על פי סעיף 4 של צו 73/2024/ND-CP, מערכת הבונוסים החדשה לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מופרדת מקרן התגמולים המסורתית, והופכת למרכיב עצמאי. לכן, בונוס ה-Tet לשנת 2026 ייקבע על סמך קרן הבונוסים השנתית, השווה ל-10% מקרן השכר הכוללת של היחידה (לא כולל קצבאות).
באופן ספציפי, חלוקת הבונוסים במסגרת צו 73 אינה מבוססת על מערכת של "מידה אחת מתאימה לכולם" אלא תלויה בשני קריטריונים עיקריים: הישגי עבודה יוצאי דופן ותוצאות הערכת הביצועים השנתית והדירוג של כל עובד. לכן, בונוס ה-Tet לשנת 2026 עבור כל עובד אינו קשור אוטומטית למקדם השכר שלו אלא יתבסס ישירות על איכות עבודתו ורמת השלמת המשימות במהלך השנה.
כיצד לקבוע את סכום בונוס הטט
בהתאם להנחיות בהחלטה 786/QD-BNV משנת 2024, תהליך תשלום הבונוס מיושם באופן הבא:
שלב 1: קביעת סך קרן הבונוסים לסוף השנה.
= קרן בונוסים שנתית (10% מקרן השכר) – הסכום הכולל של בונוסים יוצאי דופן ששולמו.
שלב 2: קביעת סכום הבסיס של בונוסים חוזרים.
זהו שיעור ההמרה המשמש לחישוב בונוסים עבור כל קבוצת יעד.
שלב 3: הקצאת תגמולים בהתאם לרמת השלמת המשימה.
ביצועים יוצאי דופן מתוגמלים בשכר בסיסי פי שלושה.
השלמת המשימה בהצלחה תזכה בשכר פי 2.5 מהשכר הבסיסי.
השלמת המשימה תזכה בתגמול חד פעמי מהשכר הבסיסי.
לפיכך, בונוס הטט לשנת 2026 במסגרת צו 73 ישקף במדויק את היכולות והתרומות של כל אדם. זה נחשב לצעד משמעותי לקראת מודל שכר המבוסס על תפקיד וביצועי עבודה.
עיקרון חשוב שנקבע בבירור בצו 73 הוא כי לא ניתן להעביר כספי בונוס שלא נוצלו לשנה הבאה עד ה-31 בינואר של השנה העוקבת. דבר זה מאלץ סוכנויות ויחידות לפתח באופן יזום תוכניות לחלוקת בונוסים, תוך הבטחת שקיפות, אחריות ושימוש נכון בכספים.
על פי הערכות, תשלום בונוסי Tet בשנת 2026 במסגרת צו 73 נחשב לצעד חשוב לקראת מנגנון תשלום משכורות ובונוסים המבוססים על תפקיד וביצועי עבודה, במקום להסתמך בעיקר על ותק או מקדמים כמו בעבר.
מקור: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html






תגובה (0)