רבעון א': עלייה בביקוש לגיוס עקב מחסור בכוח אדם מקומי

(LĐXH) - משרד העבודה, הנכים והרווחה צופה כי לאחר טט, שוק העבודה יחווה תנודות, שכן ייתכן שחלק מהעובדים לא יחזרו לעבודה עקב שינויי מקום עבודה או שינויי מקום מגורים.

זה מוביל למחסור זמני בכוח אדם מקומי והצורך בגיוס כוח אדם חדש ברבעון הראשון יגדל, במיוחד במגזרי הייצור והשירותים.

הפסקות עבודה קולקטיביות ירדו ב-50% בהשוואה לשנה שעברה.

על פי התחזית, במגזרי הייצור והשירותים יהיה מחסור מקומי בכוח אדם ברבעון הראשון.

בנוגע למידע על מצב העבודה והתעסוקה במהלך ראש השנה הירחי 2025, משרד העבודה, הנכים והרווחה אמר כי לפני טט, לעסקים היה ביקוש גבוה לגיוס עובדים עונתיים עקב הגברת הייצור כדי לשרת את צרכי טט.

בהו צ'י מין סיטי, הביקוש המשוער לגיוס עובדים לפני טט עומד על 28,525 משרות, המרוכזות בעיקר במגזר המסחר והשירותים, המהוות כמעט 70%.

רוב העסקים מנסים לשמור או להגדיל את בונוסי הטט כדי לשמר עובדים, בעוד שעובדים רבים מפרובינציות אחרות חוזרים לעיר הולדתם מוקדם, מה שעלול גם להוביל למחסור בכוח אדם מקומי. עם זאת, עדיין ישנם מקרים של עסקים המעכבים את תשלום המשכורות ובונוסים לחודש ה-13, מה שגורם לקשיים לעובדים.

במהלך חג הטט, עסקים יישמו מדיניות והטבות רבות לתמיכה בעובדים, בעיקר בונוסים לראש השנה הירחי ובונוסים לשנה החדשה. חלק מהעסקים תומכים בהוצאות לינה זמניות ונסיעות עבור עובדים לחזור הביתה לכבוד חג הטט.

בנוסף, לעסקים יש גם הטבות נוספות כגון מתנות כספיות, מתנות טט או בונוסים למשכורת של ה-13 לחודש, כמו גם הבטחת זכויות ויצירת התנאים הטובים ביותר עבור העובדים לחגוג את טט.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם ארגנה את התוכנית "רכבת האיגודים - אביב 2025" כדי לתמוך בכרטיסי רכבת הלוך ושוב עבור 1,750 חברי איגודים מקצועיים ועובדים מהפרובינציות הדרומיות לצפון; תמכה בטיסת האיגוד כדי להחזיר 400 עובדים לעיר הולדתם בשני קווים: הו צ'י מין סיטי - האנוי והו צ'י מין סיטי - וין.

הפסקות עבודה קולקטיביות ירדו משמעותית. על פי נתוני הקונפדרציה הכללית, הפסקות עבודה קולקטיביות לפני ראש השנה הירחי 2025 ירדו ב-50% בהשוואה לשנה הקודמת, עם 7 מקרים בחודשיים האחרונים של 2024. ממצא זה משקף את יעילות הפעילויות לטיפול בעובדים במהלך ראש השנה הירחי.

ארגונים דנו באופן יזום במשכורות ובונוסים מוקדם ותיאמו עם איגודים מקצועיים כדי לארגן תוכניות מעשיות, המסייעות בהפחתת סכסוכים ובשימור עובדים.

בכמה פארקי תעשייה ב: האנוי, בק גיאנג , דונג נאי, בין דואנג... יש אלפי עובדים שעובדים דרך טט. בכמה פרויקטים לאומיים מרכזיים כמו: שדה התעופה לונג טאן, כבישים מהירים דרומיים, פרויקטים של אנרגיה... עדיין שומרים על אווירת עבודה דחופה, דרך טט.

פועלים ופועלים רשאים לחגוג את טט באתר הבנייה בהתאם להנחיית ראש הממשלה בהודעה רשמית מס' 06/CD-TTg מיום 25 בינואר 2025.

סיכון למחסור בכוח אדם מקומי ברבעון הראשון

משרד העבודה, הנכים והרווחה צופה כי לאחר טט, שוק העבודה יחווה תנודות שיובילו למחסור זמני בכוח אדם מקומי. עם זאת, עסקים נוקטים לעתים קרובות במדיניות יזומה ל"שימור" עובדים ולשיפור ההטבות כדי למזער את התנודות בכוח אדם לאחר טט.

בנוסף, מספר רב של עובדים במגזר השירות הציבורי לאחר התוכנית לארגון מחדש וייעול מנגנון המדינה ישתתפו בשוק העבודה, מה שייצור לחץ על יצירת קשרי עבודה עבור נושאים אלה.

לנוכח המצב הנ"ל, משרד העבודה, הנכים והרווחה סבור כי על מנת להבטיח כוח עבודה יציב לאחר טט, על סוכנויות ניהול התעסוקה של המדינה להתמקד בהבנה יזומה של מצב העבודה והתעסוקה באזור; במקביל, לחזק את המידע על שוק העבודה ולחבר בין היצע וביקוש לעבודה באמצעות פעילויות כגון הגברת תדירות ארגון ירידי תעסוקה ומפגשים מקוונים המחברים בין יישובים.

עד שנת 2025, שוק העבודה צפוי להתאושש, אך אתגרי עבודה ותעסוקה קשורים להבטחת הביטחון הסוציאלי.

פתרונות רבים לפיתוח שוק העבודה ולחיבור בין היצע וביקוש לעבודה הוצעו על ידי סוכנויות ניהול המדינה, כגון: בנייה ושכלול של מערכת מידע שוק העבודה, מסד נתונים של עבודה ותעסוקה; חיבור וויסות יעיל של היצע וביקוש לעבודה, עידוד יצירת מקומות עבודה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, וסיוע לעובדים למצוא עבודה ולשנות עבודה בהתאם ליכולותיהם ולחוזקותיהם.

במקביל, ליישם באופן סינכרוני ויעיל מדיניות, תוכניות ופרויקטים לתמיכה בתעסוקה מקומית; לשפר את יעילות ההלוואות לקרן הלאומית לתעסוקה; להתמקד ביצירת מקומות עבודה עבור צעירים, עובדים בגיל העמידה, עובדים מוחלשים ועובדות;

בנוסף, לשפר את הקיבולת ולקדם חיזוי ביקוש לעבודה וצרכי ​​הכשרה מקצועית של מפעלים מבחינת כמות, איכות, מבנה תעשייתי וכישורי עובדים.

פתרון נוסף שהוצע על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה הוא לייצב ולתחזק את שוקי העבודה המסורתיים בחו"ל, לפתח ולהרחיב שווקים בעלי הכנסה גבוהה המתאימים לכישוריהם ולמיומנויותיהם של העובדים הווייטנאמים...

הא פואנג

עיתון עבודה ורווחה מס' 15

מקור: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm