צמצום 27 משרות של עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול בסוכנויות מנהליות מרכזיות ומחוזיות.

לסוכנויות מנהליות מרכזיות ומחוזיות יש 82 תפקידי מנהיגות וניהול, כולל 51 תפקידי מנהיגות וניהול במשרדים ובסוכנויות ברמת המשרד; 26 תפקידי מנהיגות וניהול ברמה המחוזית ו-5 תפקידי עוזר ומזכיר.

אזרחים מבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים במרכז השירותים המנהליים הציבוריים של מחוז חאן הואה (רחוב הואנג הואה ת'אם 84, רובע נה טראנג). (תמונה להמחשה: נגוין טאן/TTXVN)

משרד הפנים הצהיר כי לאחר שמשרדים, מגזרים ורשויות מקומיות השלימו את ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות שלהם בהתאם להחלטה מס' 18-NQ/TW ומסקנה מס' 121-KL/TW, משרד הפנים תיאם באופן יזום עם המשרדים המנהלים מגזרים ותחומים כדי לבחון את מערכת רשימות התפקידים לעובדי מדינה שנקבעו בחוזרים המנחים על משרות של משרדים המנהלים מגזרים ותחומים. הדבר נעשה כדי לקבוע את רשימת משרות עובדי המדינה הצפויות להיות מיושמות, שתשמש בסיס למשרדים, מגזרים ורשויות מקומיות לבחינה וגיבוש תוכניות משרות של סוכנויות וארגונים, בהתאם לתפקידים, למשימות ולמבנה הארגוני של סוכנויות ויחידות לאחר ארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות ויישום שלטון מקומי דו-שכבתי. במקביל, הוצעה גם רשימת משרות לקומונות בהתאם לתפקידים ולמשימות של הקומונות החדשות, כמו גם משרות לעובדי מדינה של מועצות העם.

הסקירה העלתה כי המספר הכולל של משרות בסוכנויות וארגונים מנהליים המנוהלים על ידי הממשלה הוא 849. זה כולל 124 משרות מנהיגות וניהול; 656 משרות מקצועיות ייעודיות של עובד מדינה; 47 משרות מקצועיות כלליות של עובד מדינה; ו-22 משרות תמיכה ושירות.

לסוכנויות מנהליות ברמה המרכזית והפרובינציאלית יש 82 תפקידי מנהיגות וניהול, כולל 51 תפקידי מנהיגות וניהול ברמות המיניסטריאל ורמות מקבילות; 26 תפקידי מנהיגות וניהול ברמה המחוזית; ו-5 תפקידי עוזר ומזכיר.

בהתאם למסקנה מס' 121-KL/TW של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, ולהחלטות ולמסקנות של הפוליטביורו והמזכירות בנוגע לארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות ויישום שלטון מקומי דו-שכבתי; ובהתאם להוראות החדשות של חוק הפיקוח מס' 84/2025/QH15, משרדים מרכזיים, סוכנויות ורשויות מקומיות השלימו את הארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות ואת יישום שלטון מקומי דו-שכבתי. לפיכך, אין עוד מחלקות כלליות או מפקחים במבנה הארגוני של משרדים וסוכנויות ברמת המשרד; פעולתה של הוועדה הלאומית לפיקוח פיננסי הופסקה; ואין עוד תפקידים ברמת המחוז. לפיכך, מתוך סך 109 תפקידי מנהיגות וניהול של עובדי מדינה שנקבעו בחוזר שר הפנים, התפקידים במחלקות הכלליות, מפקחים ראשיים, סגני מפקחים ראשיים של משרדים ומחלקות, ומפקחים של מחלקות מחוזיות אינם בשימוש עוד. תפקידים בתוך הוועדה הלאומית לפיקוח פיננסי ותפקידים ברמת המחוז.

בהתאם להוראות חוק ארגון ממשלתי מס' 63/2025/QH15, הממשלה מנסחת צו הקובע את התפקידים, המשימות, הסמכויות והמבנה הארגוני של משרדים וסוכנויות ברמת המשרד (מחליף את צו 123/2016/ND-CP). בהתאם לכך, רשימת תפקידי המנהיגות והניהול במשרדים ובסוכנויות ברמת המשרד תיבחן מחדש כדי להתאים אותה למבנה הארגוני החדש. כתוצאה מכך, המספר הכולל של תפקידי מנהיגות וניהול בפקידי מדינה יקטן ב-27.

עבור משרות מקצועיות ייעודיות של עובד מדינה, ישנם 633 משרות, מתוכן 633 בלבד מאוישות ברמה המרכזית ו-327 ברמה המחוזית.

ביישום ביזור והאצלת סמכויות בשילוב עם מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, הממשלה פרסמה לאחרונה צווים המסדירים את הביזור והאצלת הסמכויות בתחום ניהול המדינה ממשרדים ומגזרים ליישובים. בהתאם לכך, המשימות שהוטלו ליישובים עדיין נותרות במסגרת קבוצת המשימות הנדרשות על ידי משרות שירות המדינה המקצועיות הייעודיות שהונפקו על ידי המשרדים המנהלים את המגזרים הרלוונטיים. מתוך 327/633 משרות שירות המדינה המקצועיות הייעודיות המשמשות ברמה המחוזית, כפי שנקבע בחוזרים של המשרדים המנהלים את המגזרים, המודל הארגוני המחודש עדיין מבטיח כיסוי מקיף של כל המשימות המקומיות.

בהתבסס על הפונקציות, המשימות, האופי, המאפיינים, ההיקף, קהל היעד, רמת המודרניזציה של ציוד וכלי עבודה, ויישום טכנולוגיית מידע, יישובים ישתמשו באופן יזום ב-327 משרות במסגרת סמכותם שנקבעה. במקביל, עם יישום מערכת שלטון מקומי דו-שכבתית (תוך ביטול רמת המחוז), יישובים לא ישתמשו עוד ב-127 משרות עובד מדינה מקצועיות ייעודיות שנקבעו לשימוש ברמת המחוז בחוזרים של המשרדים הרלוונטיים. לפיכך, המספר הכולל של משרות מקצועיות ייעודיות יקטן ב-21.

עבור משרות שירות המדינה המקצועיות הנפוצות, ישנם 60 משרות. מתוכן, ברמה המרכזית משתמשת ב-60/60 משרות, ברמה המחוזית משתמשת ב-47/60 משרות.

על פי משרד הפנים, התפקידים המקצועיים המשותפים שנקבעו בחוזר מס' 12/2022/TT-BNV של שר הפנים (שתוקן והושלם על ידי חוזר מס' 06/2024/TT-BNV) עדיין מוצעים לשימוש מכיוון שתפקידיהם לא בוטלו. מאחר שאין עוד ארגוני פיקוח משרדיים, כלליים או מחלקתיים במסגרת התקנות החדשות של חוק הפיקוח משנת 2025, אין להשתמש בתפקידים המשותפים בתחום הפיקוח. עם זאת, למשרדים ולסוכנויות עדיין מוטלת המשימה של קליטת אזרחים, טיפול בעתירות, פתרון תלונות והלשנות, ומניעה ומאבק בשחיתות. לכן, התפקידים המקצועיים המשותפים ישתמשו בשני תפקידים שנקבעו בתפקידים המקצועיים הייעודיים שהוציא המפקח הכללי של הממשלה בחוזר מס' 01/2023/TT-TTCP: מומחה בכיר בקליטה של ​​אזרחים, פתרון תלונות והלשנות, ומניעה ומאבק בשחיתות. מומחים בקליטה של ​​אזרחים, פתרון תלונות והלשנות, ומניעה ומאבק בשחיתות.

בהתבסס על צו מס' 217/2025/ND-CP, צו מס' 05/2019/ND-CP, ולבקשת מספר משרדים וסוכנויות, משרד הפנים הוסיף משרות משותפות בתחומי הפיקוח המיוחד (3 משרות) והביקורת הפנימית (2 משרות); בחן והוסיף משרות בנושא בקרת הליכים מנהליים במגזר המשרדי; וקבע משרות בנושא ארגון כוח אדם (כולל ארגון כוח אדם, חיקוי והוקרה, רפורמה מנהלית) במקום לחלוק אותן עם משרות מקצועיות במגזר הפנים כדי להתאים אותן לתפקודים ולמשימות של מחלקות/יחידות המבצעות פונקציות ייעוץ בנושא ארגון כוח אדם. לפיכך, המספר הכולל של משרות גדל ב-13.

עבור משרות תמיכה ושירות, ישנם 22 משרות. משרות אלו, כפי שנקבע בחוזר מס' 12/2022/TT-BNV (תוקן ונוסף על ידי חוזר מס' 06/2024/TT-BNV), ממשיכות להיות בשימוש כיוון שתפקידיהן לא בוטלו.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/giam-27-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-o-co-quan-hanh-chinh-cap-trung-uong-cap-tinh-20251024124911693.htm