"קיצורי דרך והתחלות מהירות" כדי להסתגל לשוק העבודה

ההתפתחות המהירה של המדע והטכנולוגיה, כולל בינה מלאכותית (AI), מציבה דרישות ודרישות דחופות לשוק העבודה והתעסוקה. לאחרונה, במיוחד שינויים בייעול המנגנון ובמיזוג היוו דרישות חדשות להכשרה ופיתוח מיומנויות מקצועיות עבור בני נוער, עובדים ופועלים.

מר טראן אן טואן - סגן נשיא איגוד החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי, לשעבר סגן המנהל הקבוע של מרכז חיזוי משאבי אנוש ומידע על שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי, אמר כי שוק העבודה בתקופה הקרובה יטה להתפתח בכיוון של הסתגלות לתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית והאינטגרציה הבינלאומית, מה שיוביל לביקוש למשאבי אנוש בכמה תעשיות מפתח בעלות תוכן טכנולוגי גבוה. גל הגירת העבודה הבינלאומית צפוי לתפוס משרות בעלות כישורים גבוהים בשוק העבודה המקומי...

PV: לאחרונה אנו עדים לשינויים רבים בשוק העבודה והתעסוקה, בהם עובדים וצעירים רבים איבדו את מקום עבודתם... כיצד אתה תופס את המצב הזה?

מר טראן אן טואן: זוהי בעיה קשה וגם מציבה אתגר עצום. הביקוש למשאבי אנוש בעבר ובהווה נוטה להתמקד במשאבי אנוש מיומנים כדי לעמוד בהתפתחות השינוי בשוק העבודה הקשור לדרישות הרה-ארגון הכלכלי . בנוסף, השוק מתמקד בקידום הכשרת משאבי אנוש ברמה גבוהה, לקראת מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית כדי לענות על צרכי הפיתוח החברתי-כלכלי, שהוא ביקוש עצום.

אילו בעיות מגמה זו מציבה בפני עובדים לעמוד בדרישות הגיוס, אדוני?

לנוכח שינויים בשוק העבודה, לאנשים בעלי יכולות טכנולוגיות יהיה יתרון ביצירת מקומות עבודה לעצמם. להיפך, אם לא ישדרגו את כישוריהם, מומחיותם וישפרו את כישוריהם וכישורים רכים, יהיה קשה מאוד לעובדים למצוא עבודה. הדבר החשוב ביותר הוא שהאיזון בין היצע מגוון לבין ביקוש למשאבי אנוש עדיין אינו מתאים לחלוטין. למעשה, עדיין קיימים "צווארי בקבוק" רבים הגורמים לחוסר איזון בתעשיית משאבי האנוש, ששני הפרדוקסים הגדולים ביותר שבהם הם חוסר האיזון במבנה התעסוקתי ובכישורים התעסוקתיים.

הוא כבש — עובדים חדשים הנכנסים לשוק צריכים להיות מצוידים במיומנויות, מומחיות ומקצועיות כדי לעמוד בדרישות השוק החדשות. צילום: הונג פוק.

איזו עצה יש לך לעובדים צעירים שמתכוננים להיכנס לשוק?

שוק העבודה זקוק למשאבי אנוש מקצועיים, איכותיים, אחידים, דינמיים, נלהבים ואחראיים עבור עצמם ועבור הקהילה. מקצועיות מושגת באמצעות שילוב של ידע, ניסיון וכישורי עבודה... לכן, עובדים מקצועיים תמיד יודעים כיצד להקים את תהליך העבודה היעיל ביותר, אשר נמדד לא רק בזמן שלוקח להשלמת העבודה, אלא גם ביעילות העבודה ובאופן העבודה, בתקשורת עם עמיתים, לקוחות וכולם... רק עם פרספקטיבה של "מקצועיות" בבחירת קריירה, לא משנה מה המקצוע והמצוינות בו יהיו הגורם המכריע בדרך להצלחה. לשם כך, עובדים צעירים חייבים לעבור תהליך למידה ולהשיג תוצאות קריירה טובות כדי ליצור בסיס איתן, לפתוח את העתיד לכל אדם. עבור עובדים מובטלים או כאלה שצריכים לשנות קריירה, עליהם "לקחת קיצורי דרך ולהתקדם", כלומר, עליהם לצייד את עצמם בידע ובכישורים חדשים כדי להסתגל. בנוסף, השאלה כאן אינה עוד כמה מקומות עבודה יש לעובדים, אלא כיצד להכין את איכות העבודה כדי לענות על צרכי הפיתוח הכלליים. במקביל, להגיב באופן יזום לאתגרים שעולים; למצוא כיוון להתפתחות אדפטיבית בהקשר החדש...

אז, עובדים, נוער ופועלים צריכים לשנות את חשיבתם ולשפר את כישוריהם כדי לענות על צרכי שוק העבודה והתעסוקה הנוכחיים?

ההקשר הכללי של שנת 2025 מראה שעדיין ישנן נקודות אור, יחד עם ההתפתחות שפותחת הזדמנויות עבודה לעובדים. הזדמנויות ואתגרים לצורכי עבודה הם משאבי אנוש באמצעות הכשרה, מיומנויות ומוכנות להתחרות בשוק עבודה משתנה. תחרות הקריירה הנוכחית אינה רק תחרות על תארים אלא גם תחרות על איכות עבודה, תשוקה ואחריות למקצוע. עובדים צעירים צריכים להפגין מיומנויות טובות, להבין מגמות עבודה חדשות ומגוונות יותר ויותר, ליישם בינה מלאכותית לעבודה לשיפור פריון העבודה, להגיב לשינויים במבנה התעסוקה... יישום בינה מלאכותית בייצור - עבודה עסקית וניהולית כעת ובשנים הקרובות, משרות קיימות רבות יצומצמו או לא יהיו קיימות עוד וייווצרו משרות חדשות רבות, מה שיוביל לשינויים בלתי נמנעים בכוח אדם, שבהם הטכנולוגיה ממלאת תפקיד מכריע. בפרט, עבור מקצועות חוזרים, מספר המשרות שניתן להחליף בטכנולוגיה יקטן בהדרגה ויתקדם לכיוון תחלופה מקסימלית, כגון רואי חשבון, עובדי עסקאות, עובדי הזנת נתונים, עובדי שירות לקוחות, מעצבים גרפיים, קופאים, עובדי שיווק תוכן וכו'.

תודה רבה!

לדברי מר טראן אן טואן, החידושים וההתקדמות של המהפכה התעשייתית 4.0 יצרו טכנולוגיית אוטומציה ורובוטים שיחליפו את כוח האדם. באותה תקופה, משאבי אנוש בעלי כישורים נמוכים יהיו מיותרים אם לא יהיו מצוידים ביכולת ליישם מדע וטכנולוגיה ומיומנויות רכות. משאבי אנוש דיגיטליים חייבים להיות מאומנים היטב, בעלי מומחיות מוצקה, מיומנויות מעשיות, חזקים באתיקה, בעלי יכולת שליטה בטכנולוגיה, יצירתיים ויכולים להסתגל במהירות לשינויים טכנולוגיים בכלכלה בהקשר של תחרות בינלאומית.

[מודעה_2]
מקור: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html