הצעה לרפורמה בשכר בקרוב כדי לשמר את הצוות לאחר המיזוג

(דן טרי) - סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז וין לונג הציע שהממשלה תבצע בקרוב רפורמה בשכר כדי לשמר את הפקידים במערכת. לדברי הנציג, ניתן יהיה לעשות זאת בתחילת השנה הבאה.

תוכן זה הוזכר על ידי סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז וין לונג, נגוין טי ין ניה, במושב דיון קבוצתי באסיפה הלאומית אחר הצהריים של ה-21 באוקטובר, בנוגע לדוחות המסכמים את כהונת הממשלה והאסיפה הלאומית.

פקידים רבים "שלחו" המלצות לרפורמה מוקדמת בשכר

בנוגע לסידור היחידות המנהליות, הצירה נגוין טי ין ניה הציגה 3 המלצות.

הראשון הוא ההשקעה בתשתיות חיוניות לשרת את היישוב לאחר הארגון מחדש. לדברי הנציג נהי, בעבר במחוז, הצורך היה רק ​​זה, אך כאשר 2-3 יישובים נוספים אוחדו, גם הצורך בתשתיות היה שונה.

לדוגמה, אם מחוזות בן טרה, טרה וין ווין לונג יתאחדו, המעבר למרכז המנהלי יהווה מכשול, לא רק עבור עובדי מדינה, אלא גם עבור אנשים ועסקים שרוצים לבוא לטפל בהליכים.

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של מחוז וין לונג, נגוין טי ין ניה (צילום: הונג פונג).

הבעיה השנייה היא שלאחר הארגון מחדש, עובדי מדינה רבים נאלצים לקחת על עצמם תפקידים חדשים לחלוטין בהשוואה לתפקידיהם הקודמים, במיוחד ברמת הקומונה. לכן, בנוסף לרוח ולמאמצים של כל קאדר, נציג מחוז וין לונג הדגיש גם את הצורך בהכשרה, טיפוח והדרכה מהרמה המרכזית ועד לרמת הקומונה, כדי לסייע לקדרים להבין את התקנות ולבצע את תפקידיהם בביטחון כדי לשרת את העם בצורה הטובה ביותר.

המלצה שלישית, גב' נהי אמרה שלאחר הארגון מחדש, מספר רב של עובדי מדינה היו זכאים לעזוב את עבודתם ולפרוש מוקדם עם הטבות גבוהות יותר. אבל הבעיה היא שאלו שממשיכים לעבוד נאלצים להתמודד עם עומס עבודה גדול יותר, מה שהופך אותם לעייפים יותר.

לכן, גב' נהי הציעה שהממשלה תציע בקרוב לאסיפה הלאומית תוכנית עבודה לרפורמה במדיניות השכר לפקידים לאחר הרה-ארגון.

"לפני מושב האסיפה הלאומית, פקידים רבים שלחו בקשה לרפורמה מוקדמת בשכר כדי שהכנסתם תהיה הולמת את מאמציהם ומספיקה כדי לשמר את הפקידים במערכת", אמרה גב' ניהי, והציעה שהממשלה תשקול רפורמה בשכר בתחילת 2026.

נציגת הוועדה, טי ביץ' צ'או (HCMC), הדגישה את מאמציהם ומאמציהם של אנשי הצוות במערכת. לדבריה, הקורבנות של אנשי צוות רבים במהפכה האחרונה של ארגון מחדש, ייעול המנגנון וארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמה המקומית הם "בלתי ניתנים להערכה".

נציג לתי ביץ' צ'או (צילום: הונג פונג).

הנציגה הציעה כי דו"ח הסיכום יעריך את מאמצי המערכת הפוליטית כולה כאשר היא נאלצת לעבוד יומם ולילה. פקידים רבים, לדברי גב' צ'או, נשארים במערכת לא למען רווחים, אלא משום שהם רוצים לתרום. לכן היא הציעה שיש לשים לב למדיניות עבור פקידים המושפעים מהסדר המנגנון.

הפרדוקס של "עסקים שרוצים להיבדק"

בהתייחסה לדוח סיכום הקדנציה של הממשלה, ציינה נגוין טי ין ניה את המצב של אלפי פרויקטים תקועים, הגורמים לבזבוז רב לחברה. לדבריה, צוותי הפיקוח המרכזיים בדקו וערכו בדיקות כדי להסיר קשיים ומכשולים עבור פרויקטים של השקעה, על מנת לפנות משאבים.

למרות מאמצים אלה, על פי הערכת הנציגים, התוצאות לא היו כצפוי, למעשה פרויקטים רבים עדיין "בהקפאה".

היא גם הצביעה על הפרדוקס שבעבר, עסקים פחדו מבדיקות ובדיקות, אך כיום הם מצפים שבדיקות יגיעו כדי להסיר קשיים ומכשולים, משום שפעמים רבות המכשולים נובעים מהמוסדות.

גב' נהי, מודאגת מכך שהמשאבים הגדולים הממתינים בתור בתוספת עלות הריבית על הלוואות בנקאיות, עלולים לדחוף עסקים לפשיטת רגל, הציעה שהממשלה תנקוט בנקודה דרסטית יותר בהסרת מכשול זה, תשחרר משאבים, תסייע בהשלמת פרויקטים במהירות וביעילות ותתרום לפיתוח חברתי-כלכלי.

ברפורמה בהליכים המנהליים, צמצום הניירת וקיצור הזמן, הנציגה הכירה במאמצי הממשלה ובנחישותה, אך אמרה כי ההליכים המנהליים עדיין מסובכים מאוד.

היא הזכירה כי לאחרונה, ראש הממשלה דיבר בכנס על פישוט הליכים במתן היתרי בנייה וקיבל תמיכה רבה מהעם. לדברי הנציגה, נהלים רבים עלולים לגרום להטרדה ולשליליות. לכן, אנשים מצפים למימוש מדיניות זו.

מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm