יו"ר פו טו טראן דוי דונג: עבודת כוח אדם היא "המפתח של המפתחות"

אחת הסוגיות שמשכו תשומת לב מיוחדת מצד דעת הקהל המקומית והבינלאומית כאחד, עם כניסת המדינה לעידן החדש, היא שהחל מ-1 ביולי 2025 ייכנס לתוקף מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי. זוהי הזדמנות חדשה עבור יישובים לפרוץ דרך בפיתוח, אך במקביל, נקבעות גם דרישות מחמירות יותר בתחומים רבים. תואי דאי מבקש להציג סדרת מאמרים בנושא זה מנקודת מבטם של גורמים פנימיים שהם מנהיגי היישובים הממוזגים. ראשית, ראיון עם מר טראן דוי דונג, יו"ר הוועדה העממית של מחוז פו טו החדש, הכולל את שלושת המחוזות לשעבר פו טו, הואה בין ווין פוק.

אדוני, ניתן לומר שפו טו הוא מקרה די מיוחד כאשר מאחדים 3 מחוזות עם תנאים שונים, וזה משקף גם את המציאות שבמיזוג הזה, הגורם האנושי יהיה מגוון מאוד הן מבחינת יכולות והן מבחינת תרבות. בהתחשב במצב זה, אילו עקרונות אתה מנחה את השקפתך על סידור כוח האדם לפי מודל ממשל דו-שלבי?

מיזוג שלושת המחוזות פו טו, וין פוק והואה בין אינו רק החלטה מנהלית, אלא שינוי אסטרטגי בחשיבה של ממשל לאומי, ממודל פיתוח מקוטע לחשיבה מרחבית משולבת, מיחידות מקומיות לקשרים אזוריים עם חזון אסטרטגי לפיתוח בר-קיימא, זהות ושגשוג משותף.

למטרה זו, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית הוסכמה על נקודת המבט של סידור כוח האדם על פי מודל שלטון דו-שלבי, בהתאם לעקרונות הבאים:

1. על המנגנון החדש לפעול בצורה יעילה וקומפקטית יותר; אסור שתהיה חפיפה או ריקנות בתפקודים, משימות או תחומי ניהול. כל קאדר חייב לזהות את ייעודו כ"שומר סף" בפעולת הממשלה החדשה, וכמרכז הסולידריות והחדשנות ברמה העממית.

יו"ר הוועדה העממית של מחוז פו טו, טראן דוי דונג

2. על הקאדרים המוקצים להיות בעלי יכולות טובות, יוקרה, הבנה בתחום, קרבה לאנשים, העזה לחשוב, העזה לעשות. בפרט, החברים המוקצים לתפקידי מפתח נחשבים לליבה בייצוב הארגון, ניהול העבודה ויצירת סולידריות וקונצנזוס בתוך הארגון. צוות הקאדרים הזה חייב להפגין נחישות ברורה, להיות בעל דרך עבודה שיטתית ומדעית , ולתאם באופן הדוק עם מחלקות ייעודיות וסוכנויות בכירות כדי ליישם משימות במהירות וביעילות.

3. ועדת העם המחוזית דורשת ממערכת הממשל, מהפרובינציה ועד לרמת השטח, לא להשאיר פערים בזמן, לא להפריע לפעילויות המנהליות ולשירותים לעם; לא לאפשר למצב של "המתנה למשימה" או "עמידה במקום" להתרחש במערכת הממשל החדשה, כולם חייבים להיות תמיד מוכנים לפעול בכל מצב, בכל משימה שתתעורר.

-הפעלת מנגנון הממשלה בצורה חלקה ויעילה היא הדרישה העליונה של הממשלה המרכזית כיום. בתגובה לדרישה זו, בפו טו, כיצד מזהים את הגורם האנושי ביחס למדיניות, יתרונות כלכליים ותנאים קשורים אחרים?

- בהקשר של דרישת הממשלה המרכזית להפעיל את מנגנון הממשלה בצורה חלקה ויעילה, אנו מזהים בבירור: האנשים הם הגורם המרכזי והמכריע. למרות שהמנגנונים והמדיניות נכונים; למרות שהיתרונות הטבעיים והכלכליים רבים, אם יש מחסור בקאדרים ועובדי מדינה בעלי רצון פוליטי חזק, תכונות מוסריות טהורות ויכולת מקצועית לעמוד בדרישות, יהיה קשה מאוד להפוך את הפוטנציאל לתוצאות ממשיות. לכן, מחוז פו טו תמיד רואה בעבודת הקאדרים את "המפתח של המפתח", פריצת דרך לשיפור יעילות הממשל והתפעול.

לאחרונה, יישום ההחלטות וההנחיות של הממשלה המרכזית, ועדת המפלגה המחוזית, מועצת העם וועדת העם המחוזית הקדיש דגש לייעול הצוות, הפיכתו ליעיל יותר, בעל מבנה סביר ואיכותי; חיזוק הפיקוח, הפיקוח והידוק המשמעת המנהלית. המחוז מתמקד גם בטיפוח מיומנויות דיגיטליות ויכולת שילוב, יצירת תנאים לעובדי ממשל ולעובדי מדינה לתרגול בפועל, קידום תחושת אחריות וחדשנות.

ניתן לאשר כי עם מדיניות מתואמת, יתרונות חברתיים-כלכליים ומסורות תרבותיות עשירות, אך קודם כל עם צוות של עובדים מסור, מוכשר ומוכשר, פו טו תעמוד בדרישות הפיתוח המהיר ובר-קיימא.

לאחר המיזוג, לכל יישוב יש סדרי עדיפויות שונים בנוגע לעבודת כוח אדם. בהתחשב בניסיונך כמנהיג במשרד התכנון וההשקעות וכיו"ר מחוז וין פוק (לשעבר), בתקופות מיוחדות כמו עכשיו, אילו נושאים צריכים לתעדף את פו טו בנוגע לעבודת כוח אדם? אדוני, האם מדובר בצעירות, רוח חרוצה, ניסיון או רמת הכשרה?

- עבודת כוח אדם היא צעד מפתח, בעל משמעות מכרעת לפיתוח בר-קיימא של פו טו במרחב הפיתוח החדש. בתקופה המיוחדת הנוכחית, המחוז קבע כי אינו יכול לתעדף רק גורם אחד, אלא זקוק לצוות של קאדרים שמתכנסים במלואם: צעירים, יצירתיות, מסירות, ניסיון מעשי והכשרה יסודית. זהו שילוב הרמוני, המשלים זה את זה ליצירת קבוצת קאדרים בעלי אומץ פוליטי, יכולת חדשנות ויצירתיות, והם מחויבים ומסורים לעם.

בעתיד הקרוב, פו טו תתמקד בייעול, הכשרה ושימוש בקאדרים באופן יעיל, יעיל ואפקטיבי, תוך חיבור תכנון עם הכשרה ועבודה מעשית; הידוק המשמעת והסדר המנהליים; עידוד חדשנות, תעז לחשוב, תעז לעשות, תעז לקחת אחריות על טובת הכלל. רק על בסיס צוות כזה של קאדרים מסור, מוכשר ומוכשר, תוכל הפרובינציה להגשים את המטרה של בניית כלכלה דיגיטלית, ירוקה, מעגלית, מבוססת ידע ומשולבת עמוקות, תוך קידום מעמדה של ארץ האבות של המלכים התלויים, הכוח המניע של פיתוח האזור.

-לאחרונה, במאמר "כוחה של האחדות", המזכיר הכללי טו לאם הקדיש תשומת לב מיוחדת לגורם הסולידריות ביישובים לאחר המיזוג. המזכיר הכללי הצהיר: "המיזוג בין מחוז הררי למחוז דלתא, או בין מחוז ' עשיר ' למחוז 'עני' דורש מצוות ההנהגה להיות באמת חסר פניות ובעל חזון..." (מצוטט מילה במילה). בפו טו, אדוני, כיצד סיפור האחדות נוגע לך?

אני מעריך מאוד את המאמר " כוחה של האחדות " מאת המזכיר הכללי טו לאם. בו הדגיש המזכיר הכללי את הצורך באובייקטיביות, חזון וסולידריות ביישובים שלאחר המיזוג. מבחינתי, סולידריות היא ה"מקור " , "החוט האדום" העובר בכל עבודה, הגורם המכריע להצלחה במנהיגות, ניהול ופיתוח. במיוחד בתקופה הנוכחית, הצורך ב"אחידות דעת מלמעלה למטה, ובתקשורת חלקה ברחבי המערכת הפוליטית כולה" מעולם לא היה דחוף כמו עכשיו.

כדי להפוך את רוח הסולידריות לפעולות קונקרטיות ויעילות, הוועדה העממית של מחוז פו טו פרסמה הנחיה המחייבת את כל הקדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בכל הרמות להתאחד, לאחד כוחות, לעבוד ברוח חיובית, גמישה ויצירתית, ובהחלט לא לאפשר לפלגנות, לוקליזם או פילוג אזורי להתרחש.

ראשי מחלקות, סניפים ויושבי ראש ועדות עממיות של קומונות ומחוזות חייבים לשמור על רוח האחריות, לרכז את זמנם ואינטליגנציהם בייעוץ ויישום משימות מרכזיות; במקביל, לבטא ולפרט את האחריות הקולקטיבית והאישית בכל שלב בעבודה. בפרט, על המנהיגים להיות למופת, להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות. כל ביטוי של דחיפה, הימנעות, חוסר אחריות, גרימת עיכובים בעבודה יטופל בקפדנות.

-כל המדינה עוברת כעת לעידן חדש. כיושב ראש המחוז, אילו מטרות וציפיות יש לך מצוות ממשלת פו טו בפיתוח המשותף הקרוב?

- מטרתה של פו טו עד שנת 2030 היא להפוך למרכז לפיתוח תעשייה, מסחר, לוגיסטיקה, תיירות, שירותי בריאות, חינוך והכשרה איכותיים, ובמקביל ליישוב המארגן פסטיבלי תרבות גדולים הקשורים לשורשי האומה. כדי לממש שאיפה זו, אנו מזהים את הגורם המכריע כבניית צוות של קאדרים בעלי אומץ פוליטי, אינטליגנציה, יכולת חדשנות ויכולת אינטגרציה.

כיום, המחוז מיייש פרויקטים אסטרטגיים לפיתוח משאבי אנוש איכותיים, הקשורים לטרנספורמציה דיגיטלית ולדרישות פיתוח חדשות; במקביל, ייעול המנגנון, חידוש ושיפור איכות הצוות.

בטווח הקצר, החליט המחוז לגייס כ-400 עובדי מדינה ופקידים ברמה המחוזית כדי לחזק את השטח, ולהבטיח את הפעולה החלקה, היעילה והאפקטיבית של מנגנון הממשל הדו-שכבתי. אני מאמין שעם קונצנזוס של המערכת הפוליטית כולה, הקאדרים של פו טו יהיו הכוח החלוצי שיביא את המחוז לפיתוח מהיר ובר-קיימא, הראוי למעמדו כמרכז האזור וכאדמת האבות הקדושה של האומה.

-תודה רבה!

מקור: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html