בימים האחרונים, עורר מחלוקת רבה התקרית שבה חברת מדיה בהו צ'י מין סיטי החליטה להעניש מתמחה ופרסמה את ההחלטה ברשתות החברתיות.
חברת Vnnet Media and Advertising Company Limited פרסמה בפלטפורמות המדיה החברתית את ההחלטה להעניש סטודנטית המתמחה בתוכן (כתיבת מאמרים פרסומיים) בחברה.
בנוגע להפרת החוק על ידי הסטודנטית, בהחלטה הנ"ל נקבע: "התבטאויות מאתגרות וגישה בלתי הולמת כלפי ממונים, הפרת תקנות החברה בנוגע להתנהגות ותקשורת".
הפעולה המשמעתית אינה להכיר בהתמחות בחברה; ביטול חותמת אישור ההתמחות. החלטה זו כוללת גם בקשה מאוניברסיטת ואן לאנג, הפקולטה ליחסי ציבור ותקשורת (שם לומדת הסטודנטית) לבדוק ולנקוט צעדים כדי להזכיר לסטודנטית.
המקום לקבל את החלטת המשמעת הזו, בנוסף למחלקה ליחסי ציבור - תקשורת, באוניברסיטת ואן לאנג, מציין בבירור גם פרסום דפי מעריצים וטיקטוק בערוץ המדיה של החברה.
על פי פורטל רישום העסקים הלאומי, חברת Vnnet Media and Advertising Company Limited ממוקמת ברובע אן לאק, הו צ'י מין סיטי. החברה הוקמה ביולי 2024, כאשר מר הואה נגוק ג'יאנג (יליד 2001) משמש כדירקטור ונציג משפטי. מר ג'יאנג הוא גם האדם שחתם על ההחלטה להעניש את המתמחה.
מידע אודות חברת Vnnet Media and Advertising Company Limited (תמונה: צילום מסך).
למיזם זה הון מייסד של 100 מיליון דונג וייטנאמי, מתוכם תרם מר גיאנג 90 מיליון דונג וייטנאמי (שווה ערך ל-90% מההון), וגב' טראן נגוק קווין אן תרמה 10 מיליון דונג וייטנאמי (10% מההון המיסד). תחום העסקים העיקרי של המיזם הוא פרסום. על פי נתוני המס, למיזם יש רק 2 עובדים.
בעת פרסום החלטת המשמעת, החברה לא ציינה את שמה של הסטודנטית שנפגעת. אנשים רבים ציינו כי הפוסט הראשוני על החלטת המשמעת של הסטודנטית פורסם גם על ידי החברה כדי להגביר את האינטראקציה ברשתות החברתיות.
מיד לאחר מכן, אנשים רבים פנו לדף המעריצים של החברה כדי להביע את כעסם ולמחות על התנהגות זו. צוין כי עד ערב ה-29 בנובמבר, החברה נעלה את חשבונות המדיה החברתית שלה.
קודם לכן, במסגרת חילופי מידע ראשוניים עם כתב דן טרי על התקרית, נציג מחלקת יחסי הציבור של אוניברסיטת ואן לאנג אמר כי קיבלו את ההחלטה הנ"ל מהחברה. בתחילה, המחלקה יצרה קשר עם החברה וביקשה לא לפרסם מידע אישי של סטודנטים מכיוון שהדבר עלול להשפיע על עתידם.
החברה פרסמה בפומבי את ההחלטה להעניש את המתמחה ברשת החברתית פייסבוק (צילום: צילום מסך).
לדברי נציג בית הספר, תלמידים המתנהגים בצורה לא הולמת צריכים תזכורת, תמיכה וענישה, אך החלטה להעניש חבר צוות היא עניין פנימי של החברה. פרסום ההחלטה בחברה באינטרנט ומפרסמת אינטראקציות אינה טובה, אינה ראויה הן מבחינה רגשית והן מבחינה הגיונית, ומשפיעה על חיי התלמיד ועל קהילת התלמידים כולה.
בנוגע לאופן הטיפול בתלמידים, אמר נציג זה כי יש צורך לשקול את האירוע הספציפי, כרגע לבית הספר יש רק מידע ראשוני.
על פי פוסט קודם של החברה ברשתות החברתיות, הסטודנטית החלה את התמחותה בחברה ב-8 בספטמבר והייתה צפויה לסיים ב-8 בדצמבר, כנדרש למשך מינימום של 3 חודשים. ב-23 בנובמבר, הסטודנטית ביקשה אישור מוקדם של התמחותה. החברה תמכה בה בחתימה והחתמה באותו היום, וציון ההתמחות שלה נרשם כ-10/10 על סמך הערכה עצמית.
זמן קצר לאחר מכן, הסטודנטית הודיעה כי תעזוב את ההתמחות שלה ב-24 בנובמבר עקב לוח הזמנים של הלימודים, אך לא הודיעה לחברה מראש, מה שגרם לחברה לא להיות מסוגלת לארגן מסירה. החברה ביקשה מהסטודנטית לתמוך בה לזמן קצר.
בערב ה-25 בנובמבר, המשיכה הסטודנטית לשלוח הודעות טקסט בבקשה לסיים את ההתמחות שלה באופן מיידי, באומרה שיש לה "מספיק זמן כנדרש על ידי בית הספר". עם זאת, החברה טענה שהתלמידה לקחה חופשה באופן לא חוקי משום שהבית ספר הודיע כי ההתמחות תסתיים ב-30 בנובמבר.
כאשר החברה הודיעה כי תעבוד עם בית הספר, נאמר כי התלמידה גילתה גישה לא שיתפה פעולה, הגיבה באופן שלילי והצהירה הצהרות לא הולמות.
החברה מאמינה כי ייתכן שהסטודנטית חשבה שהעובדה שעבודתה קיבלה ציון וחותמת מראש פירושה שלא ניתן יהיה להעניש אותה. בתגובה לאירוע, התכנס מועצת המנהלים ונתן החלטה משמעתית.
מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/danh-tinh-cong-ty-dang-quyet-dinh-ky-luat-sinh-vien-thuc-tap-gay-xon-xao-20251129230321755.htm
תגובה (0)