שליחת עובדים ממיעוטים אתניים לעבודה בחו"ל תורמת להפחתת עוני בת קיימא

[מודעה_1]

הסרת דיור זמני, יצירת מקומות עבודה והגדלת הכנסות לאנשים מזוהים על ידי מחוז ת'ואה ת'יין הואה כעדיפויות העליונות ביישום תוכנית לצמצום עוני בר-קיימא. אחד הפתרונות שיסייעו בפתרון בעיות תעסוקה ביעילות ובצמצום עוני במהירות ובת-קיימא הוא שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזי עבודה.

הון אשראי במדיניות חברתית תורם ליישום יעדי צמצום העוני.
למידה, החלפת חוויות, שכפול מודלים להפחתת עוני
ת'ואה ת'יאן הואה מקדמת שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, ותורמת למיגור הרעב ולהפחתת העוני.
ייעוץ בנושא שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים הקשורים לצמצום עוני בר-קיימא

ת'ואה ת'יאן הואה דורשת מידע רב יותר על שוק העבודה מעבר לים עבור עובדים בני מיעוטים אתניים ועובדים עניים.

מתוך הכרה בחשיבותם של אזורים הרריים ומיעוטים אתניים בפיתוח הכללי של המחוז, בשנים האחרונות, מחוז ת'ואה ת'יין הואה יישם מדיניות ופרויקטים רבים שמטרתם צמצום עוני בר-קיימא, פיתוח חברתי -כלכלי ושיפור חייהם של אנשים בכל ההיבטים. עם זאת, בתהליך יישום התוכניות והפרויקטים בנושאי ייצור, הכשרה מדעית וטכנית, הכשרה מקצועית, יצירת מקומות עבודה וכו', עדיין קיימים קשיים ומכשולים רבים, כך שהיעילות אינה גבוהה, מה שמוביל לשיעור גבוה של משקי בית עניים באזורי מיעוטים אתניים הרריים, במיוחד בא לואי ובנאם דונג.

מר הו ואן נגום, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז א-לואי, אמר כי לאחרונה, יצירת מקומות עבודה באזור זה השיגה תוצאות יוצאות דופן, מספר העובדים העובדים בחברות מקומיות וזרות גדל מדי שנה, במיוחד שליחת עובדים לעבודה בחו"ל מעוררת עניין גובר בקרב הדור הצעיר. בשנת 2022, בכל מחוז א-לואי היו 16 עובדים; בעשרת החודשים הראשונים של 2023, 57 עובדים יצאו לעבודה בחו"ל, בעיקר ביפן ובטייוואן. המספר הגדל של עובדים, במיוחד אלו ממשקי בית עניים, קרובים לעוני, ומשקי בית של מיעוטים אתניים, המשתתפים בעבודה בחו"ל סייע בשיפור ההכנסה והחיים של עצמם ושל משפחותיהם.

עם זאת, תחום העבודה והתעסוקה בא-לואי עדיין מתמודד עם קשיים ואתגרים רבים. שיעור העובדים המחפשים עבודה ומשנים קריירה גדול. ארגונים צריכים לגייס עובדים אך חסר להם מידע. עדיין קיים מצב של אנשים הממתינים לעבודה ועבודות הממתינות לאנשים. מספר העובדים היוצאים לעבוד בחו"ל גדל אך אינו עולה בקנה אחד עם הפוטנציאל המקומי. אלו נושאים שוועדת המפלגה וממשלת המחוז מקדישים להם תשומת לב רבה.

לדברי מומחים, כדי להבטיח את שיפור איכות החיים, יש צורך תחילה לסייע לאנשים למצוא עבודה, באמצעות פתרונות הכשרה מקצועית הקשורים לתעסוקה במקום העבודה או שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, כדי ליצור הכנסה יציבה. זוהי כיוון ומדיניות נכונות, במיוחד בהקשר של פתרונות עדכניים למודלים של פיתוח כלכלי בכיוון החקלאות הקשורה לחקלאות ולגידול בעלי חיים באזורים ההרריים של ת'ואה ת'יין הואה, המתמודדים עם קשיים בשוקי הון, קרקע, טכנולוגיה וצריכת מוצרים. לכן, אחד הפתרונות המתאימים והמעשיים ביותר לסייע לאנשים באזורים הרריים של מיעוטים אתניים להימלט מעוני במהירות ובת קיימא הוא הכשרה לשיפור איכות העבודה, הקשורה ליצירת מקומות עבודה, שבמסגרתה שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים בשווקי עבודה עם הכנסה גבוהה ומשרות יציבות נחשבת ל"דרך הקצרה והיעילה ביותר" לעזור לאנשים להימלט מעוני. לא רק זאת, לאחר שובם הביתה, לעובדים אלה יהיה ידע ומיומנויות מוצקים, ייצרו בקלות קריירה וימנעו מליפול חזרה לעוני.

ייעוץ וגיוס עובדים לעבודה בחו"ל הם פתרון יעיל התורם להפחתת עוני בת קיימא.

בפרויקט לצמצום עוני בר-קיימא לתקופה 2021-2025, מחוז ת'ואה ת'יין הואה קבע גם כי על מנת לסייע בהפחתת שיעור משקי הבית העניים והכמעט עניים בכל המחוז ל-2.0-2.2% עד סוף 2025, שבה שיעור משקי הבית העניים באזורי מיעוטים אתניים יורד ביותר מ-3% מדי שנה (במחוז א לואי לבדו, הירידה הממוצעת היא 7-9% מדי שנה), אחד הפתרונות המוצעים הוא לשלוח עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזי עבודה. בהתאם לכך, ת'ואה ת'יין הואה שואפת לכך שלפחות 5,000 עובדים ממשקי בית עניים, ממשקי בית קרובים לעניים, ממשקי בית שיצאו ממעגל העוני, מאזורים עניים ואזורים מוחלשים יזכו לתמיכה ביצירת קשרי עבודה מוצלחים; לפחות 5,000 עובדים נתמכים בהכשרה; מתוכם, כ-4,000 עובדים יוצאים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים (לפחות 70% ממשקי הבית עם חברים שעובדים בחו"ל ייצלו מעוני). תמיכה בכ-4,000 עובדים להשתתפות בקורסי הכשרה לשיפור כישורי השפה הזרה שלהם לפני יציאה לעבודה בחו"ל. תקציב היישום הכולל לתקופה 2021-2025 הוא 9,440 מיליארד דונג וייטנאמי.

לאחרונה, פרסמה הוועדה העממית של מחוז ת'ואה ת'יין הואה תוכנית לקידום עבודת שליחת עובדים בני מיעוטים אתניים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים במחוז לתקופה 2023-2025, במטרה לפתור תעסוקה, להגדיל את ההכנסה, לשפר את חייהם, כישוריהם וסגנון המקצועי של העובדים, לתרום להפחתת עוני בת קיימא, ולקדם פיתוח חברתי-כלכלי של עובדים בני מיעוטים אתניים ושל המחוז.

על פי התוכנית הנ"ל, מחוז ת'ואה ת'יין הואה שואף לכך ש-100% מהעובדים יחיו באזורים הרריים בגיל העבודה, יקבלו ייעוץ ומידע על שוק העבודה בחו"ל; מדיניות והנחיות לעובדים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים. המחוז שואף גם לכך ש-100% מהעובדים יתגוררו באזורים הרריים, יש להם את הצורך ועומדים בכל התנאים שנקבעו לעבוד בחו"ל עד שנת 2025. מחוז לואי לבדו שואף לשלוח מעל 70 עובדים לעבוד בחו"ל מדי שנה.
בנוסף, ת'ואה ת'יאן הואה שואפת לכך ש-100% מהעובדים העממיים באזורים הרריים יוכשרו ויפיצו תכנים הקשורים למדיניות לתמיכה ביצירת מקומות עבודה, אשראי מועדף ליצירת מקומות עבודה, מדיניות לתמיכה בעובדים היוצאים לעבוד בחו"ל וכו'.

היקף היישום הוא במחוזות הרריים ובקומונות במחוז ת'ואה ת'יין הואה, תוך התמקדות במחוז א לואי. הנושאים הם עובדים המעוניינים לעבוד בחו"ל, מיעוטים אתניים; אנשים ממשקי בית עניים, משקי בית שזה עתה נמלטו מעוני, משקי בית כמעט עניים; קרובי משפחה של אנשים שתרם שירות ראוי למהפכה; אנשים ממשקי בית שאדמותיהם החקלאיות הוחזרו בהתאם להוראות החוק.

[מודעה_2]
קישור למקור