המהלך של Mobile World לאחר עזיבתם של אלפי עובדים

נכון לסוף ספטמבר 2024, מספר עובדי Mobile World ירד בכמעט 5,200 איש בהשוואה לתחילת השנה. המספר ירד בכמעט 14,000 איש לאחר שנתיים.

Động thái của Thế Giới Di Động sau khi hàng nghìn nhân sự nghỉ việc - Ảnh 1. — לאחר ארגון מחדש של החנויות והצוות, החליטה Mobile World לשלם בונוסים ל-Tet פי כמה מאשר בתקופה המקבילה אשתקד - צילום: MWG

ESOP הוא קיצור של הביטוי האנגלי "Employee Stock Ownership Plan" שמשמעותו הנפקת מניות בונוס לעובדים.

זוהי שיטה פופולרית המיושמת על ידי חברות רבות, כולל Mobile World Investment Corporation (MWG), כדי לעודד ולתגמל עובדים.

מובייל וורלד קורא ל-ESOP שוב ושוב

לאחרונה, MWG הודיעה כי תרכוש בחזרה 431,179 מניות אוצר כדי להחזיר את הסכום שהונפק במסגרת תוכנית אופציות לעובדים (ESOP) של עובדים שפרשו לגמלאות.

המניות הנ"ל יירכשו בחזרה על ידי MWG מהונה העצמי, במחיר הרכישה שנקבע בתקנות ההנפקה של ESOP.

העסקה צפויה להתבצע באמצעות העברת זכויות דרך תאגיד ניירות הערך והסליקה של וייטנאם (VSDC), כאשר ניירות הערך של הו צ'י מין סיטי יהיו הסוכן המבצע.

ג'יואי די דונג ביצעה מספר פעמים השנה קריאה לריקול של מניות ESOP מעובדים שהתפטרו. הקריאה האחרונה התרחשה במאי השנה, כאשר MWG רכשה בחזרה 328,789 מניות.

הריקול התרחש בפברואר השנה, MWG רכשה בחזרה 154,211 מניות ESOP. בשנה שעברה, חברה זו ביצעה גם 3 ריקולים של ESOP.

משיכת ESOP מעובדים שהתפטרו מתרחשת בהקשר לכך שמובייל וורלד מקדמת ארגון מחדש של מערכת החנויות שלה לכיוון יעיל ויעיל יותר.

	סֶגֶל
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30 בספטמבר, 2024	60258

בהשוואה לשיא מספר העובדים בשנת 2022, עד ספטמבר השנה, יותר מ-13,700 עובדי Mobile World עזבו את מקום עבודתם - נתונים: דוחות כספיים

על פי הדוח הכספי, בסוף ספטמבר השנה, MWG העסיקה סך של 60,258 עובדים, ירידה של כמעט 5,200 איש בהשוואה לסוף השנה שעברה.

ירידה של כמעט 14,000 איש לאחר שנתיים

תהליך הצמצום ההדרגתי של מספר העובדים של Mobile World מתרחש מסוף 2022 ועד היום. מיזם זה קבע שיא של מספר עובדים שעבר את 74,000 איש בשנת 2022, על רקע של כלכלה קשה יותר ויותר לאחר מגפת הקורונה וכוח קנייה מופחת.

דירקטוריון ג'יוי די דונג הזכיר שוב ושוב כי קיצוצי כוח אדם הם חלק מתוכנית הרה-ארגון מקיפה של הקבוצה.

המנגנון היעיל יותר גם מסייע לארגון זה להגדיל את הוצאות הבונוסים עבור הצוות שנותר. בהסבר הדוחות הכספיים המאוחדים לרבעון השלישי של 2024, MWG רשמה הפרשה להוצאות בונוסים לעובדים בסך כמעט 1,700 מיליארד דונג וייט בסוף ספטמבר השנה. נתון זה גבוה פי 2.5 מ-671 מיליארד דונג וייט בתקופה המקבילה אשתקד.

בפגישה האחרונה לעדכון מצב העסקים של MWG ברבעון השלישי, שאל משקיע את הנהלת החברה לגבי העלייה הפתאומית שהוזכרה לעיל בבונוסים לעובדים. בתגובה, מר וו דאנג לין - מנהל הכספים של MWG - הסביר כי מדובר בתשלום מקדמה לתגמול עובדים.

לדברי מר לין, עסקים רבים משלמים לעתים קרובות כספי בונוסים רבעוניים, אך ב-MWG, סכום זה מחולק מדי שנה וישולם בסוף השנה.

"בשנת 2023, תוצאות העסקים לא היו חיוביות, ולכן החברה נתנה רק משכורת חודשית אחת כבונוס לעובדים, שהיא הרמה הנמוכה ביותר ב-15 השנים האחרונות", השיב מר לין לבעלי המניות. אך בשנת 2024, תוצאות העסקים היו חיוביות יותר, ולכן הדירקטוריון רצה להגדיל את קרן הבונוסים לעובדים כדי לעודד את המורל ולדאוג לחיי העובדים.

"זה משהו שצריך לעשות וצריך לעשות כדי שהחברה תוכל להתפתח באופן בר-קיימא בטווח הארוך", הדגיש מנהל הכספים של Mobile World, ואמר כי אם מסתכלים על המספר המוחלט של הפרשות מראש בדוח הכספי, הוא ייחשב כגדול מאוד.

עם זאת, עבור עסק עם 50,000 - 60,000 עובדים כמו MWG, הסכום המוצא לכל עובד אינו גדול.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm