליצור קשר עם ארגון הביטוח הלאומי שבו אתם משתתפים בביטוח הלאומי לקבלת ייעוץ ותשובות ספציפיות.

Chinhphu.vn

מקור: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm