הצעה להעלאת שכר הבסיס החל מ-1 בינואר 2026

נציגי האסיפה הלאומית הציעו לשקול התאמת העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026 - ולא להמתין לאמצע השנה כמו תקופות קודמות.

יש צורך בקרוב במנגנון שכר מתאים כדי לעודד עובדי מדינה ברמת הקומונה.

בבוקר ה-29 באוקטובר, דנה והעריכה האסיפה הלאומית את תוצאות יישום תוכנית הפיתוח החברתי- כלכלי לשנת 2025 וטיוטת תוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי לשנת 2026.

באסיפה הלאומית, הנציג דונג ואן פואוק (משלחת דא נאנג ) אישר כי תקופת 2021-2025 הייתה קדנציה מוצלחת מאוד עם תוצאות רבות, יוצאות דופן ומקיפות.

מר פואוק הדגיש כי התגברנו על אתגרים חסרי תקדים והשגנו הישגים חשובים מאוד, ויצרנו בסיס איתן לתנופת צמיחה בשלב הפיתוח החדש.

עם זאת, הנציגים ציינו גם כי הצוות לא סודר בצורה אחידה ומקצועית. עובדים רבים נאלצו "לשאת" בעבודה של 4-5 מחלקות מקצועיות ברמת המחוז בעבר, למרות שאין להם מומחיות מעמיקה ולא הוכשרו במיומנויות מקצועיות בזמן. קביעת רמת הצוות לא התחשבה בגורמים הספציפיים של האזור, מה שמוביל למצב שבו בחלק מהמקומות יש עודף כוח אדם ובחלק מהמקומות יש מחסור חמור בכוח אדם.

הנציג דוונג ואן פווק (משלחת דה נאנג)

"קומונות רבות באזורים הרריים, גבוליים ואיים חסרות בין 7 ל-14 פקידים, מה שמקשה על ביצוע המשימות שהוקצו", הדגיש הנציג.

בעוד שעומס העבודה של פקידים ברמת הקומונה ועובדי המדינה גדל פי 2-3, מדיניות התגמול לא השתנתה, היא עדיין נמוכה מאוד, ואינה מספיקה כדי להניע ולעודד אותם לעבוד בשקט נפשי ולתרום.

מהניתוח לעיל, הציע הנציג דונג ואן פואוק כי משרד הפנים יבצע בקרוב סקר שטח כדי לקבוע משרות ומסגרת גיוס מינימלית שתשמש בסיס לאיוש ברמת הקומונות. לייעץ לממשלה להוציא בקרוב מנגנוני שכר מתאימים כדי לעודד פקידים ברמת הקומונות ועובדי מדינה לעבוד בשקט נפשי ולמשוך פקידים לעבוד בתחומים קשים.

שיפור חייהם של הקאדרים הוא שיפור איכות המנגנון.

כמו כן, בהתייחסו לנושא מדיניות השכר ורמת החיים של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, אמר הנציג טראן קווק טואן (משלחת וין לונג) כי לאחר כמעט 4 חודשים מאז יישום רשמי של מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, המנגנון המנהלי שלנו הפך "קל" יותר מבחינת נקודות מוקד, אך "כבד" יותר מבחינת עבודה.

"עובדי מדינה ביישובים רבים, במיוחד ברמה העממית, צריכים לעבוד עוד ולבצע יותר עבודה, אך הכנסתם עדיין... לא טובה יותר", אמר מר טואן.

הנציג טואן אמר כי על פי דוח הסיכום של המלצות הבוחרים שנשלח למושב זה, בוחרים ביישובים רבים כמו קוואנג טרי, בין תואן ווין לונג הצהירו: לאחר מיזוג היחידות המנהליות, פקידי קומונות רבים נאלצו לנסוע רחוק יותר, במקומות מסוימים בין 10 ל-15 ק"מ כדי להגיע למטה החדש, בעוד שכר הנסיעה ותשלומי השירות הציבורי לא הותאמו.

מצביעים במחוזות נגה אן, לאם דונג ודונג טאפ ביקשו מהממשלה לגבש מדיניות לתמיכה ועידוד פקידים באזורים המאוחדים, משום שהחיים קשים, הוצאות הנסיעה, הדיור והמחיה עולות, מה שגורם להכנסה הריאלית לרדת ב-10-12% בהשוואה לבעבר.

יישובים רבים כמו בק קאן, קאן טו וכמה מחוזות בדלתא של המקונג משקפים גם הם את המצב שבו קאדרים מהשטח נאלצים לשאת בעבודה רבה יותר עקב ייעול מערכת השכר, אך הכנסתם לא השתפרה, דבר המשפיע על הפסיכולוגיה, המוטיבציה ויעילות העבודה שלהם.

נציג טראן קווק טואן (משלחת וין לונג)

הנציג ציין גם כי מחירי מוצרים חיוניים רבים כגון מזון, דיור, חשמל, מים, שכר לימוד, דלק ושכר דירה עלו, מה שגרם ללחץ רב על חייהם של אנשים.

בינתיים, השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש מיושם מאז ה-1 ביולי 2024, ובהשוואה ליוקר המחיה הנוכחי, הוא בבירור אינו מתאים עוד.

בממוצע, הוצאות המחיה המינימליות לבדן (מזון, תחבורה, חשבונות חשמל ומים, שכר לימוד לילדים) באזורים עירוניים עולות על 4.5-5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

עם שכר בסיס של 2.34 מיליון, גם אם מכפילים אותו במקדם גבוה יותר, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק... "מתחילת החודש ועד היום ה-20", ובמשך 10 הימים האחרונים של החודש, הם צריכים "לרוץ על אמונה ואטריות אינסטנט".

"כולנו מסכימים ששיפור חייהם של פקידים פירושו שיפור איכות המנגנון. לכן, אני ממליץ בחום שהאסיפה הלאומית והממשלה ישקלו להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026 - ולא לחכות לאמצע השנה כמו בתקופות קודמות", אמר הנציג.

לדברי הנציג, זה לא רק "סיפור משכורות", אלא מסר מהעם, פעימת לב משותפת של המנגנון שצריך לרענן. רק כאשר לפקידים יהיה מספיק כדי לחיות, הם יוכלו להרגיש בטוחים בשירותם; רק כאשר עובדי המדינה אינם עמוסים במזון, ביגוד וכסף, הם יוכלו להרגיש חופשיים לתרום.

לפי VTV

מקור: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm