עסקים חייבים למחוק את המידע האישי של העובדים בעת סיום חוזים.

על פי חוק הגנת המידע האישי, ארגונים חייבים למחוק ולהשמיד את המידע האישי של עובדיהם עם סיום חוזה העבודה, למעט במקרים בהם הוסכם אחרת או נקבע אחרת בחוק.

במושב התשיעי, האסיפה הלאומית אישרה רשמית את החוק להגנת מידע אישי (חוק מס' 91/2025/QH15). החוק ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.

לחוק זה ישנם כמה סעיפים בולטים כגון איסור קנייה ומכירה של מידע אישי; עסקים חייבים למחוק את המידע האישי של העובדים לאחר סיום החוזה; רשתות חברתיות אינן רשאיות לבקש תמונות או סרטונים המכילים מסמכי זהות כגורמי אימות...

תמונה איורית

חוק הגנת המידע האישי קובע את אחריותם של סוכנויות, ארגונים ויחידים להגן על מידע אישי בניהול ובשימוש על ידי עובדים.

ספציפית: רק מידע המשרת את מטרות הגיוס של סוכנות הגיוס, הארגון או האדם יידרש להימסר בהתאם להוראות החוק; המידע שיסופק ישמש אך ורק למטרות גיוס ולמטרות אחרות כפי שסוכם בהתאם להוראות החוק.

יש לעבד את המידע שנמסר בהתאם לחוק וחייב להיות הסכמתו של המבקש. בנוסף, יש למחוק או להשמיד את המידע שמסר המבקש במקרה של אי-העסקה, אלא אם כן סוכם אחרת עם המבקש.

האחריות להגן על מידע אישי של סוכנויות, ארגונים ויחידים בניהול ושימוש בעובדים נקבעת כדלקמן:

לציית להוראות חוק זה, חוקי עבודה, תעסוקה, חוקי נתונים והוראות משפטיות רלוונטיות אחרות.

יש לאחסן את הנתונים האישיים של העובדים לתקופה שנקבעה בחוק או בהסכם.

יש למחוק או להשמיד את הנתונים האישיים של העובד עם סיום החוזה, אלא אם כן הוסכם אחרת או נקבע אחרת בחוק.

עיבוד נתונים אישיים של עובדים שנאספו באמצעות אמצעים טכנולוגיים וטכניים במסגרת ניהול עובדים חייב להחיל אמצעים טכנולוגיים וטכניים אך ורק בהתאם להוראות החוק ולהבטיח את זכויותיו ואינטרסים של נושא המידע האישי, על בסיס שהעובד מודע בבירור לאמצעים אלה. אין לעבד או להשתמש בנתונים אישיים שנאספו באמצעות אמצעים טכנולוגיים וטכניים תוך הפרת הוראות החוק.

baophapluat.vn

מקור: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html