חברי איגוד מקצועי - נקודת החוזק המרכזית של ארגוני איגודים מקצועיים
פיתוח חברי איגוד מקצועי בתקופה הנוכחית אינו רק עניין של הגדלת מספר חברי האיגוד, אלא חשוב מכך, זוהי דרך עבור האיגוד להרחיב את היקף הייצוג, לחזק את כוחו הקולקטיבי, לשפר את מעמדו וקולו בהגנה על העובדים. כאשר מספר חברי האיגוד גדל, לארגון האיגוד יש יותר כוח לדיאלוג, לנהל משא ומתן קולקטיבי, להשתתף בחתימה על הסכמי עבודה ולפקח על יישום מדיניות וחוקים הקשורים לזכויות עובדים.
סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, נגוין הואי טאן (שלישי משמאל לימין), הציג את ההחלטה להקים את איגוד העובדים של Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd. , סניף המפעל לונג אן .
במציאות, במפעלים רבים שאינם ממשלתיים, עובדים עדיין נמצאים בעמדת נחיתות בגישה למדיניות רווחה, שיפור תנאי עבודה או השתתפות בתנועות חיקוי. כאשר קיים ארגון איגודי עובדים, יש להם תמיכה אמינה יותר, "גשר" לבטא את מחשבותיהם, שאיפותיהם ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות. לכן, פיתוח חברי איגוד נחשב למשימה "חיונית" של האיגוד המקצועי, הבסיס לארגון להמשך אישרור תפקידו במערכת הפוליטית ובחיים החברתיים.
לאחרונה, איגוד העובדים המחוזי יישמה פתרונות סינכרוניים רבים: חיזוק התעמולה וגיוס עובדים; תמיכה ישירה במפעלים בבניית תהליך הקמת איגודי עובדים; הכשרה ומתן הכשרה מיומנויות לוועדת הגיוס. הודות להשתתפות הדרמטית, ב-18 בספטמבר 2025, איגוד העובדים המחוזי הקים שני איגודי עובדים חדשים ב-Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., סניף מפעל Long An (קומונה בן לוק) וב-Dai Tu Nhien PKG Co., Ltd. (מחוז An Tinh), וקיבל 266 חברי איגוד. זוהי הוכחה ברורה למאמצים המתמשכים בפיתוח ארגון האיגוד.
השפעתם של איגודי עממיים חדשים שהוקמו
בסניף המפעל לונג אן של חברת Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., בחברת Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., הודיעה פדרציית העבודה המחוזית על ההחלטה לקבל 172 חברי איגוד מקצועי והכירה בוועד הפועל ובוועדת הפיקוח הזמנית של האיגוד המקצועי. גב' דאנג טי הואי קונג היא יו"ר האיגוד המקצועי.
בטקס, גב' הואי קונג אישרה: "אנו מתחייבים להתאחד, לאחד ולבנות יחד תוכנית פעולה המתאימה למצב בפועל של הארגון, ולבצע היטב את החובות והמשימות שהוטלו עלינו על ידי צוות העובדים. הוועד הפועל של האיגוד המקצועי ישאף למלא את תפקיד ה"גשר" בין מעסיקים לעובדים, ולבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בארגון."
מיד לאחר הקמתו, תכנן הוועד הפועל של איגוד המקצועות של Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., סניף המפעל Long An, להתמקד בשלוש משימות עיקריות: תעמולה ופיתוח חברי איגוד נוספים; תיאום עם מפעלים לדאגה לחיים החומריים והרוחניים של העובדים; ארגון תנועות חיקוי הקשורות למשימות ייצור ועסקיות. זהו גם הכיוון עבור האיגוד המקצועי לאשר בהדרגה את תפקידו וליצור אמון בקרב העובדים בארגון.
סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, נגוין הואי טאנה (שלישי מימין), בירך את מועצת המנהלים של איגוד העובדים של חברת דאי טו ניהין PKG בע"מ.
עבור חברת Dai Tu Nhien PKG Company Limited, למרות שהיא פועלת רק מאז יולי 2024 עם 94 עובדים, ועדת הקמפיין להקמת איגודים מקצועיים קידמה וגייסה עובדים להצטרף לאיגוד המקצועי. כתוצאה מכך, כל העובדים הגישו בקשה מרצונם להצטרף, והסכימו לארגן קונגרס להקמת האיגוד המקצועי. הקונגרס בחר ועד מנהל של 3 חברים, ומר פונג לאק טהאן נבחר כיו"ר.
מר לק טהאן שיתף: "אנו נשאף להפוך את האיגוד המקצועי לבית משותף באמת לעובדים, לקדם את תפקידו בהגנה על זכויות, תוך יצירת מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים להישאר ולתרום למיזם."
יחד עם האישור, הציע הוועד הפועל של איגוד העובדים של חברת דאי טו ניהין PKG בע"מ תוכנית פעולה ספציפית בעלת תכנים מעשיים רבים: ארגון ועידות עובדים, השתתפות בדיאלוגים תקופתיים; פיקוח על יישום מדיניות שכר ומשטרי ביטוח; השקת תנועות חיקוי "עובדים טובים, עובדים יצירתיים", "ירוק, נקי, יפה - הבטחת בטיחות והיגיינת עבודה",... בנוסף, איגוד העובדים שם לב לעבודת נשים, מארגן פעילויות תרבות וספורט , ודואג לילדי העובדים בחגים ובט.
איגודי עובדים עממיים - תמיכה איתנה לעובדים
המטרה הנעלה יותר של פדרציית העובדים המחוזית אינה מסתפקת בהקמת איגודי עובדים עממיים, אלא בניית איגודי עובדים עממיים חזקים, שיהפכו לתמיכה איתנה לעובדים וילוו עסקים. לשם כך, בנוסף למאמצים מצד האיגודים הבכירים, כל איגוד עובדים עממי חייב לחדש באופן יזום את התוכן ושיטות הפעולה שלו, ליצור קשר הדוק עם העובדים, ובמקביל לחפש את תמיכתם של בעלי העסקים.
לשם כך, הוועדות המנהלות של איגודי העובדים שהוקמו לאחרונה זיהו בבירור פתרונות רבים. אלה כוללים קידום תעמולה משפטית וחינוך לעובדים, סיוע להם בהבנת זכויותיהם וחובותיהם של חברי האיגוד; ארגון תנועות חיקוי המתאימות למאפייני המפעלים, עידוד יצירתיות, תרומה לשיפור פריון העבודה; דאגה לחייהם של העובדים, החל ממעקב אחר יישום משטרים ומדיניות ועד ארגון פעילויות תרבותיות וחברתיות, בניית סביבת עבודה ידידותית ומגובשת; שיפור יכולתם של פקידי האיגוד, באמצעות הכשרה מקצועית, ובניית תקנות עבודה מחמירות ומדעיות.
בנוסף, פדרציית העובדים המחוזית שואפת גם ללוות ולתמוך באיגודי עובדים חדשים בפעילותם; לארגן הכשרות ולשתף חוויות כדי שפקידי איגודי עובדים יוכלו לרכוש מיומנויות נוספות ושיטות יעילות, תוך ניטור והדרכה מהירים של איגודי עובדים לפעול בכיוון הנכון ולקדם את תפקידיהם המעשיים.
הקמת איגודי עובדים עממיים חדשים במפעלים תורמת ליצירת השפעות חיוביות, להפצת רוח הסולידריות בין עובדים ועובדים ולאישור מאמצי ארגוני האיגודים המקצועיים להרחיב את הרשת ולפתח חברי איגודים מקצועיים. זהו צעד חשוב, התורם להגשמת החלטת הקונגרס ה-13 של איגודי העובדים בווייטנאם והחלטות התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, ומיישמת ביעילות את המטרה "במקום שיש עובדים, יש איגודי עובדים".
בתקופה הקרובה, עם מוטו פעולה ברור וספציפי, פדרציית העובדים המחוזית תמשיך לקדם את עבודת פיתוח חברי האיגודים המקצועיים והקמת איגודים מקצועיים, במיוחד במפעלים לא ממשלתיים. זוהי לא רק משימה ממוקדת מטרות, אלא גם אסטרטגיה ארוכת טווח לבניית ארגון איגודים חזק, תמיכה אמינה לעובדים.
אן ניהין
מקור: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html
תגובה (0)