הוצאה של יותר מ-400 מיליארד דונג וייטנאמי עבור 425 עובדי איגוד במשרה מלאה שעזבו את תפקידם לפני ה-1 בנובמבר.

על פי נתוני התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, כ-425 עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה שהתפטרו ייהנו מהטבות ומדיניות בהתאם להחלטה מס' 07/2025/NQ-CP.

החלטה מס' 07/2025/NQ-CP קובעת בבירור כי תשלום עבור פוליסות ומשטרים עבור פקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה חייב להתבצע לא יאוחר מ-1 בנובמבר.

הממשלה פרסמה זה עתה את החלטה מס' 07/2025/NQ-CP בנוגע למדיניות ומשטרים עבור נושאים המושפעים מיישום ארגון מחדש ארגוני של יחידות מנהליות בכל הרמות, בהתאם למסקנה 183-KL/TW מיום 1 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו והמזכירות. בהתאם לכך, פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה (המקבלים משכורות ותגמולים ממקורות כספיים של איגודי עובדים) הם אחת מחמש קבוצות האנשים שעזבו את מקום עבודתם עקב השפעת ארגון מחדש ארגוני וזכאים למדיניות.

5 מדיניות ומשטרים בעת עזיבת מקום עבודה

על פי החלטה מס' 07/2025/NQ-CP, עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה שעבדו במסגרת חוזי עבודה לפני 15 בינואר 2019, אשר עזבו את מקום עבודתם באופן מיידי עקב ארגון מחדש של המנגנון ויישום מודל ארגון דו-מפלסי של השלטון המקומי, זכאים ל-5 מדיניות ומשטרים.

קבוצת הפוליסה הראשונה היא אנשים מתחת לגיל שנתיים המגיעים לגיל פרישה, אשר יקבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי משכורת נוכחית כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה לתאריך הפרישה. אנשים העומדים בדרישות זמן העבודה ומשלמים ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה יקבלו פנסיה בהתאם להוראות החוק ולא ינוכה מהם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת.

קבוצת הפוליסות השנייה היא אנשים שנותרו להם 2 עד 5 שנים עד לגיל הפרישה. קבוצה זו זכאית לגמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.8 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר חודשי הפרישה המוקדמת בהשוואה למועד הפרישה.

בקבוצת הפוליסה השנייה, במקרה של עמידה בתנאי זמן עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה לקבלת פנסיה, בנוסף להנאה ממשטר הפנסיה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, לא ינוכה שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת. קבוצה זו מסובסדת ב-4 חודשי שכר נוכחי עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה; מסובסדת ב-3 חודשי שכר נוכחי עבור 15 שנות העבודה הראשונות עם תשלום ביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה, מסובסד סובסידיה של 0.5 חודשי שכר נוכחי.

קבוצת הפוליסה השלישית מיועדת לאנשים עם גיל פרישה מעל 5 שנים עד 10 שנים, הם יקבלו גמלת פנסיה חד פעמית השווה ל-0.7 חודשי שכר נוכחיים כפול 60 חודשים.

אנשים בקבוצה ה-23 העומדים בדרישות זמן העבודה ושילמו ביטוח לאומי חובה כדי לקבל פנסיה לפי התקנות, בנוסף לקבלת פנסיה לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי, לא ינוכה להם שיעור הפנסיה עקב פרישה מוקדמת. קבוצה זו מקבלת גם סבסוד של 3 חודשי שכר שוטף עבור כל שנת פרישה מוקדמת בהשוואה לגיל הפרישה שנקבע; וסבסוד של 3 חודשי שכר שוטף עבור 15 השנים הראשונות של עבודה בביטוח לאומי חובה. החל מהשנה ה-16 ואילך, עבור כל שנת עבודה בביטוח לאומי חובה, הם יקבלו סבסוד של 0.5 חודשי שכר שוטף.

הקבוצה הרביעית היא המקרה בו לא מתקיימים התנאים לפוליסת פרישה מוקדמת והם זכאים לפוליסת פיצויים. קבוצה זו תקבל דמי פיצויים חד פעמיים השווה ל-0.6 חודשי שכר נוכחיים כפול מספר החודשים עבורם מחושבים דמי הפיטורים; תקבל סבסוד של 1.5 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה; תקופת תשלום הביטוח הלאומי שלהם שמורה או תקבל תשלום ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי; תקבל ביטוח אבטלה בהתאם להוראות חוק ביטוח אבטלה.

הקבוצה החמישית היא אנשים שהגיעו לגיל פרישה בהתאם לתקנות וייהנו מאותם מדיניות ומשטרים כמו אלו של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים שהגיעו לגיל פרישה בהתאם לתקנות בנספח II שהונפק עם צו מס' 135/2020/ND-CP.

הפוליסה תשולם לפני ה-1 בנובמבר.

במסיבת העיתונאים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם ב-19 בספטמבר, אמרה גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה / (התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם) כי על פי נתונים סטטיסטיים ראשוניים, היו 425 עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה שעבדו במסגרת חוזי עבודה לפני 15 בינואר 2019 והיו זכאים להטבות במסגרת החלטה מס' 07/2025/NQ-CP.

גב' נגאן הדגישה גם כי החלטה מס' 07/2025/NQ-CP קובעת בבירור כי תשלום עבור פוליסות ומשטרי שכר עבור פקידי איגודים מקצועיים במשרה מלאה חייב להתבצע לא יאוחר מ-1 בנובמבר. במהלך חודשיים של יישום ההחלטה, התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם תבחן את הרשומות והנהלים כדי לקבוע את הנושאים בהתאם לרוח החלטת הממשלה .

"מכיוון שמדובר בזכות של עובדים, הקונפדרציה הכללית תפרסם בקרוב הנחיות יישום. לאחר מכן, היחידות יפרסמו החלטות על פרישה מוקדמת או התפטרות באוקטובר 2025", אמרה גב' נגן.

נציג קונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם הוסיף כי בהתחשב במספר עובדי האיגודים המקצועיים במשרה מלאה שעזבו את מקום עבודתם עקב ההסדר הארגוני שהוזכר לעיל, ההוצאה הכוללת המשוערת תעמוד על יותר מ-400 מיליארד וינד וייטנאם.

מקור המימון לתשלום קצבאות לעובדים העובדים מחוץ למכסת השכר באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמת המחוז או המחוז לפני 1 ביולי נלקח ממקור המימון של האיגוד המקצועי.

PV (סינתזה)

מקור: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html