"להישאר בקצב, להתקדם ולהתקדם" עם תעשיית המוליכים למחצה

פיתוח תעשיית המוליכים למחצה הוא מגמה נפוצה בעולם בהקשר של המהפכה התעשייתית הרביעית וממשיך להיות מגמה בלתי נמנעת בעתיד.

עם יתרונות רבים, וייטנאם מתפתחת כשוק מפתח עבור משקיעים גדולים בתעשיית המוליכים למחצה ברחבי העולם. עם זאת, תעשיית המוליכים למחצה היא תעשייה חדשה מאוד בווייטנאם, הדורשת הכנה מדוקדקת כדי לנצל הזדמנויות ולפתח ביעילות, שבה הכשרת משאבי אנוש היא נושא מהותי. הממשלה פרסמה את התוכנית לפיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון עד 2050; את האסטרטגיה לפיתוח תעשיית המוליכים למחצה של וייטנאם עד 2030 וחזון עד 2050; ובמקביל כיוונה לקדם הכשרת משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה וכמה תעשיות ליבה של טכנולוגיה דיגיטלית ...

ועדת העם המחוזית קיימה ישיבה כדי לפרוס את יישום התוכנית לפיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון לשנת 2050 במחוז. — ועדת העם המחוזית קיימה פגישה כדי לפרוס את יישום התוכנית לפיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון לשנת 2050 במחוז.

ברוח של "להישאר בקצב, להתקדם יחד ולהתעלות", קואנג נין גם הציעה במהירות תוכניות לפיתוח תעשיית המוליכים למחצה באזור, תוך ניצול מהיר של נקודות החוזק של מנוע הצמיחה החדש הזה. עם זאת, מוליכים למחצה הם תחום טכנולוגי רחב מאוד, הקשור לתעשיות ומקצועות רבים ושונים, החל מחומרים, כימיה, פיזיקה, חשמל, אלקטרוניקה, מכניקה ועד תעשיות יישומים מתקדמות כמו טכנולוגיית מידע, מדעי המחשב, בינה מלאכותית... על פי תכנון מחוז קואנג נין לתקופה 2021-2030, עם חזון עד 2050 שאושר על ידי ראש הממשלה בהחלטה מס' 80/QD-TTg מיום 11 בפברואר 20232; הפרויקט לפיתוח משאבי אנוש במחוז קואנג נין עד 2025 עם חזון עד 2030 אושר על ידי ועדת העם המחוזית בהחלטה מס' 1061/QD-UBND מיום 4 באפריל 2024 ותוכניות מגזריות ותחומיות קשורות. יעד הכשרת העובדים של המחוז עד 2030 מתמקד רק בהכשרה בתחומי טכנולוגיית המידע והתקשורת; מדע וטכנולוגיה; תעשיית העיבוד והייצור, ועדיין לא סיפק הנחיות מפורטות לתעשיית המוליכים למחצה.

בהתבסס על תוצאות הסינתזה וסקירת המצב הנוכחי של היחידות הרלוונטיות, עולה כי לקואנג נין אין פרויקטים מחוץ לפארקי תעשייה ואזורי כלכלה הקשורים לתעשיית המוליכים למחצה ובינה מלאכותית; אין אוניברסיטאות או מכללות המספקות הכשרה בתחומים הקשורים לטכנולוגיית מוליכים למחצה. בפארקי תעשייה ואזורי כלכלה במחוז, ישנם רק פרויקטים דומים לתעשיית המוליכים למחצה, כאשר כוח העבודה העיקרי מייצר רכיבים אלקטרוניים, מכשירי חשמל ביתיים, מכשירים חכמים וכו'.

עד סוף דצמבר 2024, המספר הכולל של עובדים הקשורים לתחום בדומה לתעשיית המוליכים למחצה, העובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים, עומד על כ-6,000 עובדים, מתוכם 30 עובדים בשלב התכנון והפיתוח; 4,000 עובדים בשלב הייצור; 300 עובדים בשלב האריזה; 350 עובדים בשלב הבדיקות. גם רמת ההכשרה של העובדים בשלבים מגוונת מאוד, החל מאוניברסיטאות, מכללות ועד בוגרי חטיבות ביניים ותיכון, כאשר החלק הגדול ביותר הוא עובדים בעלי תארים של חטיבה ביניים ותיכון (המהווים 83.57%, מרוכזים בשלבי הייצור והאריזה); תארים אוניברסיטאיים ומכללות (המהווים 16.43%, מרוכזים בשלב התכנון והפיתוח).

הצפי הוא שעד שנת 2030, ביקוש העבודה הקשור לתעשיית המוליכים למחצה בפארקים תעשייתיים ואזורי כלכלה במחוז ידרוש מעל 13,000 איש; מתוכם, ברמה אוניברסיטאית זקוקה לכ-315 איש (המהווים 2.3% מכלל העובדים שגויסו לאחרונה) בשלבי התכנון והפיתוח; ברמה אקדמית זקוקה לכ-750 איש (המהווים 5.5% מכלל העובדים שגויסו לאחרונה) בשלבי הייצור; בוגרי חטיבות ביניים ותיכון זקוקים לכ-12,476 איש (המהווים 92.1% מכלל העובדים שגויסו לאחרונה) בשלבי הייצור, האריזה והבדיקה.

קוואנג נין, שזיהתה את הכשרת משאבי האנוש לתעשיית המוליכים למחצה כ"פריצת דרך של פריצות דרך" בהכשרת משאבי אנוש איכותיים, עם עדיפות עליונה, הציעה פתרונות למימוש המטרות שנקבעו. בפרט, שיפור יכולותיהם של מוסדות להשכלה גבוהה, השכלה מקצועית, הכשרת מרצים, השקעה במתקנים לקידום פעילויות מחקר ופיתוח בתעשיית המוליכים למחצה. הקצאת כספים מהתקציב המקומי ליישום מנגנונים ומדיניות לתמיכה בהכשרה בתעשיית המוליכים למחצה; השתתפות ושיפור שיתוף הפעולה בין המדינה, אוניברסיטאות, מכוני מחקר, מרכזי חדשנות וארגונים לשיפור יעילות ההכשרה ויצירת תפוקה עבור משאבי האנוש.

כדי לנצל ולממש את ההזדמנויות שמביאה תעשיית המוליכים למחצה, המחוז זקוק להשקעה חזקה וסינכרונית בתחומי ההכשרה, המחקר והפיתוח, וכן לשיפור התשתית הטכנולוגית. במקביל, יש צורך ליצור תנאים לגיוון בצורות ההכשרה (הכשרה פורמלית, הכשרה מקצועית, הכשרה מתקדמת, הסבה מקצועית); ברמות ההכשרה (תואר ראשון, שני, דוקטורט); במשאבי הכשרה (ממשלתי, מיזם, חברה, שותפות ציבורית-פרטית), כדי לענות על דרישות משאבי האנוש של מפעלי המוליכים למחצה במחוז, תוך התקדמות הדרגתית לעבר מענה על הצרכים מחוץ למחוז.

מָקוֹר