אוניברסיטאות רבות בהו צ'י מין סיטי תכננו להוציא עשרות מיליוני וונד לאדם על בונוסי טט, עם שיטות תשלום גמישות בהתאם לתנאים הפיננסיים ולכיוון הניהולי של כל מוסד. חלק מהמוסדות מיישמים שיעור בונוס אחיד לכל התפקידים, החל ממנהיגים ועד לצוותי שירות; בעוד שרבים אחרים בוחרים לתגמל על סמך תפקיד, תפקיד והכנסה בפועל של כל אדם.

באופן כללי, מדיניות הבונוסים של טט מבוססת על תקנות הוצאות פנימיות ומנגנוני אוטונומיה פיננסית, המבטיחים הן את זכויות העובדים והן מדגימים את ההכרה של בית הספר בצוות ובסגל שלו.

מר פאם תאי סון, מנהל הקבלה והתקשורת (אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר), הצהיר כי בונוס ראש השנה הירחי לשנת 2026 יישאר זהה לזה של 2025, ויושם בהתאם לתקנות ההוצאות הפנימיות שפורסמו ויושמו החל משנת הלימודים 2024-2025. נקודה בולטת במדיניות זו היא עקרון השוויון המוחלט של האוניברסיטה בבונוסים לשנת הלימודים הירחי, ללא אפליה על בסיס תפקיד, תפקיד או כישורים מקצועיים. בהתאם לכך, כל הצוות, העובדים והמנהיגים של האוניברסיטה שעבדו לפחות שנה אחת יקבלו בונוס אחיד של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

עבור עובדים עם פחות משנה אחת של ותק, או כאלה בחופשה ללא תשלום, הבונוס יחושב על סמך מספר חודשי העבודה בפועל. עבור אלו המתפטרים או עוברים לתפקיד אחר, רק אלו שעבדו בבית הספר יותר משישה חודשים יהיו זכאים לבונוס, וסכום הבונוס יחושב גם הוא באופן יחסי למשך שירותם. מדיניות זו אינה חלה על עובדי שכר יומי או עובדי קבלן עונתיים.

ראש השנה הירחי.jpg
נהנים מטיולי אביב בהו צ'י מין סיטי.

בנוסף, בית הספר מציין גם את רמות הבונוס עבור חברי צוות שספגו עונש משמעתי או שתוצאות הערכת הביצועים שלהם אינן גבוהות. חברי צוות שספגו עונש משמעתי בנזיפה או גבוהה יותר יקבלו רק 70% מבונוס ה-Tet. אם יקבלו דירוג הערכת ביצועים של B ומטה במשך חודשיים רצופים בשנה, הם יקבלו 90%; אם יקבלו דירוג של B ומטה במשך שלושה חודשים או יותר, הבונוס יופחת ל-80%.

בנוסף לבונוס העיקרי, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר מקצה גם כספים למתנות מזל כספיות לשנה הירחי החדשה לצוות, למרצים ולעובדים שלה, וכן להכנת מתנות תודה למנהיגים ולמורים בגמלאות. התקציב הכולל לבונוסים, מתנות טט ומתנות מזל כספיות לשנה הירחי החדשה מוערך ביותר מ-20 מיליארד וונד.

בינתיים, באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HUTECH) , מדיניות בונוס הטט מיושמת בצורה שונה.

לדברי מר נגוין קווק אן, סגן רקטור האוניברסיטה, HUTECH מעניקה לכל חבר סגל, מרצה וחבר צוות בונוס טט השווה להכנסה בפועל של חודש אחד. מכיוון שההכנסה החודשית משתנה בהתאם לתפקיד, גם סכום בונוס הטט משתנה בהתאם.

בהתאם לכך, הבונוס המינימלי לסגל, לצוות ולעובדים בבית הספר הוא מעל 10 מיליון דונג וייט לאדם. עבור משרות עם הכנסה גבוהה יותר, בונוס הטט יכול להגיע לעשרות מיליוני דונג וייט. לדוגמה, עבור משרת סגן מנהל, ההכנסה החודשית נעה בין 40-50 מיליון דונג וייט, כך שגם בונוס הטט גבוה בהתאם.

נכון לעכשיו, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך לא הכריזה רשמית על מדיניות הבונוסים שלה לשנה החדשה הירחי. עם זאת, בעקבות נוהג של שנים רבות, הבונוס של האוניברסיטה לשנה החדשה הירחי נחשב תמיד בין הגבוהים ביותר במגזר האוניברסיטאי, כאשר סכום הבונוס לכל חבר צוות, מרצה ועובד עשוי להגיע לעשרות מיליוני דונג וייטנאמי.

בשנים האחרונות, מדיניות הבונוסים של טט של אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך מיישמת מערכת בונוסים יציבה יחסית. באופן ספציפי, כל חבר צוות, מרצה ועובד מקבל בונוס השווה למשכורת חודשית, יחד עם סכום קבוע של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. ראוי לציין כי השכר המשמש לחישוב הבונוס כולל לא רק את השכר שנקבע על ידי המדינה, אלא גם הכנסה נוספת ממנגנון השכר של האוניברסיטה עצמה, הבנוי על בסיס אוטונומיה פיננסית.

בהתבסס על חישוב זה, בונוס ראש השנה הירחי באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך משתנה בהתאם לתפקיד, לוותק ולרמת ההכנסה של כל אדם. בהתאם, הבונוס הנמוך ביותר לסגל ולצוות הוא כ-30 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. עבור תפקידים בעלי מקדמי שכר והכנסה גבוהים יותר, במיוחד צוות ניהולי או מרצים בכירים, הבונוס הכולל לשנה הירחי יכול להגיע ל-70-80 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, או אף גבוה יותר.


מקור: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html