הצעה לפיטורי עובדי מדינה עם ציוני KPI מתחת ל-50 או הפרות משמעת

אם טיוטה זו תאושר, עובדי מדינה יקבלו ציון על פי ביצועים חודשיים, רבעוניים ושנתיים; יש לציין, שאלו שצברו פחות מ-50 נקודות KPI או יפגעו במשמעת או ירדו מוסרית עלולים להיות מועברים או מפוטרים.

על פי הטיוטה, מדדי ביצועי ביצועים (KPI) מתייחסים למדד להערכת רמת השלמת המשימות של עובדי מדינה, המקושר למוצרים או לנורמות מוצר המוגדרות בבירור עבור כל משרה. המשרות יומרו ליחידה מאוחדת בשם "מוצרים סטנדרטיים", על מנת להבטיח שקיפות ואובייקטיביות בהערכה וליצור בסיס להשוואה הוגנת בין תפקידים שונים. הערכת מדדי ביצועי ביצועים תתבצע באופן תקופתי: חודשי, רבעוני ושנתי כדי לסווג את עובדי המדינה לארבע רמות: השלמה מצוינת, השלמה טובה, השלמה ואי השלמת משימות.

צימוד מדדי ביצועים (KPI) לכל תפקיד תואם את מדיניות ייעול המנגנון ושיפור איכות עובדי המדינה. אלו שיבצעו ביצועים טובים יזכו להכרה, ואלו שלא יעמדו בדרישות ייאלצו לעזוב את המנגנון.

ניקוד מדדי ה-KPI מתוכנן בהתאם לקבוצת תפקידים. עבור עובדי מדינה מקצועיים וטכניים, תוצאות ההערכה יתבססו על שלושה גורמים, כולל כמות, איכות והתקדמות בעבודה.

נקודה חדשה ובולטת נוספת היא מנגנון השקלול במערכת ההערכה. בהתאם לכך, קריטריונים הקשורים לאיכויות, אתיקה, גישה לעבודה, משמעת ותרבות שירות הציבור יהוו 30% מהציון הכולל, בעוד שתוצאות ביצוע המשימות באמצעות מדדי KPI יהוו עד 70%.

ציוני KPI אינם רק הבסיס לסיווג עובדי מדינה בסוף השנה, אלא גם הקריטריונים להערכת חברי מפלגה, כמו גם הבסיס לקבלת החלטות חשובות בנוגע לכוח אדם כגון סידור, רוטציה, מינוי, פיטורים או תגמול. בפרט, עובדי מדינה עם תוצאות KPI מתחת ל-50 נקודות או הפרת משמעת או מידרדרת בתכונות המוסריות יסווגו כ"לא משלימים את משימותיהם". עובדי מדינה בקבוצה זו עשויים להיות מועברים לתפקידים אחרים או מפוטרים.

במסמך שהגיש לממשלה, הדגיש משרד הפנים כי מנגנון ההערכה המבוסס על מדדי ביצועים (KPI) נבנה במטרה לשאוף לאובייקטיביות ולשקיפות, לבטל הערכות רגשיות, לקדם עובדי מדינה פרואקטיביים ויצירתיים ולשפר את תפוקת העבודה. צירוף מדדי ביצועים (KPI) לכל תפקיד עולה בקנה אחד עם מדיניות ייעול המנגנון ושיפור איכותם של עובדי המדינה. אלו שיתפקדו היטב יזכו להכרה, ואלו שלא יעמדו בדרישות ייאלצו לעזוב את המנגנון.

טיוטת הצו קובעת גם את אחריותו של ראש הסוכנות להקצאת משימות, ניטור תוצאות העבודה, אישור ההתקדמות והבטחת פרסום ושקיפות בהערכה. כל עובד מדינה יצטרך לתת ציון חודשי לעצמו את מדד ה-KPI שלו, לשלוח אותו לרמת ההנהלה הישירה לבדיקה ואישור, ולאחר מכן לסכם אותו בתוצאות ההערכה של סוף השנה.

הקריטריונים להערכת עובדי מדינה בטיוטה בנויים על שלוש קבוצות עיקריות של תוכן. הקבוצה הראשונה עוסקת באתיקה ובמשמעת בשירות הציבורי, לרבות ציות למדיניות ולחוקים, שמירה על אתיקה ותרבות שירות הציבורי, והפגנת גישה סטנדרטית כלפי אנשים ועסקים.

הקבוצה השנייה מתמקדת בכשירות מקצועית ויעילות עבודה, ודורשת מעובדי מדינה ידע מעמיק, ביצוע משימות קבועות ומשימות אד-הוק, יכולת לתאם, לעבוד בצוותים וליישם טכנולוגיית מידע.

הקבוצה השלישית מקדמת את רוח החדשנות, היצירתיות והתעוזה לחשוב ולפעול, מעודדת את עובדי המדינה להציע פתרונות פורצי דרך בעלי ערך מעשי, מפגינים יוזמה ונכונות לקחת אחריות על העבודה שהוטלה עליהם.

מקור: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html