הבדלים בטבלת השכר של עובדי מדינה יוחלו החל מ-1 ביולי

[מודעה_1]

טבלת השכר הנוכחית

על פי חוק הקאדרים ועובדי המדינה, משרה היא משרה הקשורה לתואר, תפקיד, מבנה ודרגה של עובד מדינה כדי לקבוע את לוחות השכר ולסדר את עובדי המדינה בסוכנות, ארגון או יחידה.

בנוסף, חוק עובדי הציבור קובע כי תפקידו של עובד ציבור הוא תפקיד או משימה הקשורים לתואר מקצועי או לתפקיד ניהולי מקביל, והוא הבסיס לקביעת מספר העובדים ומבנה עובדי הציבור לביצוע גיוס, שימוש וניהול של עובדי ציבור ביחידות שירות ציבורי.

על פי חוזר 10/2023/TT-BNV, משכורותיהם של עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים מחושבות לפי הנוסחה: שכר = שכר בסיסי x מקדם שכר.

השכר הבסיסי הנוכחי, לפי צו 24/2023/ND-CP, הוא 1.8 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

נכון לעכשיו, לפי סעיף 3 של צו 204/2004/ND-CP, תפקידי ניהול מסווגים בשכר ובתשלומים לפי העקרונות הבאים:

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שמונו לדרגת עובד מדינה או עובד ציבור או לתואר מקצועי או טכני, שכרם ידורג בהתאם לדרגה או תואר זה.

נושאי משרה בעלי תפקידים נבחרים הכפופים לסיווג שכר מקצועי וטכני ומקבלים תוספת לתפקידי מנהיגות יסווגו לפי דרגה ודרגה של עובד מדינה מנהלי ויקבלו תוספת לתפקידי מנהיגות של התפקידים הנבחרים שהם מחזיקים כיום.

קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המחזיקים בתפקידי מנהיגות יקבלו שכר או תוספת משרה בהתאם לתפקיד מנהיגותי זה.

לפיכך, כיום, מנהלים ומנהיגים של סוכנויות רבות מדרגים משכורות לפי דרגות ודרגות של עובדי מדינה מנהליים ומקבלים תוספות לתפקידי מנהיגות.

באופן עקרוני, תשלום שכר חייב להיות קשור לביצוע משימותיהם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ולמקור תשלום השכר (מתקציב המדינה או מתמיכה וממקורות הכנסה בהתאם לחוק המשמש לתשלום משכורות) של הסוכנות או היחידה.

5 סולמות השכר המיושמים כיום כוללים: 1. סולם שכר למומחים בכירים; 2. סולם שכר מקצועי וטכני לעובדי ציבור ועובדי מדינה בסוכנויות מדינה (כולל עובדים בעלי תפקידים נבחרים הכפופים לסיווג שכר לפי דרגות ודרגות של עובד מדינה מנהלי ומקבלים קצבאות מנהיגות ועובדי מדינה בקומונות, מחוזות ועיירות); 3. סולם שכר מקצועי וטכני לעובדי ציבור ועובדי מדינה ביחידות שירות המדינה; 4. סולם שכר לעובדי ניהול ושירות בסוכנויות מדינה וביחידות שירות המדינה; 5. סולם שכר לעובדים במשרה מלאה בקומונות, מחוזות ועיירות.

טבלת שכר לפי תפקיד החל מ-1 ביולי

על פי החלטה 27 משנת 2018 של הוועד הפועל המרכזי והחלטה 104 משנת 2023 של האסיפה הלאומית , מבנה השכר החדש של עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת יישום רפורמת השכר מחושב כדלקמן:

שכר = שכר בסיסי (70% מכלל קרן השכר) + תוספות (30% מכלל קרן השכר). בנוסף, יש בונוס נוסף.

המדינה בונה טבלת שכר חדשה לפי תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות עם סכומי כסף ספציפיים, ומוציאה מערכת טבלת שכר חדשה לפי תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות כדי להחליף את מערכת טבלת השכר הנוכחית. השכר החדש נבנה ומיושם תוך הבטחה שהוא לא יהיה נמוך מהשכר הנוכחי.

2 טבלאות שכר חדשות לפי תפקידי עבודה כוללות את טבלת השכר לתפקידים החלים על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תפקידי מנהיגות; טבלת השכר למומחיות ומקצוע לפי דרגות עובד מדינה ותארים מקצועיים של עובדי ציבור החלה באופן כללי על עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות.

לפיכך, ניתן לראות כי רפורמת השכר החל מ-1 ביולי תבנה 2 טבלאות שכר חדשות לפי תפקידים, תארים ותפקידי ניהול כדי להחליף את מערכת 5 טבלאות השכר הנוכחית עבור עובדי מדינה.

שבהם, טבלאות שכר אלו בנויות עם מספרים ספציפיים, לא מחושבות לפי שכר בסיסי ומקדם שכר והן אינן שוות עוד כבעבר.

תשלום שכר לפי תפקיד מבוסס על כל תואר, תפקיד ומבנה ארגוני בעובדי מדינה ובעובדי ציבור כדי לקבוע את רמת השכר הספציפית עבור כל נושא.

[מודעה_2]
מָקוֹר