יו"ר תאגיד ממלכתי יכול לקבל משכורת של 320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש

צו חדש זה בנושא שכר צפוי להיכנס לתוקף החל מ-1 באוגוסט 2025.

טיוטת הצו בנושא משטרי שכר, תגמול ובונוסים של בעלים ישירים, נציגי הון המדינה ובעלי שליטה במפעלים בבעלות המדינה (שתפורסם ליישום חוק ניהול והשקעת הון מדינה במפעלים - חוק מס' 68/2025/QH15), נמצאת כעת בבחינה על ידי משרד המשפטים . צו זה צפוי להיכנס לתוקף החל מ-1 באוגוסט 2025; והוא יחליף את צו מס' 44/2025/ND-CP מיום 28 בפברואר 2025.

בנוגע להיקף הרגולציה ונושאי היישום, טיוטת הצו החדשה מתמקדת רק בהסדרת משטר השכר, התגמול והבונוסים של נציג הבעלים הישיר, נציג הון המדינה והבקר במפעלים ממשלתיים, משטר מצומצם יותר מהנוכחי. הטיוטה גם אינה מסדירה עוד את קרן השכר הכללית של המיזם.

הבסיס לקביעת השכר, על פי הטיוטה, קשור לרווחים בפועל שהמפעל השיג (תוך ביטול הרגולציה הקשורה לשולי הרווח על ההון). מסגרת השכר המרבי מוסדרת ביתר פירוט ויש לה תקרה גבוהה יותר עבור מפעלים גדולים בעלי יעילות עסקית גבוהה.

לדוגמה, אם הרווח הממומש גבוה פי 2 מהרווח המינימלי (כפי שנקבע בנספח המצורף): השכר המקסימלי הוא פי 2.5 מהשכר הבסיסי (היו"ר הגבוה ביותר יכול להגיע ל-200 מיליון דונג וייט לחודש). אם הרווח הממומש גבוה פי 3 מהרווח המינימלי: השכר המקסימלי הוא פי 3 מהשכר הבסיסי (היו"ר הגבוה ביותר יכול להגיע ל-240 מיליון דונג וייט לחודש).

אם הרווח הממומש גבוה פי 5 או יותר מהרווח המינימלי: השכר המקסימלי הוא פי 4 מהשכר הבסיסי (השכר הגבוה ביותר ליו"ר יכול להגיע ל-320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש).

הרגולציה של שכר מקסימלי של עד פי ארבעה מהשכר הבסיסי (320 מיליון דונג וייט לחודש) נחשבת מתאימה לנוהג הנוכחי של מספר חברות ממשלתיות גדולות במגזר הבנקאי, שם חלק מהיו"רים הגיעו לשכר של 300 מיליון דונג וייט לחודש.

מר פואנג

מקור: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html