פורום פיתוח משאבי אנוש - תנופה חדשה ליישום החלטה 57/NQ-TW

ב-7 במאי 2025, בהאנוי, התקיים בהאנוי הפורום לפיתוח תנופה חדשה לאומה וטקס השקת הברית האסטרטגית למשאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW. זהו אירוע חשוב, התורם לפיתוח משאבי אנוש על מנת להבטיח את יישום החלטה 57-NQ/TW, שאורגן על ידי תאגיד FPT בתיאום עם משרדים, סניפים ויחידות.

באירוע צפויים להשתתף מנהיגים ממשרד הביטחון הציבורי , האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, האוניברסיטה הטכנולוגית - האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האקדמיה לקריפטוגרפיה, אוניברסיטת FPT, מחלקה IV, מנהיגים של ארגונים כמו תאגיד FPT, Vietinbank וסוכנויות תקשורת.

החלטה 57-NQ/TW פורסמה על ידי הפוליטביורו בשנת 2024 עם חזון אסטרטגי לשימוש במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית כפריצת דרך חשובה לקידום פיתוח לאומי בעידן הדיגיטלי. אחת המטרות המרכזיות של ההחלטה היא לפתח משאבי אנוש, ובמיוחד קאדרים, עובדי מדינה ועובדים המסוגלים לארגן וליישם טרנספורמציה דיגיטלית בקנה מידה לאומי.

משאבי אנוש הם עמוד השדרה של הפיתוח הלאומי בעידן של צמיחה.

בפתח התוכנית, מר טרונג ג'יה בין - יו"ר מועצת המנהלים של תאגידFPT , שיתף מסר חזק מהחלטה 68-NQ/TW של המזכיר הכללי טו לאם: "יזמים הם חיילים בחזית הכלכלית". עם זאת, לדברי מר בין, המלחמה של היום אינה עוד מלחמה עם נשק צבאי כמו בעבר, אלא מלחמה של ידע, טכנולוגיה ובמיוחד משאבי אנוש מבוססי בינה מלאכותית.

מר טרונג ג'יה בין - יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד FPT אישר כי משאבי אנוש הם הליבה לפיתוח לאומי בעידן של צמיחה.

מר טרונג ג'יה בין הדגיש שאם בשנת 1945 וייטנאם הייתה זקוקה לחינוך אוניברסלי כדי שכולם יוכלו לקרוא ולכתוב, כיום כולם צריכים לדעת כיצד להשתמש בטכנולוגיה, ובמיוחד בבינה מלאכותית, כדי לעמוד בקצב ההתפתחות העולמית. כל תלמיד וייטנאמי כיום צריך להיות מצויד בידע טכנולוגי, מיומנויות בינה מלאכותית ויכולת לעבוד עם מומחים בינלאומיים.

מר טרונג ג'יה בין המשיך להדגיש: "המפלגה הצביעה על 'הרביעייה האסטרטגית' כפי שאמר ראש הממשלה: עלינו ליצור דורות צעירים עם ידע ומיומנויות בבינה מלאכותית, לקדם את כוחו של העם כולו - כפי שעשינו במהלך מלחמת ההתנגדות. מהרמה המרכזית ועד המקומית, מהממשלה ועד הצעירים - כולם צריכים לחדש יחד, להתחייב לפיתוח האומה. הדור הצעיר, עם כישורים טכנולוגיים וחשיבה יצירתית, יהיה הכוח המכריע שיעזור לווייטנאם להתגבר על אתגרים ולהצטרף לקהילה הבינלאומית."

מר בין הזהיר מפני פיגור בשרשרת הערך הגלובלית ואמר: "אם לא נוכל להכשיר משאבי אנוש בתחום הבינה המלאכותית, נישאר מחוץ למשחק הטכנולוגיה, אך אם ניקח את ההובלה בהכשרת בינה מלאכותית, וייטנאם תהפוך לכוח עבודה עולמי בתחום זה."

לבסוף, מר טרונג ג'יה בין קרא: "החל מתורתו של הדוד הו ועד לגנרל וו נגוין גיאפ 'ללמד היסטוריה לאומית' לחיילים, גם את הנוער של היום צריך לטפח בפטריוטיות, גאווה לאומית ואמונה בעתידה של וייטנאם המתקדמת. בואו נעבוד יחד כדי ליצור ולהכשיר דורות חדשים של משאבי אנוש מבוססי בינה מלאכותית. כאשר העולם מודאג מכך שבינה מלאכותית תגזל מקומות עבודה, וייטנאם תתרומם ותהפוך למרכז משאבי האנוש הטכנולוגיים העולמיים."

הצעות רבות לפיתוח משאבי אנוש למדינה בסמינר "פיתוח מומנטום חדש למדינה: משאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW"

במסגרת האירוע יתקיים הפורום "פיתוח דחפים חדשים למדינה: משאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW". בהובלת מר טרונג ג'יה בין, יו"ר תאגיד FPT, הדיון על פיתוח אסטרטגי של משאבי אנוש ויישום החלטה 57-NQ/TW משך את השתתפותם של הדוברים: פרופסור חבר, ד"ר בוי ואן הויין, מנהל המכון לכלכלה - חברה וסביבה, האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין; גב' פאם טי נגוק ת'וי - מנהלת מחלקת המחקר לפיתוח כלכלי פרטי (מחלקה IV); מר לה טאנה טונג - חבר מועצת המנהלים של VietinBank; מר נגוין ואן חואה - יו"ר VINASA, סגן יו"ר אגודת היזמים הצעירים של וייטנאם, סגן יו"ר ASOCIO, מנכ"ל תאגיד FPT; ד"ר לה טרונג טונג - יו"ר מועצת המנהלים של אוניברסיטת FPT.

סמינר "פיתוח מומנטום חדש למדינה: משאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW".

הדיון נסב סביב פתרונות ואסטרטגיות לבניית כוח אדם מוסמך, המוכן לתרום לטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית. הדוברים אישרו גם כי יישום המדע והטכנולוגיה, ובינה מלאכותית, אינו רק טרנד, אלא מהפכה, במיוחד בתחום החינוך. כדי להדביק את הקצב הזה, וייטנאם צריכה להכין כוח אדם מוסמך לביצוע המשימות החשובות של המדינה בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה. כל אדם וכל ארגון צריכים להבין בבירור את תפקידם בבניית היסודות לפיתוח בר-קיימא ואינטגרציה בינלאומית.

ד"ר לה טרונג טונג, יו"ר מועצת המנהלים של אוניברסיטת FPT, הדגיש כי בהקשר של שינויים מהירים במדע ובטכנולוגיה, יש צורך ברפורמה עמוקה בחינוך. "החדירה" החזקה של בינה מלאכותית לתחומים תשנה לא רק את דרך הלמידה אלא גם את מטרות ותוכן תוכניות ההכשרה. הדבר מחייב את מוסדות החינוך לבצע רפורמה כדי לספק לדור הצעיר את הכישורים הדרושים כדי לעמוד בדרישות התקופה.

מר טרונג ג'יה בין שיתף גם את הצורך ליצור מקור של "משאבי אנוש אסטרטגיים" - אנשים שיש להם לא רק ידע מוצק אלא גם את היכולת להסתגל לשינויים מהירים.

גב' פאם טי נגוק ת'וי, מנהלת מועצת המחקר לפיתוח כלכלי פרטי (מועצה IV), שיתפה כי הגורם האנושי הוא המפתח לחיבור יעיל בין עסקים לכלכלה הלאומית.

כמו כן, במסגרת הדיון, הסכימו הדוברים על הצורך בתמונה חדשה של משאבי אנוש - שניתן לכנותה "מהנדס 57". ד"ר לה טרונג טונג אמר כי מהנדסים אלה זקוקים לא רק לידע טכנולוגי אלא גם למיומנויות מעשיות כדי להשתתף בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית. אוניברסיטת FPT השיקה תוכנית הכשרה חדשה, שנועדה במיוחד לסטודנטים בשנה א' ו-2014 כדי להכין אותם לפרויקטים מעשיים.

מר נגוין ואן חואה - המנכ"ל של FPT - אמר כי החלטה 57-NQ/TW היא מהפכה הפותחת הזדמנויות לפיתוח מוקדם של משאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה. FPT מביאה את הבעיות הגדולות של ארגונים ושל המדינה לבתי הספר, ועוזרת לתלמידים לעצב את תפקידיהם העתידיים כמהנדסים, מדענים ומנהלי מדע וטכנולוגיה. זהו הבסיס לטיפוח משאבי אנוש אסטרטגיים עבור כלכלת הידע. FPT קוראת גם לארגוני טכנולוגיה להצטרף לברית משאבי אנוש אסטרטגיים כדי להרחיב את כוח היישום. המטרה היא שעד שנת 2045, בווייטנאם יהיה צוות של מנהלים ומדענים ברמה עולמית, שיתרמו לבניית מדינה מפותחת המבוססת על מדע וטכנולוגיה.

מר נגוין ואן חואה - המנכ"ל של FPT - אמר כי החלטה 57-NQ/TW היא מהפכה שפותחת הזדמנויות לפיתוח משאבי אנוש.

מר לה טאן טונג, חבר דירקטוריון VietinBank, שיתף כי VietinBank מתמקד כעת בבניית צוות משאבי אנוש בעל יכולות בתחומי הבינה המלאכותית, מחשוב ענן ואבטחת סייבר, שהם גורמים מכריעים בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית בתעשייה הפיננסית. עובדים בתעשיית הבנקאות צריכים להיות בעלי ידע בטכנולוגיות דיגיטליות מתקדמות כגון בינה מלאכותית, מחשוב ענן ואבטחת סייבר.

הדיון פתח כיוונים ברורים ליישום החלטה 57-NQ/TW ולפיתוח משאבי אנוש איכותיים עבור וייטנאם. האתגרים עדיין עצומים, אך בעזרת נחישות ושיתוף פעולה של עסקים, מוסדות חינוך והממשלה, וייטנאם יכולה לבנות כוח עבודה חזק, מוכן לבצע את משימת בניית האומה בעידן הדיגיטלי.

טקס חתימה על ברית משאבי אנוש ליישום החלטה 57-NQ/TW

במטרה לתרום לבנייה ופיתוח דור של משאבי אנוש בעלי יכולת מקצועית טובה, הבנה טכנולוגית, מצוידים בידע ובכישורים הדרושים, המוכנים להשתתף ביישום החלטה 57-NQ/TW, אקדמיות ואוניברסיטאות יחתמו על הקמה והשקה של ברית משאבי אנוש אסטרטגית ליישום החלטה 57-NQ/TW.

נציגים של 5 אקדמיות, אוניברסיטאות ומכללות מובילות חתמו על ההסכם, ביניהן: האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין; האקדמיה לקריפטוגרפיה; אוניברסיטת האנוי למדע וטכנולוגיה; אוניברסיטת הטכנולוגיה - האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי; אוניברסיטת FPT. הברית בהשתתפות גורמים בעלי יתרונות שונים תהווה דחיפה גדולה, ותתרום ליצירת מומנטום עבור המדינה להתקדם בצורה איתנה ובת קיימא.

טקס חתימה על הברית למשאבי אנוש אסטרטגיים ליישום החלטה 57-NQ/TW.

ברית זו תתרום לבנייה ופיתוח צוות של אינטלקטואלים ומומחים איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית והאינטגרציה הבינלאומית; תקדם תוכניות הכשרה, טיפוח מיומנויות מנהל ציבורי, מנהיגות וניהול מדינה המתאימים להקשר החדש. משם, הברית תורמת לשיפור יכולת המחקר, החדשנות ויישום הבינה המלאכותית בהכשרה, בניהול ובקביעת מדיניות.

בנוסף, אוניברסיטת FPT הכריזה על תוכנית הכשרה אסטרטגית לכוחות מילואים הכוללת 8 בלוקים נוספים של ידע, הנחוצים לסטודנטים בהקשר החדש כגון: ניהול מדינה ומנהל ציבורי; ניהול נתונים ואבטחת מידע; ניהול פרויקטים וניהול חדשנות; חינוך ופיתוח משאבי אנוש דיגיטליים...

אוניברסיטת FPT הכריזה על תוכנית אימון אסטרטגית לכוחות מילואים המורכבת מ-8 בלוקים נוספים של ידע, הנחוצים לסטודנטים בהקשר החדש.

תוכנית זו מסייעת לסטודנטים בתחום ה-IT להיות טובים במקצועם, בעלי חשיבה ניהולית מבוססת נתונים, יכולת לארגן וליישם טרנספורמציה דיגיטלית, וידע בסיסי במינהל ציבורי, ניהול ציבורי וכו'. - התכונות הנדרשות שמהנדס 57 צריך כדי לבצע משימות חשובות של המדינה בהקשר החדש של אינטגרציה ופיתוח. הם יכולים להשתתף בתמיכה בסוכנויות מדינה, משרדים, יישובים וארגונים ביישום החלטה 57-NQ/TW וכן החלטות אחרות. זהו כוח עילית, המוכן ללוות את הכוח העיקרי "להילחם" בחזית הטרנספורמציה הדיגיטלית בקנה מידה לאומי.

פורום פיתוח משאבי אנוש - תמריץ חדש ליישום החלטה 57/NQ-TW - מדגים מחויבות חזקה של נציגי מגזרים וכוחות חברתיים לקידום תוכנית הכשרה איכותית למשאבי אנוש, תוך הבטחת הצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית, והבאת וייטנאם לעידן דיגיטלי חזק ובר קיימא.

FPT