התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם פרסמה החלטה לדחות את תשלומי דמי האיגוד עבור עסקים שהזמנותיהם קוצצו או הופחתו.
בהתאם לכך, הסכימה קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם לאפשר למפעלים שהפחיתו 50% או יותר מעובדיהם המשתתפים בביטוח לאומי בהשוואה ל-1 בינואר 2023 (כולל עובדים שהפסיקו לעבוד, השעו זמנית את חוזיהם או הסכימו לצאת לחופשה ללא תשלום) עקב קיצוץ או צמצום צווי העסק לדחות את תשלום דמי האיגוד עד 31 בדצמבר 2023.
הוועדות הקבועות של התאחדויות העובדים המחוזיות והעירוניות; איגודי העובדים המרכזיים והמקבילים בתעשייה; ואיגודי העובדים של התאגידים תחת התאחדות הכללית יבחנו, יקבעו ויהיו אחראיות על החלטה לאפשר למפעלים שהזמנותיהם קוצצו או הופחתו לדחות את תשלום דמי האיגוד עד 31 בדצמבר 2023.
מועצת הכספים של הסתדרות העובדים הכללית; הסתדרויות עובדים מחוזיות ועירוניות; איגודי עובדים מרכזיים ומקבילים בתעשייה, ואיגודי עובדים של תאגידים הכפופים ישירות לסתדרות העובדים הכללית אחראים על יישום החלטה זו.
עסקים רבים מתמודדים עם קשיים עקב ירידה בהזמנות (איור: פאם נגוין).
באמצע יוני, הציעה מועצת המחקר לפיתוח כלכלי פרטי (Board IV) לא לשלם דמי איגוד ברמות גבוהות יותר עד סוף 2024, אך לשמור על הקרן לתמיכה בעובדים. הצעה זו נועדה להגביל את המצב של ביטול ביטוח לאומי בבת אחת עקב גל הפיטורים שצפוי להימשך עד סוף השנה הנוכחית.
בהתאם לסעיף 26, סעיף 2, לחוק האיגודים המקצועיים משנת 2012 , כיום, דמי איגוד מקצועי המשולמים על ידי סוכנויות, ארגונים ומפעלים שווים ל-2% מקופת השכר המשמשת כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לעובדים.
השכר כולל: שכר ותוספות שכר ותוספות אחרות למעט קצבאות שאינן כפופות לביטוח לאומי.
על פי אמנת איגודי העובדים של וייטנאם, כל חברי האיגוד חייבים לשלם דמי איגוד בשיעור של 1% משכרם כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי. התרומה החודשית המקסימלית שחברי האיגוד חייבים לשלם אינה עולה על 10% משכר הבסיס שלהם.
עובדים שאינם חברים באיגוד אינם נדרשים לשלם את דמי האיגוד הנ"ל. עובדים חייבים לשלם את דמי האיגוד אם הם חברים באיגוד ויש להם ארגון איגוד. אם אין איגוד, הם אינם חייבים לשלם דמי חבר אלה.
הנושאים שחייבים בתשלום דמי איגוד הם מפעלים, ארגונים או עובדים, בין אם יש להם איגוד ובין אם לאו.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)