האיגוד מנסה לנהל משא ומתן ולתמוך ב-425 נושאי משרה המעוניינים להתפטר.

אחר הצהריים של ה-19 בספטמבר, בהאנוי , קיימה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מסיבת עיתונאים כדי לספק מידע על מדיניות תמיכה לפקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים, מקבלים משכורות וקצבאות ממשאבים כספיים של האיגוד, ומושפעים מרה-ארגון.

תהנו מ-80% מרמת התמיכה של צו 178

על פי התאחדות העובדים הכללית, מאז שהממשלה פרסמה את צו 178/2024/ND-CP הקובע את המשטר והמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בתהליך של ארגון מחדש של המנגנון, איגודי עובדים עממיים רבים הציעו להוסיף קבוצה של פקידי איגודים מקצועיים העובדים במסגרת חוזים לרשימת הזכאים למדיניות זו.

לכן, הקונפדרציה הכללית שלחה באופן רציף המלצות בכתב למשרד הפנים ודיווחה לפוליטביורו. ב-4 ביולי 2025, פרסם הפוליטביורו את מסקנה 174-KL/TW, המטילה את הקונפדרציה הכללית לנהל את משרד הפנים ולעבוד עמו כדי לחקור ולייעץ בנוגע למדיניות עבור קבוצת נושאים זו. לאחר פגישות בין-מגזריות רבות, תוך התייעצות עם משרד האוצר, משרד המשפטים וסוכנויות רלוונטיות, אישרה הממשלה ב-17 בספטמבר את החלטה מס' 07/NQ-CP בנושא מדיניות ומשטרים עבור נושאים המושפעים מיישום ארגון מחדש של מנגנון ויחידות אדמיניסטרטיביות בכל הרמות, בהתאם למסקנה מס' 183-KL/TW של הפוליטביורו והמזכירות.

בהתאם לסעיף 5 של החלטה 07/2025/NQ-CP, המסדירה במפורש את המדיניות עבור עובדי איגוד במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים, נושאי היישום הם עובדי איגוד במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים, המקבלים משכורות ותגמולים מכספי האיגוד, שעבדו לפני 15 בינואר 2019, וכעת מתפטרים עקב ארגון מחדש ארגוני.

העיתונות שאלה שאלות לנציג קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, בצהריים של 19 בספטמבר

קבוצה זו נהנית משני משטרים עיקריים:

אחת מהן היא מדיניות פרישה מוקדמת: אם הם זכאים, הם יקבלו סובסידיה חד פעמית השווה ל-80% מהרמה שנקבעה בצו 178/2024/ND-CP (שתוקן והושלם על ידי צו 67/2025/ND-CP).

שנית, מדיניות פיצויי פיטורים: אם אינו זכאי לפרישה מוקדמת, יקבל דמי פיטורים חד פעמיים השווה ל-0.6 חודשי שכר נוכחיים עבור כל חודש חישוב (מקסימום 36 חודשים); בתוספת 1.5 חודשי שכר עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה; במקביל, ביטוח לאומי חד פעמי וביטוח אבטלה יישמרו או ייהנו מהם בהתאם לתקנות הנוכחיות.

לדברי גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה של הקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם, מקור המימון לקבוצת נושאים זו נלקח מכספי האיגוד בהתאם לביזור (ולא מתקציב המדינה).

ראוי לציין כי פקידי איגוד מקצועי שעובדים תחת חוזים לאחר 15 בינואר 2019 לא יהיו זכאים למדיניות מיוחדת זו. כאשר עובדים אלה עוזבים את מקום עבודתם, הם ייפתרו בהתאם להוראות הכלליות של חוק העבודה, חוק הביטוח הלאומי וחוק התעסוקה, לרבות פיצויי פיטורים בסיסיים, ביטוח אבטלה ותשלומי ביטוח לאומי.

425 מקרים נתמכים

בהמשך לדברי העיתונות, אמרה גב' הו טי קים נגן כי נכון לעכשיו יש סך של 511 אנשים עם בקשות לתמיכה במסגרת החלטה מספר 07. עם זאת, על פי הוראות החלטה זו, רק 425 מקרים הזכאים לתמיכה (שהיו בתוקף לפני 15 בינואר 2019) ייפתרו.

לפי מידע של גב' נגוין טי נגוק לאן, סגנית ראש מחלקת ענייני האיגודים המקצועיים (הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם), עם 425 פקידי איגוד פוטרים לאחר ארגון מחדש או התפטרות מרצון, סכום התמיכה (התשלום) הכולל המשוער הוא יותר מ-400 מיליארד וינד וייטנאם. "בנוסף לרמת התמיכה לפי החלטה מס' 07, לא יהיו (או לא היו) משטרי תמיכה אחרים למצב הפיננסי של האיגוד", אמרה גב' נגוין טי נגוק לאן.

בנוסף ל-425 מקרים שנתמכו ב-80% מרמת התמיכה של צו 178, נציג התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם אמר גם כי נכון ל-30 ביוני 2026, 399 פקידי איגודי עובדים (המנוהלים על ידי ועדות מפלגה מחוזיות או עירוניות) נשקלו לתמיכה בהתאם למדיניות של צו 178.

ברמה המנוהלת על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נכון ל-30 באוגוסט, 88 מתוך 89 מקרים נבעו ונפתרו לאחר קבלת בקשות מרצון לפרישה מוקדמת (מקרה אחד לא עמד בדרישות).

סגן נשיא קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין שואן הונג, נואם ומספק מידע לעיתונות.

מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, עמד בראש הישיבה ואמר כי זהו מאמץ גדול מצד ארגון איגודי העובדים של וייטנאם בתהליך המשא ומתן והעבודה עם משרד הפנים והגורמים הרלוונטיים על מנת לגבש מדיניות תמיכה משביעת רצון עבור פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה שעבדו במשך שנים רבות, עבדו באחריות או שחווים נסיבות קשות... פקידים אלה הם בעיקר עובדים מיותרים בתהליך של ארגון מחדש של המנגנון, יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי (ללא ארגון ברמת מחוז) ומיזוג יחידות מנהליות.

מכיוון שמשך ההחלטה קצר מאוד (עד 1 בנובמבר 2025), קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם דורשת שהתשלומים עבור מקרים הזקוקים לתמיכה יושלמו עד ה-1 בנובמבר 2025 לכל המאוחר.

"לא יאוחר מ-20 בספטמבר, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תפרסם מסמך ובו הוראות מפורטות ליישום החלטה מס' 07/NQ-CP, על מנת להבטיח הטבות סבירות לפקידי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים שמתפטרים מרצונם. הרשויות המקומיות יתבססו על ההחלטה וההוראות כדי להבטיח שהתשלום יושלם לפני ה-1 בנובמבר 2025. כל יחידה שלא תשלים את התשלום חייבת לקחת אחריות", הודיע מר נגוין שואן הונג.

מַלְאָך

מקור: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html