תוכנית הכשרת מנהלי חנויות של פטרולימקס פותחת רשמית את הקורס הראשון שלה בשנת 2025

[מודעה_1]

בבוקר ה-17 בפברואר 2025, בבית ההארחה של האסיפה הלאומית (מס' 27A טראן הונג דאו, רובע פאן צ'ו טרין, מחוז הואן קיאם, האנוי), קיימה קבוצת הנפט הלאומית של וייטנאם ( Petrolimex / PLX) את טקס הפתיחה של קורס 1 - תוכנית הכשרת מנהלי חנויות של Petrolimex 2025 (התוכנית). לאחר 88 קורסים מאז 2022, תוכנית 2025 ממשיכה לעקוב מקרוב אחר המטרה של איחוד ידע, שיטות ומיומנויות עבור מנהלי חנויות (CHT) שלא הייתה להם הזדמנות להשתתף בתוכנית משנת 2022 ובניית צוות מקור לתפקיד CHT, שהם נושאי משרה ועובדים בתכנון תפקידי CHT.

סגן המנכ"ל של פטרולימקס, נגוין נגוק טו, וראשי מחלקת ההדרכה של הקבוצה נכחו בטקס הפתיחה של קורס 1 של התוכנית עם כל המרצים והסטודנטים.

סגן המנכ"ל של פטרולימקס, נגוין נגוק טו, דיבר בטקס הפתיחה.

בטקס הפתיחה של הקורס, מצד פטרולימקס נכחו מר נגוין נגוק טו - סגן מנכ"ל הקבוצה ומר נגוין טרי ת'יאן - ראש מחלקת משאבי אנוש של הקבוצה; מצד חברת ההדרכה של MIS Vietnam Joint Stock (MIS), נכחו פרופסור חבר, ד"ר וו טרי דונג - סגן מנכ"ל MIS, מנהל תוכנית MIS ומאסטר טראן נגוק לואונג - מרצה בתוכנית.

בקורס הראשון של 2025 משתתפים 35 מתלמדים, חברי CHT, נושאי משרה ועובדים, המתכננים את תואר CHT, מ-22 מפעלים החברים בקבוצה באזור הצפוני: אזור I, וין פוק, בק נין, B12, הונג ין , אזור III, הא סון בין, לאו קאי, ין באי, טויאן קוואנג, בק תאי, פו טו, הא נאם נין, הא נאם, תאי בין, טאנה הואה, נגה אן, הא טין, הא גיאנג, קאו באנג, דין ביין, PTC. הקורס נמשך 5 ימים, החל מה-17 בפברואר 2025 ועד ה-21 בפברואר 2025.

על פי מסגרת תוכנית ההכשרה של CHT בשנת 2025, הקבוצה תארגן 27 קורסי הכשרה ל-940 סטודנטים עם תכנים חיוניים:

(1) חשיבה מנהיגותית וניהולית, שיפור יכולות ניהוליות של סטודנטים, בהתאם לאוריינטציית הפיתוח של הקבוצה ולדרישות החברתיות;

(2) השלמת ידע, שיטות ומיומנויות נחוצים לסטודנטים, המתאימים לדרישות הארגון והניהול של חנויות הקבוצה והיחידות ומותאמים לדרישות מעשיות;

(3) ליצור סביבה שבה סטודנטים יוכלו לחלוק ידע, מיומנויות וניסיון בארגון, ניהול ותפעול של CHXD בתנאים מעשיים שונים;

(4) לסייע לסטודנטים להבין טוב יותר ולהסתגל במהירות ל: מדיניות והנחיות המדינה; שינויים בשוק; אוריינטציה פיתוחית של הקבוצה (התמקדות בקמעונאות, ניצול ערך מוסף במערכת הקמעונאית); מדיניות פורצת דרך של הקבוצה (תוכנית תשלום ללא מזומן, תוכנית מכירות ארצית, פתרונות תשלום אוטומטיים וכו');

(5) ליצור מוטיבציה ולעודד סטודנטים להיות מחויבים ואחראים יותר לעבודתם ולמקצועם, ובכך לתרום לפיתוח פטרולימקס;

בנאום הפתיחה שלו, סגן המנכ"ל של Petrolimex, נגוין נגוק טו, שיתף כי שנת 2025 תמשיך להתמודד עם הזדמנויות ואתגרים חדשים. בהקשר זה, משימתו של כל עובד אינה רק למכור מוצרים, אלא גם לקדם באופן משמעותי את תפקיד שגריר המותג, ולתרום ישירות לבנייה והגנה על תדמיתה ומוניטין הקבוצה. צוותי ה-CHT וחבריהם, אשר מתוכננים לשאת בתואר CHT, הם החלוצים בשיפור איכות השירות, ביצירת סביבה עסקית מקצועית, מודרנית וידידותית ללקוח.

סגן המנכ"ל נגוין נגוק טו ביקש גם מהמתלמדים ללמוד עם תחושת אחריות גבוהה, להשתתף בכל מפגשי ההכשרה כדי לספוג ידע שימושי באופן מלא; לחזק ולחלוק ולדון באופן פעיל בתוכן לא ברור, במגבלות ובחסרונות המתעוררים בשיטות העבודה שלהם, וקיווה שבאמצעות תוכנית הכשרה זו, המתלמדים יצברו ידע נוסף ויישמו אותו בשיטות עבודה למען הפיתוח בר-קיימא של פטרולימקס.

כמה תמונות מהשיעור:

ראש בית הספר לחינוך, נגוין טרי טיאן, נואם בטקס הפתיחה

[מודעה_2]
מקור: https://www.petrolimex.com.vn/nd/tin-chuyen-nganh/chuong-trinh-dao-tao-cua-hang-truong-petrolimex-chinh-thuc-khai-giang-khoa-dau-tien-cua-nam-2025.html