האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מקלה על הסטנדרטים לשפות זרות, מגדילה את המלגות ופותחת שיעורים גמישים כדי למשוך סטודנטים לתארים מתקדמים

בנוסף להתמקדות בדירוגים, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מקדמת משיכת סטודנטים לתארים מתקדמים, סטודנטים בינלאומיים ושימור משאבי אנוש איכותיים.

פרופסור נגוין טי טאנה מאי הדגיש את הצורך בפתרונות להגברת המשיכה של סטודנטים לתארים מתקדמים - צילום: טיאן ת'ונג

ב-13 בנובמבר, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי הודיעה על מידע על כנס לסקירת אסטרטגיית הפיתוח לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2045, תוך התמקדות בהערכת תוצאות יישום יעדים אסטרטגיים כגון דירוג אוניברסיטאות, שיעור הסטודנטים המסיימים את לימודיהם בזמן והתאמת מדדי ביצוע אסטרטגיים של המערכת כולה.

הגברת המשיכה של סטודנטים לתארים מתקדמים באמצעות מדיניות גמישה

מנהיגי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי שיתפו את המדדים/מדדי הביצועים (KPI) להערכת הביצועים (או היעילות) של העבודה המיושמת, ברוח סיכום מס' 45 של קבוצת העבודה המסייעת לוועדת ההיגוי המרכזית לפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

המטרה היא לסייע ליחידות החברות לאחד את המודעות ולתאם את היישום כדי להבטיח עקביות, יעילות ותאימות עם כיוון הפיתוח הכללי של אוניברסיטה זו בתקופה הקרובה.

פרופ' ד"ר נגוין טי טאנה מאי, סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי אוניברסיטה זו לא רק שואפת לשדרג את דירוג האוניברסיטה שלה, אלא חשוב מכך, לבנות בסיס איתן של משאבי אנוש להכשרה ולמחקר מדעי.

"אנו בוחנים מדיניות חדשה כגון תמיכה בשכר לימוד, יצירת תנאי תעסוקה לסטודנטים לתארים מתקדמים, הסרת דרישות שפה זרה עבור תפוקה ופיתוח הכשרה גמישה מקוונת משולבת לתואר שני", אמרה גב' טאנה מאי.

היא גם הציעה להגדיל את המימון כדי למשוך סטודנטים בינלאומיים ללמוד ולקבל תארים בבתי ספר חברים, תוך עידוד מודלים של שיתוף פעולה בינלאומי בהכשרה.

פרופסור חבר ד"ר נגוין מין טאם, סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, המליץ ​​גם הוא שבתי הספר במערכת כולה ייצרו תנאים לסטודנטים מצטיינים להמשיך את לימודיהם כסטודנטים לתארים מתקדמים, ויפעלו במדיניות תגמול מתאימה כדי לטפח את תשוקתם למחקר מדעי.

חדשנות במדיניות תגמול פרסומים בינלאומיים ומנגנון מחקר

כנס לסקירת אסטרטגיית הפיתוח לתקופה 2021-2030, חזון 2045 של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי

פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי אמר גם כי החל משנת 2026, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי הלאומית צריכה לבנות מחדש את תקנות התגמול בתחום המדע והטכנולוגיה , להעלות את רמת התגמול לפרסומים בינלאומיים איכותיים ולהשלים את מדיניות ההכרה במרצים באמצעות שיתוף פעולה בינלאומי ומאמרים מדעיים מצוטטים רבים.

"זוהי דרך לעודד מרצים ומדענים לשפר באופן מתמיד את יכולת המחקר שלהם, ובכך לתרום לשיפור מעמדה של האוניברסיטה במפה האקדמית הבינלאומית", הדגישה גב' מאי.

פרופסור חבר ד"ר נגוין מין טאם הציע גם כי יחידות במערכת צריכות להעריך את יעילותן של מדיניות אחרונה באמצעות נתונים חזותיים, תוך התמקדות גם בשימור סגל לתואר שלישי לנוכח התחרות מצד המגזר הפרטי.

בינתיים, פרופסור חבר ד"ר טראן קאו וין, סגן מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי מספר העסקים המקבלים סטודנטים וסטודנטים לתארים מתקדמים להתמחות עדיין מוגבל.

"יש צורך להרחיב את שיתוף הפעולה, ליצור רשימה ספציפית של שותפים ולהעריך באופן קבוע את האפקטיביות. ניתוח הסיבות לכך שסטודנטים מסיימים את לימודיהם בזמן או באיחור גם עוזר לראות בצורה ברורה יותר את איכות ההכשרה", אמר.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/dh-quoc-gia-tp-hcm-noi-chuan-ngoai-ngu-tang-hoc-bong-mo-lop-linh-hoat-thu-hut-hoc-vien-sau-dai-hoc-20251113155328444.htm