עובדים מקבלים באופן בלתי צפוי בונוס של 6 מיליון דונג דונג לרגל היום הלאומי ב-2 בספטמבר

[מודעה_1]

השנה, עובדים יכולים לקבל 4 ימי חופש רצופים ביום הלאומי. על פי החוק, עסקים אינם נדרשים לתת בונוסים לעובדים.

עם זאת, כדי לעודד את רוח העבודה של העובדים והפועלים, יחידות רבות יציעו תגמולים בעין או במזומן.

בעוד שעובדים רבים מקבלים רק בונוסים צנועים, החברה בה עובד מר DQT ( תאי נגוין ) הודיעה זה עתה על בונוס לעובדים בסך 6 מיליון דונג וייטנאמי, כמעט שווה ערך למשכורת בסיסית של חודש אחד.

הבונוס הנ"ל אולי לא מוכר לרבים, אך זהו משטר הרווחה השנתי של יחידה זו. בשנה שעברה, כשהוא רק התחיל לעבוד, מר ט. קיבל גם בונוס "ענק" ביום הלאומי.

העובד הגבר הזה אמר שלאחרונה החברה הושפעה גם מהקשיים הכלליים של המצב העולמי , ההזמנות ירדו. לכן, כאשר קיבלו את ההודעה על בונוס של 6 מיליון דונג וייט לאדם, כולם היו מרוצים מאוד.

Công nhân bất ngờ nhận thưởng 6 triệu đồng dịp lễ Quốc khánh 2/9 - 1 — לרגל היום הלאומי ב-2 בספטמבר, עובדים יכולים לקבל 4 ימי חופש רצופים (איור: הואו קואה).

"לחברה יש הזמנות רבות, כך שאנחנו יכולים לעבוד שעות נוספות. לאחרונה, עובדים ופועלים עובדים בעיקר בשעות העבודה", שיתף מר ט.

לכן, הכנסתו של העובד הגבר הזה קפאה על שמריה, ועומדת על 7-8 מיליון דונג וייט לחודש בלבד. כאשר הוא עובד שעות נוספות באופן קבוע, הוא יכול להרוויח עד 12 מיליון דונג וייט לחודש.

במהלך חג זה, 1,500 עובדי החברה לקחו את מלוא מספר ימי החופשה כפי שנקבע. אף עובד לא נרשם מרצונו לעבוד במהלך החג.

מר ט. חסך את הבונוס להוצאותיו היומיות. בנוסף, הוא גם חסך קצת כסף כדי לנסוע עם חברים וקרובי משפחה במהלך החופשה האחרונה של השנה.

גב' LHT - רואת חשבון של חברה המייצרת ציוד למידה (בעיר ת'ו דוק, הו צ'י מין סיטי) - אמרה כי הבונוס ליום הלאומי הוא מדיניות רווחה שנתית. בעבר, לחברה הייתה תקנה של מתן בונוס של 300,000 דונג וייטנאמי לאדם בתקופה זו.

החל משנת 2021, ביום הלאומי, לעובדים יהיו יומיים חופש. לכן, הבונוס של גב' ט' הוכפל, עד 600,000 דונג וייטנאמי לאדם. בהזדמנות זו, לעובדים יש זמן לנוח ולהתאחד עם משפחותיהם לאחר תקופה של עבודה קשה.

בנוסף לחגים, עסקים מוסיפים גם בונוסים מתאימים כפעילות לדאגה לעובדים ולחיבור הדוק יותר עם העסק.

בנוסף לתגמולים כספיים, עסקים רבים ממשיכים גם להעניק לעובדיהם מתנות בכסף. סט קערות אורז, מטריה, קרטון חלב טרי, קופסת עוגות ירח... הן מתנות שמקבלים עובדים בעסקים רבים בצפון.

על פי הוראות חוק העבודה, מעסיקים יתבססו על תוצאות הייצור והעסקים ועל רמת השלמת העבודה של העובדים כדי לתגמל את העובדים.

תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציג עובדים.

בונוסים לעובדים במהלך חג היום הלאומי ב-2 בספטמבר אינם חובה. החברה מחליטה האם לתת בונוסים או לא על סמך התוצאות, התפוקה ומצב העסקי ובהתאם לתקנות הבונוסים שהוכרזו על ידי החברה.

[מודעה_2]
קישור למקור