הבדלים בטבלת השכר של עובדי מדינה יושמו החל מ-1 ביולי

[מודעה_1]

משכורת נוכחית

על פי חוק הקאדרים ועובדי המדינה, משרה היא משרה הקשורה לתואר, תפקיד, מבנה ודרגה של עובד מדינה כדי לקבוע את לוחות השכר ולסדר את עובדי המדינה בסוכנות, ארגון או יחידה.

בנוסף, חוק עובדי הציבור קובע כי תפקידו של עובד ציבור הוא תפקיד או משימה הקשורים לתואר מקצועי או לתפקיד ניהולי מקביל, והוא הבסיס לקביעת מספר העובדים ומבנה עובדי הציבור לביצוע גיוס, שימוש וניהול של עובדי ציבור ביחידות שירות ציבורי.

על פי חוזר 10/2023/TT-BNV, משכורותיהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים מחושבות לפי הנוסחה: שכר = שכר בסיסי x מקדם שכר.

השכר הבסיסי הנוכחי, לפי צו 24/2023/ND-CP, הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

נכון לעכשיו, לפי סעיף 3 של צו 204/2004/ND-CP, תפקידי ניהול מסווגים בשכר ובתשלומים לפי העקרונות הבאים:

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שמונו לדרגת עובד מדינה או עובד ציבור או לתואר מקצועי או טכני ידורגו לפי דרגה או תואר זה.

פקידים בעלי תפקידים נבחרים הכפופים לשכר מקצועי וטכני ומקבלים תוספת לתפקידי מנהיגות, ישולמו בהתאם לדרגה ולדרגה של עובד מדינה מנהלי ויקבלו תוספת לתפקידי מנהיגות של התפקידים הנבחרים שהם ממלאים כעת.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות יקבלו שכר או תוספת משרה בהתאם לתפקיד מנהיגותי זה.

לפיכך, כיום, מנהלים ומנהיגים של סוכנויות רבות מדרגים משכורות לפי דרגות ורמות של עובדי מדינה מנהליים ומקבלים תוספות לתפקידי מנהיגות.

באופן עקרוני, תשלום משכורות חייב להיות קשור לביצוע משימותיהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ולמקור תשלום השכר (מתקציב המדינה או מתמיכה וממקורות הכנסה בהתאם לחוק המשמש לתשלום משכורות) של הסוכנות או היחידה.

חמש סולמות השכר המיושמים כיום כוללים: 1. סולם שכר למומחים בכירים; 2. סולם שכר מקצועי וטכני לעובדי ציבור ועובדי מדינה בסוכנויות מדינה (כולל עובדים בעלי תפקידים נבחרים הכפופים לסיווג שכר לפי דרגות ורמות עובד מדינה מנהלי ומקבלים קצבאות עבור תפקידי מנהיגות ועובדי מדינה בקומונות, רובעים ועיירות); 3. סולם שכר מקצועי וטכני לעובדי ציבור ועובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי ממלכתיות; 4. סולם שכר לעובדים המבצעים ומשרתים בסוכנויות מדינה וביחידות שירות ציבורי ממלכתיות; 5. סולם שכר לעובדים במשרה מלאה בקומונות, רובעים ועיירות.

טבלת שכר לפי תפקיד החל מ-1 ביולי

על פי החלטה 27 משנת 2018 של הוועד הפועל המרכזי והחלטה 104 משנת 2023 של האסיפה הלאומית , מבנה השכר החדש של עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת יישום רפורמת השכר מחושב כדלקמן:

שכר = שכר בסיסי (70% מכלל קרן השכר) + תוספות (30% מכלל קרן השכר). בנוסף, יש בונוס נוסף.

המדינה תפתח טבלת שכר חדשה המבוססת על תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות עם סכומי כסף ספציפיים, ותפרסם מערכת טבלת שכר חדשה המבוססת על תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות שתחליף את מערכת טבלת השכר הנוכחית. השכר החדש יפותח ויושם תוך הבטחה שהוא לא יהיה נמוך מהשכר הנוכחי.

2 טבלאות שכר חדשות לפי תפקידי עבודה כוללות את טבלת השכר לתפקידים החלים על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תפקידי מנהיגות; טבלת השכר למומחיות ומקצוע לפי דרגות עובד מדינה ותארים מקצועיים של עובדי ציבור החלה באופן כללי על עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות.

לפיכך, ניתן לראות כי רפורמת השכר החל מ-1 ביולי תבנה 2 טבלאות שכר חדשות לפי תפקיד, תואר ותפקיד ניהולי, שיחליפו את מערכת 5 טבלאות השכר הנוכחית עבור עובדי מדינה.

שבהם, טבלאות השכר הללו בנויות עם מספרים ספציפיים, לא מחושבים לפי השכר הבסיסי ומקדם השכר והן אינן שוות עוד כבעבר.

תשלום שכר לפי משרת עבודה מבוסס על כל תואר, תפקיד ומבנה ארגוני בעובדי מדינה ובעובדי ציבור כדי לקבוע את רמת השכר הספציפית לכל נושא.

[מודעה_2]
מָקוֹר