לסיים את תוכנית העלאת שכר המינימום האזורית לשנת 2024 שתוגש לממשלה בשיעור של 6%.

המועצה הלאומית לשכר הסכימה על תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024, שתוגש לאישור הממשלה ויישום החל מ-1 ביולי 2024.

בבוקר ה-20 בדצמבר, קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה השנייה כדי לדון ולאשר את המלצת הממשלה להעלאת שכר המינימום האזורי החל לשנת 2024.

בסוף הישיבה, ברוב קולות, הסכימה מועצת השכר הלאומית על העלאה של 6% בשכר המינימום האזורי בשנת 2024, שתוגש לממשלה. אם יאושר על ידי הממשלה, שכר המינימום האזורי יעלה החל מ-1 ביולי 2024 (במקביל לרפורמה בשכר במגזר הציבורי).

עם העלייה הנ"ל, ניתן להחיל את שכר המינימום החודשי החל מ-1 ביולי 2024, באופן ספציפי: אזור 1 עולה מ-4.68 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.96 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג וייט); אזור 2 עולה מ-4.16 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.41 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג וייט); אזור 3 עולה מ-3.64 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.86 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 220,000 דונג וייט); אזור 4 עולה מ-3.25 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.45 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 200,000 דונג וייט).

באופן דומה, עם שכר המינימום האזורי לשעה, המועצה הסכימה גם להעלות ב-6%. באופן ספציפי, אזור 1 עלה מ-22,500 וונד וייט לשעה ל-23,800 וונד וייט לשעה; אזור 2 עלה מ-20,000 וונד וייט לשעה ל-21,200 וונד וייט לשעה; אזור 3 עלה מ-17,500 וונד וייט לשעה ל-18,600 וונד וייט לשעה; אזור 4 עלה מ-15,600 וונד וייט לשעה ל-16,600 וונד וייט לשעה.

מר לה ואן טאן, סגן שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה, יו"ר המועצה הלאומית לשכר, אמר כי חברי המועצה הסכימו על תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024 ב-6% שתוגש לאישור הממשלה.

בעבר, במושב הדיון, הציעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024 ל-6.48% ו-7.3%. התאחדות המסחר והתעשייה של וייטנאם הציעה עלייה של 4-5% והמועצה הטכנית הציעה שלוש אפשרויות להעלאה של 4%, 5% ו-6%.

"כל חברי המועצה הסכימו להעלות את שכר המינימום האזורי בממוצע של 6%. זאת כדי לחלוק את הקשיים בין עסקים לעובדים", אמר מר לה ואן טאן.

לדברי יו"ר המועצה הלאומית לשכר, תוכנית העלאת השכר מוערכת על סמך קשיים כלכליים , תנודות עולמיות, מחסומי סחר מורכבים... ומצב המחיה הקשה של העובדים בתקופה האחרונה עקב תנודות מחירים, חוסר הזמנות לעסקים...

הפעם האחרונה שבה שכר המינימום האזורי הותאם לעלייה הייתה החל מ-1 ביולי 2022, עם עלייה ממוצעת של 6%. לאחר ההתאמה הקודמת, שכר המינימום באזור 1 נשמר על 4.68 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 2 על 4.16 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 3 על 3.64 מיליון דונג וייט לחודש; אזור 4 על 3.25 מיליון דונג וייט לחודש.

לדברי מומחים, העלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024 היא החלטה קשה עקב המגמה הכלכלית הקשה, חוסר הזמנות בעסקים, ומצב של תת-תעסוקה ואבטלה עלולים להמשיך ולהתארך. בינתיים, חייהם של העובדים אינם קלים עקב ירידה בהכנסה עקב מחסור במקומות עבודה. אם המשכורת לא תעלה, יהיה קשה לעמוד ברמת החיים בהקשר של אינפלציה, והשכר הבסיסי של המגזר הממשלתי והפנסיות עלו מאז יולי האחרון.

בדו"ח האחרון שלו, ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) העריך כי מאז 2015, וייטנאם העלתה באופן עקבי ויציב את שכר המינימום שלה, מ-119 דולר לחודש ל-168 דולר לחודש הנוכחי. בתקופה שבין 2015 ל-2022, שכר המינימום בווייטנאם עלה ב-19.8% בסך הכל.

באזור ASEAN, וייטנאם היא אחת המדינות הבודדות ששמרה על עליות שכר שמגדילות את הערך הריאלי לעובדים (עלייה של 0.7%); מכיוון שבמדינות רבות עליות השכר נמוכות מהאינפלציה, כך שהערך הריאלי של השכר ירד, במיוחד מאז מגפת הקורונה.

ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) ממליץ לרשויות להתאים את שכר המינימום לאינפלציה כדי לשמור על הערך הריאלי של עליית השכר לעובדים, תוך מדידת צרכי העובדים ומשפחותיהם לקידום שוויון חברתי. עם זאת, התאמות שכר צריכות להתבסס גם על נתונים מדויקים על אינפלציה, צמיחה כלכלית, תעסוקה, סבירות עסקית ופריון.

(וייטנאם+)

מָקוֹר