עובדים ישירים מתקשים לשרוד עד גיל פרישה.

[מודעה_1]

מר טא ואן דונג, ראש המחלקה למדיניות משפטית ויחסי עבודה, איגוד העובדים של העיר האנוי , אמר שרוב העובדים הישירים מתקשים לעתים קרובות לשמור על מקום עבודתם עד גיל הפרישה.

למעשה, עד גיל 45, עובדים רבים אינם מסוגלים עוד לעבוד בעצימות גבוהה ובדיוק רב בקווי ייצור תעשייתיים.

לדברי מר דונג, עובדים מבוגרים הם לעתים קרובות המטרה הראשונה שעסקים "מכוונים אליה" כאשר הם מחליטים לקצץ בכוח אדם, וניתן אף לראות בכך "חוק לא כתוב".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — מר טא ואן דונג, ראש מחלקת מדיניות משפטית ויחסי עבודה, קונפדרציית העובדים של העיר האנוי (צילום: הואה לה).

"במציאות, ישנם עסקים שרוצים לפטר עובדים מעל גיל 35 כדי לגייס עובדים צעירים יותר לקו הייצור", אמר מר דונג.

נציג איגוד העובדים של האנוי הזהיר כי מדובר בפרצה עבור עסקים מסוימים ל"עקיפה של החוק". לכן, כאשר עסקים מודיעים על פיטורים, יחידה זו ממליצה להם לשקול את המצב הספציפי, בנוסף לגורמים כמו קשיים כלליים ומיתון המובילים לחוסר הזמנות.

בעבר, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה שלח הודעה רשמית בתגובה לבוחרים בנוגע להצעה לשקול הורדת גיל הפרישה לעובדים ישירים.

המשרד מסר כי משטר הפרישה, המכונה גם משטר גיל הזהב, הוא אחת מפוליסות הביטוח הלאומי שמטרתן להבטיח הכנסה חודשית לעובדים עם הגעתם לגיל פרישה.

על פי הוראות חוק הביטוח הלאומי, כדי לקבל פנסיה חודשית, על העובדים לעמוד בו זמנית בשני תנאים: גיל ותקופת תשלום הביטוח הלאומי.

זאת על מנת להבטיח הרמוניה ואיזון בין תקופת ההפקדה לתקופת גמלאות הביטוח הלאומי של העובדים, ובכך להבטיח את האיזון והקיימות ארוכת הטווח של הקרן.

גיל הפרישה נדון ואושר פה אחד בהחלטה מס' 28-NQ/TW מיום 23 במאי 2018. האסיפה הלאומית, אשר מיסד את מדיניות העלאת גיל הפרישה בהחלטה מס' 28-NQ/TW, פרסמה פה אחד את חוק העבודה לשנת 2019. סעיפים 169 ו-219 לחוק קובעים את גיל הפרישה ותנאי גיל הפנסיה.

משרד העבודה הדגיש כי התקנה להעלאת גיל הפרישה או תנאי גיל הפנסיה של עובדים לא תעלה באופן מיידי ל-62 שנים לגברים ול-60 שנים לנשים, אלא תותאם בהתאם לתוכנית, כאשר בכל שנה תוגדל ב-3 חודשים בלבד לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — גיל הפרישה לא יעלה באופן מיידי אלא יותאם בהתאם למפת דרכים (איור: הואה לה).

בנוסף, העלאת גיל הפרישה מתחשבת גם בגורמים הקשורים לאופי, סוג העבודה ובריאות העובדים, עבור עובדים המבצעים עבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד; עובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות; עובדים באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד או עובדים עם בריאות לקויה (כושר מופחת לעבוד).

המקצועות הנ"ל יכולים גם לפרוש בגיל צעיר יותר מאשר אלו העובדים בתנאי עבודה רגילים, 5 או 10 שנים בהתאם למקרה.

בתקופה הקרובה, בהתבסס על הצעות של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ימשיך לתאם עם משרדים וענפים רלוונטיים כדי לחקור ולסקור כדי לתקן ולהשלים את רשימת המקצועות והמשרות המפרכים, הרעילים והמסוכנים, ובמיוחד מקצועות ומשרות מפרכים, רעילים ומסוכנים, על מנת להבטיח יישום תקין של משטרים ומדיניות עבור העובדים.

[מודעה_2]
קישור למקור