מנגנון שכר חדש לעובדי מדינה בתוקף החל מ-1 ביולי 2026.

מעבר ממערכת שכר "מדורגת" למערכת שכר מבוססת עבודה.

אחר הצהריים של ה-10 בדצמבר, אישרה האסיפה הלאומית את החוק המתוקן לעובדי ציבור, המסמן שינוי משמעותי באופן שבו משלמים משכורות ליותר ממיליון עובדי ציבור העובדים ביחידות שירות ציבורי.

אחד השינויים הגדולים ביותר הוא המעבר ממערכת שכר המבוססת בעיקר על דרגה, ציון וותק, למערכת המקושרת לתפקיד, ביצועים ויעילות.

על פי התקנות החדשות, עובדי מדינה זכאים למשכורות, בונוסים והכנסות אחרות המבוססות על תוצאות ויעילות עבודתם בתפקידיהם.

זוהי הפעם הראשונה שעקרון "תפקיד - ביצועי עבודה" הפך לבסיס לתשלום הכנסה במגזר הציבורי, והוא מחליף את שיטת חישוב השכר הקודמת שהתבססה בעיקר על דרגה, דרג וותק.

המנגנון החדש צפוי לטפל בנושא השכר השווה ותוספות השכר המבוססות על זמן, שאינם משקפים במדויק את הערך והאחריות של כל משרה.

עובדי מדינה ישולמו בהתאם לתפקידם (תמונה להמחשה: DT).

החוק קובע בבירור כי כל עובד מדינה יוקצה לתפקיד ספציפי עם תיאור מפורט, הכולל תפקידים, סטנדרטים של כשירות, דרישות כישורים ואחריות. תיאור זה משמש גם כבסיס להערכת ביצועיו השנתית של עובד המדינה.

על פי החוק החדש, הערכות ביצועים מסווגות לארבע רמות: ביצועים מצוינים, ביצועים טובים, ביצועים משביעי רצון וביצועים לא משביעי רצון. תוצאות אלו הן אחד הבסיסים לשקילת העלאות שכר, בונוסים והטבות אחרות הקשורות לשכר.

החוק קובע לוח זמנים ברור למעבר למנגנון החדש. על פי הוראות היישום, עד ה-1 ביולי 2027 לכל המאוחר, על כל המשרדים, המגזרים והרשויות המקומיות להשלים את הבדיקה והשמה של עובדי המדינה בתפקידים תואמים ולקבוע משכורות על סמך תפקידים אלה עבור כל עובדי המדינה שגויסו לפני כניסת החוק לתוקף.

משמעות הדבר היא שמערכת סולם השכר הנוכחית לא תהווה עוד בסיס לתשלום הכנסותיהם של עובדי המדינה בשלב הבא.

בנוסף לשכר, החוק החדש מתכנן גם תוכניות הכנסה הקשורות לתפקיד ולביצועי עבודה, הכוללות תשלום עבור שעות נוספות, תשלום עבור משמרות לילה, הוצאות נסיעה והכנסות לגיטימיות אחרות.

הוצאות אלו משולמות על ידי יחידות השירות הציבורי בהתאם לחוק ולתקנות ההוצאות הפנימיות, מה שמאפשר ליחידות להקצות משאבים באופן יזום ומעודד את הצוות לשפר את איכות השירות.

לשמור על יחס מועדף לאזורים מוחלשים.

מלבד תשלום משכורות המבוססות על משרת עבודה, החוק עדיין שומר על מדיניות העדפה ספציפית לעובדי מדינה העובדים בתנאים קשים.

על פי סעיף 12, סעיף 3, עובדי מדינה העובדים באזורים הרריים, אזורי גבול, איים, אזורים מרוחקים, אזורי מיעוטים אתניים, אזורים עם קשיים מיוחדים, או במקצועות מפרכים, מסוכנים או מסוכנים ממשיכים ליהנות ממדיניות מועדפת כפי שנקבע בחוק.

לפיכך, המנגנון החדש מבטיח הן את עקרון רפורמת השכר והן שומר על יציבות עבור קבוצות יעד ספציפיות.

הגברת השקיפות בהערכות.

יישום מנגנון שכר המקושר למשרות מחייב גם הערכה כמותית ושקיפות בניהול עובדי מדינה.

החוק דורש שהערכות ביצועים יתבססו על רמת השלמת המשימות, תפוקת העבודה ויעילות ביצוע המשימות, תוך קישורן גם לאחריותיות של ראש הארגון.

מטרה זו היא לטפל בבעיית ההערכה השטחית, ובמקביל להניע אנשים בעלי ביצועים גבוהים ולספק מנגנון סינון לאלו שאינם מצליחים לעמוד ביעדים.

החל מ-1 ביולי 2026, מועד כניסת החוק לתוקף, עובדי מדינה ברחבי המדינה ייכנסו לתקופת מעבר משמעותית שבה הכנסתם לא תתבסס עוד על ותק אלא תהיה קשורה קשר הדוק לתפקידם ולביצועי עבודתם.

זה נחשב לאחד השינויים המרכזיים, התורם למודרניזציה של השירות הציבורי ולשיפור יעילות מערכת השירות הציבורי.

Dantri.com.vn

מקור: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm