שאילת שאלות למגייסים: 6 דברים שכדאי להימנע מהם

בכל ראיון, שאילת שאלות בחזרה למעסיק לא רק מראה על עניין במשרה, אלא גם עוזרת לכם להבין טוב יותר את המשרה אליה אתם מגישים מועמדות. עם זאת, לא כל השאלות מתאימות לשאול במצב זה. ישנן שאלות שאם לא תיזהרו, תוכלו להשאיר בטעות רושם שלילי, ואף להפחית את סיכויי הקבלה שלכם. אז אילו שאלות הן "טאבו" בעיני מעסיקים? בואו נגלה כדי להימנע מטעויות מצערות!

Báo Long An•09/07/2025

מהו עומס העבודה הצפוי בתפקיד זה?

שאלה זו אולי נראית טריוויאלית בהתחלה, אך היא יכולה להיות דגל אדום עבור מעסיקים יפנים או וייטנאמים, מכיוון שאתם מנסים להבין את המינימום ההכרחי שאתם יכולים לעשות, במקום להראות התלהבות מהעבודה. מעסיקים מחפשים מועמדים בעלי מוטיבציה ופרואקטיביים שמוכנים לתרום, לא כאלה שנראים חרדים לגבי כמה הם יכולים לעשות.

דרך טובה יותר לנסח את השאלה הזו היא, "תוכל לספר לי איך נראה יום או שבוע טיפוסי בתפקיד הזה?" בדרך זו, אתה מראה עניין תוך הימנעות מהתפיסה המוטעית שאתה מנסה להתחמק מאחריות.

"האם אני יכול לעבוד מהבית מתי שאני רוצה?"

שאילת שאלה זו באופן ישיר יכולה ליצור את הרושם שאתם מעדיפים נוחות על פני אחריות. זה יכול להיראות קצת אגבי וחסר טקט, במיוחד אם החברה לא הבהירה את מדיניות העבודה מרחוק שלה.

במקום זאת, תוכלו לשאול בטקט, "האם יש לכם לוח זמנים גמיש או שאתם עובדים מרחוק?" או "האם לוח הזמנים של המשרה הזו קבוע או גמיש?" זוהי דרך מקצועית לשאול, והיא מראה שאכפת לכם מאופן פעולת העסק, לא רק מהאינטרסים האישיים שלכם.

"האם המנהל כאן גרוע כמו שאנשים אומרים באינטרנט?"

זה בהחלט לא רעיון טוב בראיון עבודה. גם אם ראיתם ביקורות שליליות, התייחסות ישירה אליהן עלולה להיתפס כשלילית, שיפוטית או חסרת כבוד. זה גם שם את מנהל הגיוס במצב לא נעים.

אם אתם באמת מתעניינים בסביבת העבודה או בסגנון הניהול, תוכלו לשאול בצורה עדינה יותר, כמו "האם תוכלו לספר עוד על האופן שבו אתם מנהלים ותומכים בעובדים בצוות?" זוהי דרך מנומסת לשאול ותעזור לכם לקבל את המידע שאתם צריכים.

"כמה זמן עד שאקבל קידום?"

אמנם זה נהדר לרצות להתקדם, אבל לבקש מוקדם מדי יכול לגרום לך להיראות חסר סבלנות או כאילו אתה לא באמת משקיע בתפקיד הנוכחי שלך. מעסיקים רוצים לראות שאתה מוכן לתרום ולצמוח באופן טבעי בתוך החברה, ולא רק למהר לתפקיד הבא.

דרך טובה יותר לגשת לנושא הזה היא לשאול "איך נראית בדרך כלל צמיחה בקריירה בתפקיד הזה?" זה עדיין מראה שאתה מעוניין להתקדם, אבל בצורה יותר עדינה וריאליסטית.

"איך נראה המשרד?"

למרות ששאלה זו עשויה להיראות כדרך להקל על האווירה במהלך ראיון, היא יכולה למעשה לגרום למראיין לחשוב שאתם מתעניינים יותר במשרד מאשר במשרה או בהזדמנות להתפתח בתוך החברה. בנוסף, מוקדם מדי לומר זאת כשעדיין לא הוצעה לכם עבודה.

במקום לשאול ישירות על המשרד, אפשר לשאול בצורה עדינה ועדינה יותר כמו: "תוכלו לספר עוד על סביבת העבודה או תרבות החברה?", מה שמראה גם עניין וגם שאתם ממוקדים בדברים חשובים יותר בעבודה מאשר המרחב הפיזי.

"מה אתה לא אוהב בחברה הזאת?"

אמנם זה בסדר גמור לרצות לקבל תמונה כנה של סביבת העבודה, אך ניסוח השאלה בצורה זו יכול לגרום לזה להיראות כאילו אתם יוצרים דרמה או מחפשים תירוץ לא להשתתף.

דרך מקצועית יותר לגלות אתגרים פוטנציאליים היא לשאול שאלות כמו "מהם האתגרים הנוכחיים שהצוות חווה?" או "מה לדעתך אדם חדש עשוי למצוא מאתגר כשהוא מתחיל כאן?" שאלות כאלה מפגינות בגרות ועניין אמיתי מבלי לגרום למנהל הגיוס להרגיש לא בנוח או מאוים.

ראיון הוא לא רק זמן בו שואלים אותך שאלות, אלא גם הזדמנות לשאול שאלות את המעסיק. הכנה טכנית עם השאלות שלך וודאות שהן מדויקות לא רק מראה שאתה באמת מעוניין במשרה, אלא גם מראה שאתה אינטליגנטי ופרואקטיבי. זה יעזור לך לצבור נקודות ולהגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה. בהצלחה!