עובדי מדינה שיעזבו את עבודתם עקב ארגון מחדש ארגוני יקבלו תנאים והטבות שיסתדרו לפני ה-31 באוגוסט.

הפוליטביורו והמזכירות ביקשו לטפל במלואם במדיניות עבור הקאדרים ועובדי המדינה שנפגעו מהארגון מחדש הארגוני לפני ה-31 באוגוסט, ולא לאפשר להם להתעכב.

על פי מסקנה 183 מיום 1 באוגוסט של הפוליטביורו והמזכירות בנושא יישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, על משרדים, מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות להשלים את הסדר המשטרים והמדיניות עבור קאדרים ועובדי מדינה המושפעים מההסדר הארגוני כדי להבטיח את זכויות העובדים.

ועדת מפלגת הממשלה מוטלת עליה להורות למשרד הפנים לחקור, לפרסם או להציע רשויות מוסמכות לחוקק תקנות מתאימות, תוך הבטחת מתאם בין קבוצות כגון: קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים בעלי ניסיון של 15 שנה לפחות במקצועות כבדים ומסוכנים או עבודה בתחומים קשים במיוחד ובגיל פרישה; קאדרים ברמת קומונה הנהנים מפנסיות, קצבאות נכות וקצבאות לחיילים חולים; אנשים העובדים באיגודים מיוחדים ברמת המחוז והמחוז; פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה במסגרת חוזי עבודה.

לפני ה-31 באוגוסט, על משרד הפנים להשלים משימות כגון: הכשרה ופיתוח מקצועי לעובדי מדינה ברמת הקומונות; פיתוח ערכת כלים להערכת ביצועי עבודה, כבסיס למדידת איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; פרסום תקנות בנוגע לתפקידים ומשימות של סוכנויות ייעודיות ברמת המחוז והקומונות כדי להפעיל ביעילות את מודל הממשל הדו-שלבי.

המסקנה דורשת מוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות להמשיך ליישם ביעילות את ההחלטות הרלוונטיות; לשכלל בדחיפות את צוות הקאדרים ברמת הקומונה, להשלים את כוח האדם החסר, להגדיל את הכמות והאיכות, ולהבטיח את הפעולה התקינה של המודל. ועדת הפיקוח המרכזית מופקדת על חיזוק הפיקוח והפיקוח על יישום התכנים הנ"ל.

עובדי מדינה העובדים במרכז האדמיניסטרטיבי בעיר דה נאנג, מאי 2025. צילום: נגוין דונג

על פי משרד הפנים, נכון לסוף יולי, היו במדינה כ-85,400 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שעזבו את מקום עבודתם, מתוכם 41,000 קיבלו הטבות פרישה או עזבו את מקום עבודתם עקב ייעול המנגנון. ההערכה היא שעד שנת 2030, התקציב הכולל הנדרש להוצאה על פרישה מוקדמת ופיצויי פיטורים הוא 128,480 מיליארד דונג וינדי. מתוכם, 22,139 מיליארד דונג וינדי יושקעו ב-18,449 קאדרים ועובדי מדינה ברמת המחוז שעזבו את מקום עבודתם מוקדם, שווה ערך לכ-1.2 מיליארד דונג וינדי לאדם; 99,700 מיליארד דונג וינדי יושקעו באנשים שעזבו את מקום עבודתם ברמת הקומונה; 6,600 מיליארד דונג וינדי ישולמו עבור ביטוח לאומי כדי להבטיח שלא ינוכה פנסיה.

להיפך, ייעול השכר וארגון מחדש של המנגנון יסייעו לחסוך משמעותית בתקציב. בתקופה 2026-2030, צפוי צמצום ההוצאות ב-27,600 מיליארד דונג דונג כתוצאה מייעול פקידים ברמת המחוז ועובדי מדינה; 128,700 מיליארד דונג דונג כתוצאה מצמצום פקידים ברמת הקומונות; ו-34,000 מיליארד דונג דונג כתוצאה מצמצום פקידים ברמת הקומונות שאינם מקצועיים. סך החיסכון בתקציב הוא כ-190,500 מיליארד דונג דונג עבור הוצאות שוטפות על משכורות ומנהלה.

כדי לבצע משימות אלה ביעילות, הפוליטביורו והמזכירות דורשים מהרשויות המקומיות להשקיע באופן מלא בתנאי תשתית דיגיטלית ברמת הקומונה, כגון חתימות דיגיטליות, תוכנות ניהול, אנשי דיגיטציה של נתונים, תוך הבטחת תפעול יעיל של מרכז השירותים של המינהל הציבורי ברמת הקומונה בהתאם למודל החדש.

בנוסף, על הסוכנויות הרלוונטיות לפתח גם מערכת קריטריונים להערכת קאדרים, תוך מתן עדיפות לקריטריונים כמותיים ומעשיים, כבסיס לסינון, מינוי ושימוש בקאדרים בהתאם לדרישות החדשות. הוועדה המארגנת המרכזית תנהל את הסינתזה של דוחות תקופתיים חודשיים על התקדמות היישום, ותשלח אותם לפוליטביורו ולמזכירות לפני ה-25 בכל חודש.

מקור: https://baohatinh.vn/cong-chuc-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-giai-quyet-che-do-truoc-318-post293211.html