הצעה למורים ליהנות ממקדם שכר מיוחד, קבוצת הגן היא הגבוהה ביותר

(דן טרי) - בנוסף לסדרת קצבאות, כל המורים זכאים למקדם שכר מיוחד, לפי הצעת משרד החינוך וההכשרה.

מורות לגיל הרך נהנות ממקדם השכר המיוחד הגבוה ביותר (צילום: הויין נגוין).

משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​זה עתה על טיוטת צו המסדיר את מדיניות השכר והתגמולים למורים, על מנת לאסוף באופן נרחב הערות מסוכנויות, ארגונים ואנשים פרטיים רלוונטיים בפורטל המידע האלקטרוני של המשרד.

טיוטת הצו המפרטת את יישום חוק המורים היא צעד חשוב לגיבוש הנחיות ומדיניות המפלגה בנוגע למדיניות שכר ותגמולים למורים, לקראת מפת הדרכים למימוש מדיניות של "שכר המורים מדורג במקום הגבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי".

כל המורים נהנים ממקדם שכר מיוחד.

על פי טיוטת הצו, כל המורים זכאים למקדם שכר מיוחד. בפרט, מורים בגן זכאים למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי. משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 תוספת בהשוואה לרמה שנקבעה.

מקדם השכר המיוחד מחושב לפי רמת השכר ואינו משמש לחישוב רמת הקצבה. לפיכך, הנוסחה לחישוב רמת השכר למורים היא כדלקמן:

שימור המשטר והמדיניות בעת גיוס מורים

טיוטת הצו מבהירה את התקנות בנוגע להסתייגויות ביישום משטרים ומדיניות בעת גיוס מורים בהתאם למשימות שהוקצו על ידי האסיפה הלאומית בסעיף 4, סעיף 17 לחוק המורים.

בהתאם לכך, טיוטת הצו קובעת כי במקרה של העברת מורים בין מוסדות חינוך שבהם רמות הקצבה המוחלות במוסד החינוך השולח גבוהות מאלה שבמוסד החינוך הקולט, המורים רשאים לשמור על משטרי הקצבה שנהנו מהם לפני ההעברה או ההשאלה לתקופה מקסימלית של 36 חודשים, בהתאם למועד ההעברה או ההשאלה.

לאחר זמן זה, משטר הקצבאות ייבחן מחדש כך שיתאים לתפקיד ולמקום העבודה.

במקרה של העברת מורים ממוסדות חינוך ציבוריים לסוכנויות ניהול חינוכיות שבהן רמות הקצבאות המופעלות במוסד החינוכי גבוהות מאלה של סוכנות הניהול, משכורות המורים ותגמולים שהתקבלו לפני המעבר נשמרים לתקופה של 12 חודשים.

לאחר תקופה זו, השכר והתשלומים ייבחנו מחדש על מנת שיתאימו לתפקיד.

תקנה זו נועדה להגן על זכויותיהם של מורים בעת ביצוע עבודות גיוס, ולעודד מורים להשתתף בגיוס במוסדות חינוך אחרים או בסוכנויות ניהול חינוך לבקשת הרשויות המוסמכות.

תקנה זו מטפלת בבעיית עודף המורים והמחסור בהם; משפרת את איכות ההוראה, החינוך וניהול מוסדות החינוך; ומטפלת במדיניות למורים לאחר שסיימו את תפקידם בעבודה באזורי מיעוטים אתניים, הרריים, גבול, איים ואזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

כדי למנוע קיצוצים פתאומיים במשטר ובמדיניות של המורים, טיוטת הצו קובעת גם: במקרה שהיחידה המנהלית שבה פועל המוסד החינוכי משתנה על ידי רשות מוסמכת לסוג של יחידה מנהלית והיחידה המנהלית הישנה מסווגת כמי שנהנית מרמות קצבה גבוהות יותר, מורים העובדים במוסד חינוכי זה ימשיכו ליהנות מרמת קצבה זו לתקופה של 6 חודשים ממועד ההחלטה לסווג את היחידה המנהלית החדשה על ידי הרשות המוסמכת.

טיוטת הצו משלימה גם את עקרונות התשלום ליישום משטר הקצבאות למורים העובדים במוסדות חינוך בעלי רמות השכלה או הכשרה רבות, מוסדות חינוך בעלי בתי ספר או סניפים רבים.

הטיוטה מתארת ​​גם את המשטרים עבור פרופסורים המחילים את סולם השכר של מומחים בכירים, תוך הוספת מקצועות המקבלים קצבאות אחריות, קצבאות ניידות...

התגובות נסגרות ב-9 בנובמבר.

הגשת טיוטה

טיוטת צו

קישור לתגובה: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-nhom-mam-non-cao-nhat-20251102094613375.htm