 |
| עובדי חברת המניות המשותפת קים לונג מוטור הואה בודקים חומרי גלם. |
פער משאבי אנוש
הואה רשמה נתונים חיוביים בכל התחומים, בדרך כלל מדד הייצור וערך הייצור התעשייתי עלו משנה לשנה. חלק מהתעשיות הותירו רושם חזק, במיוחד תעשיית הרכב, תחום שנחשב לקיים רק במרכזים תעשייתיים גדולים כמו הו צ'י מין סיטי או האי פונג. תעשיות הטקסטיל, הסיבים והמזון המעובד צמחו גם הן בהתמדה, ותרו לקירוב תעשיית הואה לשרשרת ייצור מודרנית יותר. עם זאת, מאחורי נתונים מרשימים אלה עומדות חששות לגבי משאבי אנוש, במיוחד צוות טכני מיומן ויכולת גישה לטכנולוגיה חדשה.
על פי סקר שנערך בפארקי תעשייה באזור, עד 42% מהמפעלים אמרו כי הם מתקשים לגייס עובדים טכניים כדי לעמוד בדרישות התפקיד. הקושי נובע ממחסור באנשים מיומנים, החל מהפעלת מערכות אוטומציה, דרך שליטה בטכנולוגיה דיגיטלית ועד ליכולת להשתמש בשפות זרות בסביבת עבודה רב-לאומית. חברות רוצות להתרחב אך מודאגות מכך שלא יוכלו למצוא משאבי אנוש מתאימים. זהו פרדוקס כשחושבים על תפקיד ההכשרה, הנחשב ליתרון של הואה.
 |
| ציוד הפעלה במפעל הרכבה של קים לונג מוטור הואה |
סגן המנכ"ל של חברת הטקסטיל והטקסטיל של הואה, מר נגוין טיין האו, אמר: "כוח העבודה המקומי מורכב כיום בעיקר מעובדים לא מיומנים או בעלי מיומנויות נמוכות. בינתיים, גיוס כוח אדם מיומן ביותר המסוגל להפעיל מכונות וציוד מודרניים כדי לעמוד בדרישות הייצור בעידן הדיגיטלי אינו קל. "גיוס עובדי טקסטיל מקומיים אינו קשה, אך מציאת צוות טכני המיומן בטכנולוגיה מודרנית היא עניין אחר", שיתף מר האו.
הואה היא מרכז חינוך והכשרה מרכזי ברמות המרכזיות, עם מערכת אוניברסיטאות הואה ומכללות ובתי ספר טכניים תיכוניים רבים. מדי שנה, בתי ספר אלה מספקים לשוק העבודה אלפי בוגרי תואר ראשון ומהנדסים בתחומי המכניקה, החשמל - האלקטרוניקה, אוטומציה, טכנולוגיית המידע... על פי הערכת ראשי המחלקה למדע וטכנולוגיה, רוב הבוגרים עדיין בעלי ניסיון תיאורטי רב, חסרי כישורים מעשיים ומעולם לא נחשפו לסביבת הייצור האמיתית. דבר זה מוביל לפער גדול בין הלומדים לצורכי שוק העבודה המודרני.
אתגר נוסף, שאולי אף גדול יותר, הוא "בריחת מוחות". מספר משמעותי של סטודנטים מצטיינים ומהנדסים מיומנים עזבו את הואה לאחר סיום הלימודים כדי לחפש הזדמנויות קריירה בערים גדולות או בחו"ל. משכורות נמוכות, היעדר סביבת עבודה דינמית והיעדר חברות טכנולוגיה גדולות בהואה הן הסיבות העיקריות. למרות שהעיר פרסמה מספר מדיניות מועדפת כדי למשוך כישרונות ומומחים בתחום הטכנולוגיה, הן לא היו יעילות.
צור את המערכת האקולוגית הנכונה
בכל אסטרטגיית פיתוח, משאבי אנוש הם הבסיס. כדי שיהיה מחזור צמיחה בר-קיימא, אי אפשר שלא להתחיל עם אנשים, ידיים טכניות יציבות, מוחות חדשניים כל הזמן וסביבת עבודה אטרקטיבית מספיק כדי לשמור עליהם בעבודה.
ממשלת העיר הואה נקטה צעדים ליצירת קשרים חזקים יותר בין בתי ספר, עסקים ומדיניות ניהול. אחד הכיוונים המקודמים הוא מודל הכשרה המבוסס על פקודות, המתמקד בצרכים מעשיים כמרכז תוכנית הלימודים. תוכניות הכשרה כפולות מעודדות גם כן: התלמידים לא רק לומדים בבית הספר אלא גם מתאמנים ישירות במפעלים ובסדנאות ייצור החל מהשנה השנייה או השלישית.
העיר גם מציבה לעצמה שאיפות גדולות, ובראשן התוכנית ליישום "אסטרטגיית פיתוח תעשיית המוליכים למחצה לשנת 2030 וחזון לשנת 2050". זהו תחום הדורש לא רק הון רב אלא גם את הרמה הגבוהה ביותר של טכנולוגיה ומשאבי אנוש טכניים. אוניברסיטת הואה מונה להיות הליבה ליישום תוכנית זו, תוך התמקדות בבניית מעבדות שבבים, שדרוג מרכזי תרגול טכני ויצירת קשרי שיתוף פעולה עם מפעלי טכנולוגיה מקומיים וזרים.
על פי מועצת המנהלים של אזורי הכלכלה והתעשייה של העיר, מושקעות רבות בתשתיות באזור זה, ומדיניות העדפה מתגבשת בהדרגה. הסוגיה המרכזית שנותרה היא כיצד ליצור קשר חלק בין שלושת ה"חוליות": בתי ספר - מפעלים - מדיניות. מערכת אקולוגית של משאבי אנוש מתקדמים יכולה להתפתח רק אם שלושת המרכיבים הללו יפנו לאותו כיוון ויתואמו מקרוב.
סגן יו"ר הוועדה העממית של העיר הואה, מר פאן קווי פואנג, הדגיש: "אנחנו לא רק רוצים לבנות מפעלים מודרניים, אלא גם לבנות אנשים מודרניים. העיר הואה יוצרת סביבת עבודה מקצועית ומושכת כדי לשמר אנשים מוכשרים וליצור משיכה לעסקים להשקעה לטווח ארוך."
מנקודת מבט של מדיניות, משיכת תאגידי טכנולוגיה גדולים להשקעה בהואה יכולה להיות מנוף חשוב. כאשר חברות גדולות מקימות מפעלים ומרכזי מחקר מקומיים, הן יביאו עמן מערכות אקולוגיות תומכות, שרשראות הכשרה ייעודיות והזדמנויות קריירה ברורות. זה יניע צעירים להישאר, לפתח את הקריירה שלהם ולתרום למולדתם. במקביל, צריך להיות מנגנון ברור ליישום תוכניות הכשרה איכותיות, תוך עידוד אוניברסיטאות להיות אוטונומיות יותר בשיתוף פעולה עם עסקים.
מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html
תגובה (0)