"אל תתנו לעובדי מדינה לבוא מהמעמד העני בחברה!"

(דן טרי) - ציר האסיפה הלאומית טרונג טרונג נגיה העלה את הנושא והחליט לבצע פריצת דרך בהכנסה ובטיפול בפקידים ועובדי מדינה כדי שיוכלו להרגיש בטוחים במסירותם ולא להשתייך עוד למעמד העני בחברה.

פריצת דרך בהכנסה ובטיפול בעובדי מדינה

בדיון בנושא סוציו -אקונומי בבוקר ה-30 באוקטובר, ציין הנציג טרונג טרונג נגיה (HCMC) כי וייטנאם עברה תקופה עם הישגים מיוחדים רבים. כדי להיכנס לשלב חדש של פיתוח, הוא העלה את הסוגיה שיש צורך בפריצת דרך במוסדות ובמדיניות עבור צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

"איננו יכולים לתת לפקידים ולעובדי מדינה להשתייך למעמד העני בחברה. הכנסת כוח העבודה במגזר הציבורי חייבת להיות שווה לרמת החיים הממוצעת בחברה, כדי שיוכלו להתמקד בשירות הציבורי ולא יצטרכו לעבוד שעות נוספות כדי לדאוג לחייהם", הדגיש מר נגהיה.

הנציג Truong Trong Nghia (צילום: Quang Phuc).

לדברי הנציגים, בנוסף לשיפור ההכנסות, יש צורך לבסס מערכת מדדי ביצועים סבירה, להחיל משטר תגמול ראוי וסנקציות מחמירות בביצועי השירות הציבורי בהתאם למשטר הטיפול כדי לעודד מסירות.

מר טרונג טרונג נגיה אמר כי הכשרה, טיפוח ומשיכת כישרונות במגזר הציבורי הם "צורך חובה ודחוף", המחייב סטנדרטים וקריטריונים לבחירת מנהיגים להיות אובייקטיביים, מדעיים וחסרי פניות, למען האינטרסים העליונים של המדינה.

"תכנון מנהיגות חייב להיות תהליך של בדיקה ואימות, עם עליות ומורדות, פניות ויציאות. יש צורך לקדם באופן מיידי את אלו שהוכיחו יכולת אמיתית ואתיקה ציבורית גבוהה, בין אם בתוך התכנון או מחוצה לו, בתוך המפלגה או מחוצה לה", הוסיף.

נציגים מהו צ'י מין סיטי הזהירו כי וייטנאם מראה סימנים של התקרבות ל"מלכודת ההכנסה הבינונית", כאשר הכלכלה עדיין תלויה במידה רבה במגזר ההשקעות הזרות הזרות, פריון העבודה ושיעור הלוקליזציה נמוכים, קיים מחסור במשאבי אנוש איכותיים, האוכלוסייה מזדקנת, הפער בין עשירים לעניים גדל ובמיוחד הכנסתם של עובדים, כולל פקידים ועובדי מדינה, עדיין נמוכה, אפילו חלקם נמצאים מתחת לרמת החיים המינימלית.

הוא מאמין כי הפיכת מודל הצמיחה לכלכלה מבוססת ידע, כלכלה ירוקה וכלכלה דיגיטלית יכולה להצליח רק כאשר ניתנים לאנשים התנאים לפתח את יכולותיהם ויצירתיותם ומטופלים כראוי.

אמון העם וגאוות הפקידים

בדברים שנשא בדיון, הצהיר הנציג ק'ניהו ( לאם דונג ) על המציאות המקומית, שלאחר סידור היחידה המנהלית, המנגנון היה יעיל יותר אך עומס העבודה גדל משמעותית, מה שיצר לחץ רב על הצוות ברמה העממית.

"בחלק מהיישובים, פקידי הקומונות צריכים להתייעץ, לקבל אנשים, לטפל בהליכים אדמיניסטרטיביים, ליישם טרנספורמציה דיגיטלית, ובמקביל לפנות לשטח כדי להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של האנשים. יש הרבה עבודה ותנאים מוגבלים, אבל תחושת האחריות של פקידי השטח מעולם לא חסרה", אמר.

לדברי הנציג, יש ערבים בין השעות 19:00-20:00, הקומונה ומטה המחוז עדיין מוארים, עובדי המדינה מטפלים בכל תיק בזמן כדי שאנשים לא צריכים לחכות, רק עם מחשבה פשוטה "אנשים מבקשים, אני צריך לעשות את זה".

נציג ק'ניהו, משלחת לאם דונג (צילום: QH).

מר ק'ניהו הדגיש שברמת הקומונה, כל עיכוב או חוסר אחריות משפיעים ישירות על אמון האנשים.

כדי שמודל הממשל הדו-שלבי יפעל ביעילות, במיוחד לאחר הסדר היחידה המנהלית, הוא הציע שהממשלה תשלים את המנגנון להערכה והגנה על פקידים שמעזים לחשוב ומעזים לעשות, ולעזור להם להרגיש בטוחים במסירותם; לשפר את תנאי העבודה, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית, לרפורמה בהליכים מנהליים ולצייד מתקנים הולמים כדי לשרת את הציבור מהר יותר ומדויק יותר.

הנציגים המליצו גם לארגן את כוח האדם בהתאם לעומס העבודה בפועל, תוך הימנעות מעומס יתר כאשר רמת הכוח אדם נותרת ללא שינוי; במקביל, לחזק את ההכשרה ולטפח קאדרים צעירים קאדרים ממיעוטים אתניים, וליצור תנאים עבורם להתבגר ולהישאר באזור לאורך זמן.

התאמת כוח אדם ברמת הקומונה

מנקודת מבט עממית, הציע הנציג נגוין הואו ​​טונג (לאם דונג) כי הממשלה, המשרדים והסניפים יבחנו ויפרסמו בהקדם מדיניות להעברת סניף משרד רישום המקרקעין לרמת הקומונה לניהול, תחת הנחיית הוועדה העממית ברמת הקומונה.

"במציאות, ביישובים רבים, אנשים עדיין צריכים לנסוע רחוק, לחזור הלוך ושוב פעמים רבות, ולעבור דרך מתווכים רבים כדי להשלים הליכי רישום מקרקעין. ישנן סיבות רבות, אך לדעתי, אחת הסיבות החשובות היא שמערכות רבות של משרדי רישום מקרקעין עדיין נמצאות תחת ניהול ברמה המחוזית", אמר.

הוא אמר שזהו פתרון מעשי, המסייע לקצר את זמן עיבוד המסמכים, להפחית עלויות, לשפר את יעילות השירות לאזרחים ולהגביר את האחריות של הרשויות המקומיות.

הנציגים המליצו גם לשקול תיקון התקנות בנוגע למספר סגני ראשי הוועדות העממיות ברמת הקומונות וסגני ראשי מחלקות ומשרדים ייעודיים, בכיוון הגדלת כוח האדם בהתאם למאפייני הניהול של כל יישוב.

לדבריו, המציאות מראה כי בקומונות וברובעים רבים יש אוכלוסיות גדולות, שטחים גדולים ועומסי עבודה מגוונים, אך מספר סגני יושבי ראש ועדת העם וסגני ראשי המחלקות עדיין קטן, והם צריכים למלא משרות רבות, מה שמוביל לעומס יתר ולהאטה בהתקדמות, במיוחד בטיפול ברישומי מקרקעין, השקעות בסיסיות בבנייה, דת, מוצא אתני וסדר חברתי.

מקור: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm