פרטי תוכנית הגיוס של 5 סגני מנהלי מחלקות בהו צ'י מין סיטי

[מודעה_1]

TPO - בהתאם לכך, הו צ'י מין סיטי תגייס 5 סגני מנהלים במחלקות הבאות: עבודה - נכים ורווחה, תרבות וספורט, מדע וטכנולוגיה, כספים, בטיחות מזון. תקופת היישום היא מאוגוסט עד 15 בדצמבר 2024.

ב-27 באוגוסט, פרסמה ועדת העם של הו צ'י מין סיטי תוכנית לפיילוט של בחינת גיוס לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה בשנת 2024.

בהתאם לכך, הו צ'י מין סיטי תגייס 5 סגני מנהלים במחלקות הבאות: עבודה - נכים ורווחה, תרבות וספורט , מדע וטכנולוגיה, פיננסים ובטיחות מזון. תקופת היישום היא מאוגוסט עד 15 בדצמבר 2024.

המועמדים לבחינת הגיוס הם קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (המכונים יחד קאדרים) העומדים בתנאים, בסטנדרטים, ונמצאים בתכנון התפקיד שאליו עליהם להגיש מועמדות, ועובדים בסוכנות או ביחידה שיש למנות.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במקור התכנון המקומי לתפקידים הדורשים בחינות גיוס ותקנות מקבילות ומעלה, העומדים בתנאים ובסטנדרטים למינוי חייבים להירשם לגיוס.

פרטי תוכנית הגיוס ל-5 סגני מנהלי מחלקות בהו צ'י מין סיטי, תמונה 1

הו צ'י מין סיטי סיימה זה עתה את פרויקט הפיילוט לגיוס מנהלים ברמת המחלקה ותפקידים מקבילים בשנת 2022, עם תוצאות חיוביות רבות היוצרות תנאי ליישום נוסף בתקופה הקרובה. צילום: נגו טונג

במקרה של אי הרשמה להשתתפות בגיוס, הרשות המוסמכת תסיר אותם מרשימת התכנון בעת סקירת רשימת התכנון מדי שנה. יש לקחת בחשבון רק מקרים שאינם בריאים מספיק כדי להשתתף; מקרים שנשלחים ללימודים, הכשרה או התפתחות בחו"ל; נשים בעלות תפקידים, עובדות מדינה ועובדות ציבור הנמצאות בחופשת לידה.

עבור כוח אדם ממקומות אחרים, העיר מאפשרת גם גיוס של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים בסוכנויות וביחידות תחת הו צ'י מין סיטי, העומדים בתנאים, בסטנדרטים ומתכננים משרות שוות ערך או גבוהות יותר מהמשרה שנבחרה.

ועדת העם של העיר ציינה גם כי קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול רשאים לגשת לבחינה לתפקידי מנהיגות או ניהול לא יותר משתי דרגות גבוהות יותר מתפקידם הנוכחי.

בנוסף, עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם בתכנון התפקיד הנבחר אך מתוכננים לתפקיד מקביל לתפקיד הנבחר (שאינם עובדים בסוכנות או יחידה שצריך למנות לתפקיד הנבחר), הם יועמדו למבחן על ידי יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי ויאושרו בכתב על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית.

המועמדים יעברו שני סבבי בחינות. סבב 1 יהיה מבחן בכתב על ידע כללי, כולל הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקי המדינה; הבנה של כישורים מקצועיים; וחובות, אחריות וסמכויות התפקיד.

בסבב 2, יציגו המועמדים פרויקט הכולל: הערכת המצב הנוכחי, חיזוי מגמות פיתוח והצעת תוכניות ופתרונות לסוכנויות ויחידות מתפתחות; תוכניות פעולה ליישום תוכניות ופתרונות המועמדים; כישורי פרזנטציה, תקשורת, התנהגות, התמודדות עם מצבי ניהול וסגנון מנהיגות.

המועמד המצליח הוא זה שצבר את הציון הגבוה ביותר בסיבוב 2 מבין אלו שצברו מעל 50 נקודות (במקרה של תיקו, אז לפי סדר עדיפויות).

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי סיפקה גם הנחיות ספציפיות לארגון בחינת הגיוס. בהתאם לכך, בכל משרה גיוס חייבים להיות לפחות 2 אנשים המשתתפים בבחינת הגיוס. אם רק אדם אחד עומד בקריטריונים ובתנאים לבחינה או שאף אחד לא עומד בקריטריונים ובתנאים, המנהיגים וועדת המפלגה של הרשות המוסמכת ימנו מועמדים נוספים או יחליטו לא למנות את המשרה הזו עד שיותר אנשים ישתתפו בבחינה.

במקרה שרשימת האנשים המתאימים והקריטריונים להשתתפות בבחינה נקבעו, אך ביום הבחינה יש רק אדם אחד ניגש לבחינה, מועצת הבחינות עדיין תארגן את הבחינה בהתאם לתוכנית שאושרה.

מועמדים מצליחים ימונו בהתאם לתקנות מיד לאחר שמועצת הבחינות תדווח על תוצאות הבחינה ואושרו על ידי ועדת המפלגה המוסמכת.

מועצת הבחינות לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה בהו צ'י מין סיטי בראשות מר פאן ואן מאי, יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי.

ראש הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי וסגן יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי האחראי על היחידה בתפקיד מועמד לגיוס ישמשו כסגן יו"ר המועצה.