בשבעת החודשים הראשונים של 2023, משרד הפנים התמקד ביישום משימות מפתח פורצות דרך ומשימות מרכזיות בתחום הפנים עם תוצאות חיוביות, ותרמו להשלמת יעדי הפיתוח החברתי -כלכלי ומשימות של המחוז. עד כה, משרד הפנים השלים 10/19 משימות; מיישמים וישלימו לפי לוח הזמנים את המשימות שהוקצו ב-9/19. בנוגע לרפורמה המנהלית (AR), הוא יעץ לוועדת העם המחוזית להוציא מסמכי מנהיגות, לכוון ולארגן את היישום המסונכרן והיעיל של משימות ופתרונות AR. כתוצאה מכך, בשנת 2022, מדדי המחוז השתפרו משמעותית בהשוואה לשנת 2021. ראוי לציין כי מדד PAR הגיע ל-85.78/100 נקודות, דורג במקום ה-29 מתוך 63 מחוזות וערים ועלה 6 מקומות בהשוואה לשנת 2021; מדד ביצועי הממשל והמנהל הציבורי המחוזי (PAPI) הגיע ל-46,0002 נקודות, ודירג במקום 4 מתוך 63 פרובינציות וערים, עלייה של 10 מקומות בהשוואה לשנת 2021. מדד הערכת קיבולת ניהול המחלקות, הסניפים, המגזרים והיישובים המחוזיים לשנת 2022 (DDCI) של משרד הפנים דירג 6 מתוך 28 יחידות פרובינציאליות, עלייה של 6 מקומות בהשוואה לשנת 2021; רפורמה מנהלית דירג 2 מתוך 21 מחלקות וסניפים, עלייה של 4 מקומות בהשוואה לשנת 2021.
החבר טראן קווק נאם, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת העם המחוזית, ניהל את הפגישה.
בסיום ישיבת העבודה, יו"ר ועדת העם המחוזית הכיר והעריך מאוד את המאמצים והתוצאות שהושגו על ידי מגזר הפנים בתקופה האחרונה, ובמיוחד את התיאום הטוב עם הפיקוח של משרד הפנים להשלמת הבדיקה של יישום התקנות החוקיות בנוגע לגיוס עובדי מדינה; קבלה לתפקידי שירות מדינה; מינוי עובדי מדינה לתפקידי מנהיגות וניהול; קידום עובדי מדינה בתקופה שבין 1 בינואר 2020 ל-30 ביוני 2023. הוא הצביע על מספר ליקויים ומגבלות וביקש ממשרד הפנים לבחון ולמצוא פתרונות להתגברות עליהם, לשפר את מדד השירות המנהלי המחוזי (SIPAS); להמשיך לייעץ בנוגע לסידור ואיחוד המנגנון הארגוני במקביל לאישור פרויקטים של משרות בסוכנויות, יחידות ויישובים. בעתיד הקרוב, יש צורך לייעץ בדחיפות בנוגע להפעלת מרכז קידום ההשקעות, המסחר והתיירות המחוזי; להמשיך לחקור ולהציע תוכניות לסידור וארגון מחדש של מרכזי חינוך מקצועי - מרכזי חינוך מתמשך ברמת המחוז במחוז; לייעץ בנוגע ליישום ניהול כוח אדם בהתאם לתקנות הממשלה המרכזית והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית. להמשיך ולבחון ולייעץ בנוגע לאיחוד ותוספת כוח אדם של סוכנויות ויחידות; לסקור מסמכים רלוונטיים בנושא עבודת כוח אדם, גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי לייעץ בנוגע לתיקונים ותוספות על מנת להבטיח עמידה בתקנות החוקיות הנוכחיות והתאמה למצב בפועל של היישוב; לייעץ למחוז להתגבר ביסודיות על ליקויים ומגבלות לאחר בדיקת משרד הפנים; לשים לב לשיפור הרפורמה המנהלית, תוך שאיפה להשגת היעדים שנקבעו בשנת 2023.
לאם אנה
מָקוֹר






תגובה (0)