הבטחת זכויות העובדים לנוכח הפסקות עבודה קולקטיביות

מאז תחילת מרץ 2025, חווה טהאן הואה הפסקות עבודה קולקטיביות רבות עקב דרישה של עובדים להעלאות שכר ושיפור הטבות. לנוכח מצב זה, איגודי העובדים בכל הרמות במחוז טהאן הואה התערבו במהירות כדי להגן על זכויות העובדים, תוך הבטחת הרמוניה של האינטרסים של העסקים.

אפקט הדומינו עוצר את העבודה הקולקטיבית

גל הפסקות העבודה הקולקטיביות בתאן הואה החל בתחילת מרץ 2025, עם התקרית ב-1 במרץ, כאשר 2,670 עובדים של חברת Roll Sport Shoe Company Limited (הממוקמת במחוז טאי הו, מחוז טו שואן) הפסיקו לעבוד בדרישה להעלאת שכר. הסיבה לכך הייתה שהחברה עדיין שמרה על שכר בסיסי של 4.3 מיליון דונג וייט לחודש, בעוד שחברות אחרות באותו אזור העלו את שכרן ליותר מ-5 מיליון דונג וייט לחודש. לאחר שהקשיב לדעות העובדים ולהשתתפות האיגוד, הסכימו מנהיגי החברה להעלות את משכורות העובדים. לכן, העובדים קיבלו את ההצעה וחזרו לעבודה מיד לאחר מכן.

מנהיגי איגוד העובדים המחוזי של ת'אן הואה ניהלו דיאלוג עם עובדי חברת אקליה ב-7 במרץ. צילום: שואן טואן.

לאחר שצולמה הפסקת העבודה הקולקטיבית ופורסמה בפייסבוק, היא זכתה לתגובות רבות ותשומת לב מצד הקהילה המקוונת, במיוחד מעובדים העובדים במפעלי השקעה זרה הפועלים במחוז טאנה הואה. משם, היא יצרה אפקט דומינו, שגרם לעובדים רבים מחברות אחרות לארגן גם הם הפסקות עבודה קולקטיביות כדי לדרוש את זכויותיהם.

באופן ספציפי, ב-3 במרץ, 3,824 עובדים בחברת הנעליים Adiana Shoe Company Limited (הממוקמת בקומונת שואן פו, מחוז טו שואן) הפסיקו לעבוד יחד כדי לדרוש מהחברה להעלות את שכרם לכמעט 5 מיליון דונג וייטנאמי, במקום הרמה הנוכחית של יותר מ-4.3 מיליון דונג וייטנאמי.

עד אחר הצהריים של ה-3 במרץ, 3,400 עובדים של חברת הנעליים PMT בע"מ (הממוקמת במחוז קאם נגוק, במחוז קאם ת'וי) הפסיקו גם הם לעבוד יחד כדי לדרוש העלאת שכר. לדברי גב' פאם טי הואה - יו"ר הוועדה העממית של מחוז קאם נגוק, לאחר שנודע להם על התקרית, אחר הצהריים של ה-3 במרץ, מנהיגי החברה, יחד עם רשויות מקומיות ואיגודי עובדים בכל הרמות, פעלו, ניהלו דיאלוגים ועמדו בזכויות העובדים.

מאותה סיבה, בבוקר ה-4 במרץ, 700 עובדים בחברת הנעליים Hiep Thang בע"מ (הממוקמת בקומונה וין הונג, מחוז וין לוק) הפסיקו גם הם לעבוד באופן קולקטיבי בתוך שטח החברה. התקרית נמשכה יותר משעתיים. לאחר שהעובדים ניהלו דיאלוג עם נציג החברה, הם הסכימו על העלאת שכר, כך שבאותו בוקר חזרו העובדים לעבודה.

לאחר מכן, ב-4 במרץ, בחברת ההפקות TMVT בע"מ (הממוקמת בעיירה נגוק לאק, מחוז נגוק לאק), בוצעה גם הפסקת עבודה קולקטיבית בדרישה להעלאת שכר. לאחר שהנהלת החברה אישרה העלאת שכר הבסיס מ-3.8 מיליון דונג וייטנאמי ליותר מ-4.4 מיליון דונג וייטנאמי, יותר מ-2,000 עובדים חזרו לעבודה.

אחר הצהריים של ה-4 במרץ, 2,406 עובדים בחברת הנעליים לונג טאן ת'יין הא (הממוקמת בעיירה קוי לוק, מחוז ין דין) הפסיקו גם הם לעבוד יחד, בדרישה להעלאת שכר. עד ה-6 במרץ, 7,203 עובדים בחברת הנעליים אקליה בע"מ (הממוקמת בקהילת האי לונג, מחוז נו טאן) הפסיקו לעבוד יחד בדרישה להעלאת שכר, תמיכה בדמי ארוחות בשעות נוספות...

איגודים מקצועיים מתערבים

על פי דיווח של פדרציית העבודה המחוזית של ת'אן הואה, בין ה-1 במרץ ל-7 במרץ, 10 חברות עם 25,010 עובדים הפסיקו לעבוד במחוז. באופן ספציפי, במחוז טו שואן, ישנן חברות Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; במחוז טריאו סון יש את Ivory Company Limited; במחוז קאם טוי יש את PMT Shoe Company Limited; במחוז נגוק לאק יש את TMVT Company Limited; במחוז ין דין יש את Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; במחוז וין לוק יש את Hiep Thang Shoe Company Limited ובמחוז נו ת'אן יש את Akalia Shoe Company Limited.

בנוסף, במחוז טריאו סון פועלת חברת סאן ג'ייד בע"מ, במחוז הא טרונג פועלת חברת הנעליים ונוס בע"מ עם 14,558 עובדים המראים סימני הפסקת עבודה, אך הודות להתערבות מהירה של איגודי עובדים ורשויות מקומיות, מצב זה נמנע.

על פי רישומי הכתב, דעותיהם של העובדים שהשתתפו בהפסקת העבודה האחרונה בתאן הואה אישרו באופן מהותי: הם השתתפו בהפסקת העבודה משום שרצו להעלות את שכרם לרמת המינימום האזורית (כ-4.9 מיליון דונג וייטנאמי לחודש). בנוסף, עובדים רבים אמרו גם שהם רוצים שהחברה תגדיל את ההטבות כגון דמי ארוחות, תשלום עבור שעות נוספות, חופשת לידה וכו'.

גב' טריאו טי האנג (עובדת בחברת הנעליים Hiep Thang בע"מ, מחוז וין לוק) אמרה: לאחר דיון והקשבה לדעות העובדים, החברה הסכימה להעלות את השכר, תוך הבטחת זכויות העובדים. "השכר הבסיסי שלי הועלה מ-4.5 מיליון דונג וייטנאמי ל-4.7 מיליון דונג וייטנאמי. למרות שהעלייה אינה גדולה, היא מראה שבעל העסק הזר הקשיב לדעותיהם ולרצונותיהם של העובדים", אמרה גב' האנג.

גב' נגוין הויאן טראנג (עובדת בחברת הנעליים PMT בע"מ, מחוז קאם ת'וי), שחולקת את אותה דעה עם גב' האנג, אמרה: במהלך עבודתה, היא נאלצה לעבוד שעות נוספות רבות בערב, אך התשלום עבור שעות נוספות לא היה הולם. בנוסף לכך, הלחץ, הביקורת והדרישה המתמדת מצד ההנהלה לעמוד במכסות הייצור גרמו לה להיות לחוצה מאוד, ולכן הציעה שהחברה תנקוט פעולה כדי לתקן זאת.

לפי סקר הכתב, למרות שמצב הפסקות העבודה במחוז טהאן הואה נמשך ברציפות בשבוע האחרון, הוא נפתר במהירות רבה, ובעלי העסקים עמדו למעשה בתנאים שהציבו העובדים, החל מהעלאת שכר ועד להעלאת משטרי התשלומים, הקצבאות והיחס לעובדים. בנוסף, לאחר גל הפסקות העבודה של החברות הנ"ל, מספר חברות נוספות במחוז טהאן הואה ארגנו במהירות פגישות, ביקשו חוות דעת מהעובדים, העלו באופן יזום את השכר, הגדילו את המשטרי התשלומים והקצבאות כדי למנוע מהעובדים להפסיק את עבודתם באופן קולקטיבי, ובכך לשמור על ייצור יציב, וזכו להסכמה רבה מצד העובדים.

הרמוניזציה של האינטרסים של שני הצדדים

לדברי מנהיג איגוד העובדים של מחוז טאנה הואה, בגל הפסקות העבודה האחרון במחוז טו שואן, לקבוצת הואה לוי היו שתי חברות בנות שהפסיקו את עבודתן יחד, והן חברת Roll Sport Shoe Company Limited וחברת Adiana Shoe Company Limited. בעבר, בינואר ובפברואר 2025, במהלך ישיבת עבודה עם מנהיגי קבוצת הואה לוי בחברת Sun Jade Shoe Company Limited וכנס עם מפעלי FDI במטה איגוד העובדים של מחוז טאנה הואה, ביקש האיגוד ממנהיגי הקבוצה להעלות את שכרם של העובדים, אולם הקבוצה קיבלה רק את הדעות אך לא נקטה בפעולה כלשהי כדי לפתור אותן.

כאשר סניף Tho Xuan של חברת Rollsport Shoe Company Limited הפסיק לפעול, אפקט השרשרת התפשט לחברות אחרות בקבוצה ואפילו לחברות שאינן חלק מהקבוצה. "הם ראו שחברות אחרות קיבלו העלאת שכר אבל הן לא קיבלו, אז הם התפטרו באופן קולקטיבי כדי לדרוש את זכויותיהם", אמר מר נגוין מין קאן, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי של Thanh Hoa.

נכון לבוקר ה-7 במרץ, רק חברה אחת לא פתרה את מצב הפסקות העבודה של העובדים. בנוגע לסוגיה זו, קבוצת העבודה של פדרציית העבודה המחוזית של טאנה הואה ממשיכה לעבוד עם החברה כדי להבטיח את זכויות העובדים ולייצב את הייצור.

מר וו מאן סון - יו"ר איגוד העובדים המחוזי של טהאן הואה אמר: הפסקות העבודה האחרונות נבעו בעיקר מדרישות העובדים להעלאות שכר השוות לאלו של עסקים באותו ענף. זוהי דרישה לגיטימית, אך כדי להבטיח יחסי עבודה הרמוניים, איגודי עובדים בכל הרמות, ובמיוחד איגודי עובדים עממיים, מלווים תמיד עובדים ועסקים, מארגנים דיאלוגים ומשא ומתן כדי להגן על זכויות העובדים ולשמור על ייצור יציב.

"תוך כדי המוטו של פרואקטיביות, איגודי עובדים בכל הרמות בתאן הואה מתמקדים במניעה ופתרון סכסוכי עבודה, הפסקות עבודה קולקטיביות ותעמולה לעובדים, תוך ליווי ושיתוף בקשיים עם מפעלים. איגודי עובדים עממיים מתאמים עם הרשויות ואנשי מקצוע באותה רמה כדי ליישם תקנות דמוקרטיות ולחזק את הדיאלוג במפעלים", אמר מר סון.

לדברי מר סון, פדרציית העובדים של מחוז ת'אן הואה הציעה לוועדת העם המחוזית ולמעסיקים מדיניות מתאימה להגנה על זכויות העובדים, במיוחד במפעלים בעלי השקעות זרות (FDI), כדי למנוע הישנות של הפסקות עבודה קולקטיביות בעתיד.

הפסקות העבודה האחרונות נבעו בעיקר מדרישת עובדים להעלאות שכר בקנה אחד עם אלו של עסקים באותו ענף. זוהי דרישה לגיטימית, אך כדי להבטיח יחסי עבודה הרמוניים, איגודי עובדים בכל הרמות, ובמיוחד איגודי עובדים עממיים, תמיד עומדים לצד העובדים והעסקים, ומארגנים דיאלוג ומשא ומתן כדי להגן על זכויות העובדים ולשמור על ייצור יציב.

מקור: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html