מומחים וייטנאמים בחו"ל עם משכורות של מיליוני דולרים, איך וייטנאם מושכת אותם?

בהמשך לשיחה עם VietNamNet , ד"ר דין טאן הואנג אישר כי על מנת למשוך אנשי משאבי אנוש מובילים לעבודה בווייטנאם, בנוסף למשכורות קבועות ובונוסים, יש צורך לבנות מנגנון עבור מומחים ומדענים כדי שיוכלו למצוא הון או משאבים בעצמם, ויש לתגמל אותם כראוי על הישגים אלה.

"ישנן סיבות רבות ושונות מדוע מדענים מובילים מחליטים אם לחזור או לא", אמרה, אך היא גם אמרה שיש כמה גורמים בסיסיים.

זוהי סביבה שמקלה על שילוב ופיתוח יכולות - החל מהסביבה המשפטית, דרך המדיניות ועד לסביבת העבודה, סביבת המגורים עם שטחים ירוקים או איכות החיים...

הפער בין "שכר שרים" לבין הכנסתם של מומחים בחו"ל

משרדים ומגזרים בונים מנגנוני תמריצים מיוחדים כדי למשוך אינטלקטואלים וייטנאמים לחו"ל, במיוחד בתחומי הבינה המלאכותית, מוליכים למחצה, טרנספורמציה דיגיטלית ואנרגיה נקייה. על מנת שמדיניות ונחישות זו יהיו יעילות באמת, במה לדעתך הממשלה והסוכנויות הרלוונטיות צריכות להתמקד?

כאשר מושכים מומחים ואינטלקטואלים, ניתן לחלק אותם לרמות שונות בהתאם לגורמים רבים כגון גיל, מיקום ורקע כלכלי .

ישנם אנשים בגיל מסוים, בעלי תפקיד מסוים וכלכלה יציבה, אשר רוצים רק לתרום, אפילו להוציא את כספם כדי לעזור למדינה. אנשים כאלה אינם מתמקדים במשכורת אלא מעריכים את מעורבותם בבעיות גדולות, את סביבת ההתפתחות הטובה והכרה שלהם.

המזכיר הכללי טו לאם מעניק מתנה למנהל הידע והפרויקטים של AVSE Global, דין טאן הואנג, בפגישה עם אינטלקטואלים וייטנאמים בולטים מעבר לים בפריז (צרפת), אוקטובר 2024. צילום: מין נהאט

ברמה אחרת נמצאים אלו שטובים אך זקוקים ליותר מבחינת מימון, הטבות, עבודה ותפקיד. התפקיד כאן אינו רק תואר מסוים. מדענים רבים מעדיפים לעסוק במדע טהור, אך במציאות, בווייטנאם, תפקידים טובים הם הדרך היחידה למשוך אנשים. זהו גם מקור הכוח כדי להיות מסוגלים לפתור את הבעיות בצורה מלאה יותר.

נחזור למשכורת ובונוסים, נושא זה יהיה חשוב במיוחד עבור אלו שיש להם ילדים לגדל, משפחות גדולות לדאוג להן... הם זקוקים לרמת שכר עם התנאי הבסיסי של הבטחת רמת חיים מעל הממוצע, וילדיהם יוכלו לגשת לשירותי בריאות וחינוך טובים.

למען ההגינות, יש הרבה דברים בווייטנאם שהם יקרים מאוד, כמו נדל"ן. עם משכורת בלבד, לא כולם יכולים לקנות בית, בעוד שצריך להתיישב כדי לפתח קריירה. ד"ר דין טאן הואנג

אבל אני מדגיש במיוחד את ההכרה בתרומות. וגורם נוסף הוא סביבה שגורמת להם להרגיש סיפוק אמיתי בעבודתם, במחקרם ובחופש המדעי שלהם.

אם כבר מדברים ספציפית על שכר ובונוסים, האם תוכל להציע כמה נקודות ספציפיות?

במיוחד בנושא השכר והבונוסים, אם בעבר לא הייתה רפורמה אמיתית ומצוינות, כעת יצרנו את המנגנון הזה. עם זאת, קשה גם לסוכנויות ממשלתיות או לתאגידים להחזיק בסכומי עתק כדי לשלם למדענים מובילים.

אפילו אם אתה משלם את משכורתו של שר, שהיא רק כמה עשרות מיליוני דונג לחודש, זה עדיין נמוך מאוד בהשוואה למשכורת שלך בחו"ל. אני יודע שיש מומחים וייטנאמים בחו"ל שמקבלים מיליוני דולרים בשנה. אז אין דרך שנוכל למלא את פער השכר הזה.

למרות שאומרים שיוקר המחיה בווייטנאם זול יותר, ורק חמישית מהמשכורת בחו"ל מספיקה, אבל בהשוואה למשכורת של המומחים המובילים שהוזכרו לעיל, סכום של כמה מאות אלפי דולרים/שנה קשה לשלם בווייטנאם, במיוחד כשזה לא עבור 1-2 אנשים.

חוץ מזה, למען ההגינות, יש הרבה דברים יקרים מאוד בווייטנאם, כמו נדל"ן. עם משכורת בלבד, לא כולם יכולים לקנות בית, בעוד שכמו שאומרים, צריך בית לפני שאפשר לפתח קריירה.

לכן, אני חושב שצריכה להיות מדיניות של מכירת בתים במחירים מועדפים או בניית אזורים נפרדים עם תמיכה בקרקע מהמדינה, תוך יצירת תנאי מחיה טובים יחסית למומחים ולמדענים לשכירות או קנייה במחיר סביר. אין צורך שכל המומחים המובילים יחיו בהאנוי או בהו צ'י מין סיטי, אך הם יכולים ללכת למקומות שרוצים לפתח טכנולוגיה כמו דא נאנג... יש לעודד מקומות אלה לפתח מנגנון לדאגה לדיור למומחים.

בנוגע למשכורות ובונוסים, בנוסף לסכומים הקבועים שנקבעו בתחילה, יש צורך לבנות מנגנון עבור מומחים ומדענים כדי שיוכלו למצוא הון או משאבים בעצמם, ויש לתגמל אותם כראוי על הישגים אלה. לדוגמה, הם שותפים בבעלותם ומרוויחים מהבאת המצאות וחידושים לשוק.

או כאשר הם ימצאו פרויקטים גדולים מחו"ל, תהיה להם גם הזכות להשתמש בהשקעה ובמימון. ישנם מדענים טובים מאוד ברשתות, המוערכים מאוד על ידי מקומות רבים ומוכנים לשלם כדי לעבוד איתם.

וייטנאם צריכה ליצור מנגנון לחיפוש מימון מהמגזר הפרטי והבינלאומי, כדרך שבה מומחים ומדענים יוכלו לשלם לעצמם.

"אנחנו מוכנים להשתנות כאשר מסירות מביאה תוצאות טובות יותר"

אילו תוכניות יש ל-AVSE Global ולחבריה לתרום את מאמציהם ומודיעינם לפיתוח המדינה?

באופן אישי, אני מבלה כרגע חצי מזמני בווייטנאם. זה בסופי שבוע, חופשות, בבוקר מוקדם או בערב מאוחר, או אפילו בהפסקות צהריים... לא רק אני, אלא רבים מחבריי ב-AVSE Global עושים את אותו הדבר.

בממוצע, ד"ר דין טאן הואנג חוזר לווייטנאם 5-6 פעמים בשנה במסגרת עבודתו.

אנשים לא יכולים להסביר איך אנחנו יכולים להמשיך לעבוד בעוצמה כזו במשך עשר השנים האחרונות. ובכל זאת, עד עכשיו, אנחנו ממשיכים את התוכניות והפרויקטים שלנו בכל התשוקה שלנו.

באופן רחב יותר, אנו מחברים מומחים, אינטלקטואלים ומומחים בינלאומיים וייטנאמים ומוצאם וייטנאמי, לווייטנאם. לדוגמה, ביולי האחרון, בפורום המחקר והפיתוח שלנו היו שני חוקרים מבין 50 ההוגים המובילים בעולם.

במקביל, אנו עדיין מתחברים ומספקים ייעוץ ליישובים, בתקווה להתפתח יחד. אנשים רבים פנו אלינו כדי לשאול על מומחים מיוחדים או תעשיות מיוחדות. אנו תמיד מוכנים לתמוך.

עבור נושאים ממשלתיים הדורשים מומחים כגון אנרגיה או אדריכלות, אנו יכולים לחבר, להציג או להציע משרות הנדסיות בעצמנו...

חברי AVSE Global תמיד רוצים להמשיך ולתרום. נכון לעכשיו, אנחנו עובדים הרבה למען וייטנאם ושמחים מאוד על כך. אם נצטרך להשקיע יותר זמן בעבודה בווייטנאם, כדי לקבל תוצאות טובות יותר, אני חושב שרבים מאיתנו יהיו מוכנים לחזור.

Vietnamnet.vn

מקור: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html