טיוטת הצו בנושא משטר שכר, תגמול ובונוסים לנציגי בעלים ישירים, נציגי הון מדינה ובעלי שליטה במפעלים ממשלתיים (שתפורסם לצורך יישום חוק ניהול והשקעת הון מדינה במפעלים - חוק מס' 68/2025/QH15) נמצאת כעת בבדיקה על ידי משרד המשפטים . צו זה צפוי להיכנס לתוקף החל מ-1 באוגוסט 2025; והוא יחליף את צו מס' 44/2025/ND-CP מיום 28 בפברואר 2025.
בנוגע להיקף ונושאי היישום, טיוטת הצו מתמקדת רק בוויסות השכר, התגמול והבונוסים של נציגי בעלים ישירים, נציגי הון המדינה ורואי חשבון במפעלים ממשלתיים, תוך צמצום היקף הצו בהשוואה לתקנות הנוכחיות. הטיוטה גם אינה כוללת עוד הוראות בנוגע לקרן השכר הכללית של המפעל.
על פי הטיוטה, הבסיס לקביעת משכורות יהיה קשור לרווחים בפועל של המיזם (תוך הסרת התקנה המקשרת אותו ליחס התשואה על ההון). טווח השכר המרבי יפורט ביתר פירוט ותהיה לו תקרה גבוהה יותר עבור מפעלים גדולים ויעילים ביותר.
לדוגמה, אם הרווח בפועל גדול מפי שניים מהרווח המינימלי (כפי שנקבע בנספח המצורף): השכר המקסימלי הוא פי 2.5 מהשכר הבסיסי (יו"ר בעל השכר הגבוה ביותר יכול להרוויח 200 מיליון דונג וייט לחודש). אם הרווח בפועל גדול מפי שלושה מהרווח המינימלי: השכר המקסימלי הוא פי שלושה מהשכר הבסיסי (יו"ר בעל השכר הגבוה ביותר יכול להרוויח 240 מיליון דונג וייט לחודש).
אם הרווח בפועל גבוה פי חמישה או יותר מהרווח המינימלי: השכר המקסימלי יהיה פי ארבעה מהשכר הבסיסי (יו"ר בעל השכר הגבוה ביותר יכול להרוויח 320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש).
קביעת השכר המקסימלי על פי ארבעה מהשכר הבסיסי (320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש) נחשבת מתאימה לאור הנוהגים הנוכחיים של כמה מפעלים ממשלתיים גדולים במגזר הבנקאות, שבהם חלק מהיו"רים כבר הרוויחו משכורות של 300 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.
מקור: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
תגובה (0)