כמעט 32% מהעובדים מחפשים עבודה עם שכר של 20 מיליון דונג וייטנאמי.

בתקופה 2021-2024, בממוצע, כמעט 32% מהעובדים מחפשים עבודה עם שכר שנתי של 20 מיליון דונג וייטנאמי.

עובדים המחפשים עבודה עם שכר מתאים הם צורך לגיטימי - צילום: NH

המידע נמסר בישיבת הפיקוח של משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים בתקופה 2021-2024 בהו צ'י מין סיטי.

ציפיות השכר של העובדים והעסקים סותרות זו את זו.

סקר שנערך מדי שנה בקרב 144,401 מחפשי עבודה על ידי המרכז לחיזוי משאבי אנוש ומידע שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי.

סקר נוסף שערך המרכז באותה תקופה הראה כי בממוצע, בכל שנה, הו צ'י מין סיטי צריכה לגייס כ-285,215 משרות, עם קצב צמיחה ממוצע של 9.5%.

עם זאת, השכר המוצע על ידי המעסיקים שונה מהביקוש. באופן ספציפי, השכר מעל 20 מיליון דונג וייטנאמי מגיע רק ל-9.8%, בין 15 ל-20 מיליון דונג וייטנאמי (10.5%), בין 10 ל-15 מיליון דונג וייטנאמי (24%), בין 5 ל-10 מיליון דונג וייטנאמי (44.5%) ומתחת ל-5 מיליון דונג וייטנאמי (11.4%).

תוצאה זו מראה את הציפיות המנוגדות בין מחפשי עבודה למעסיקים. עובדים מצפים לשכר גבוה למדי בהשוואה לשכר בפועל המוצע על ידי עסקים.

תוך הקדשת תשומת לב מיוחדת לנושא זה, אמרה הנציגה נגוין ת'יין נאן כי זהו צורך לגיטימי של עובדים שעסקים לא הצליחו לספק.

עסקים מעריכים את איכות העובדים שלהם.

מר נגוין ת'יין נאן הזכיר גם סקר שנערך בקרב 2,000 עסקים באותה תקופה כדי להעריך את איכות כוח העבודה.

עבור עובדים עקיפים, עסקים מעריכים מאוד אתיקה וגישה לעבודה ב-97%, כשירות מקצועית ב-95% ומיומנויות בטיחות ובריאות תעסוקתית ב-94%.

בעבודה ישירה, עסקים מעריכים מאוד אתיקה וגישה לעבודה ב-97%, מיומנויות בטיחות ובריאות תעסוקתית ב-97%, וכשירות מקצועית וטכנית ב-96%.

בשתי הקבוצות הללו, עסקים אינם מעריכים במיוחד את כישורי השפה הזרה של עובדיהם.

לדברי מר נהן, תוצאה זו מראה שעסקים מעריכים עובדים בצורה טובה למדי ואיכות כוח העבודה עומדת בדרישות העסקים.

סגנית יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, טראן טי דיו טוי, ונציגים ממחלקות וענפים רבים השתתפו בישיבת הפיקוח של משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, כדי להתכונן לפיקוח העליון של האסיפה הלאומית על פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים בתקופה שבין 2021 ל-2024 - צילום: VU THUY

בדיון נוסף על פיתוח וניצול בר-קיימא של משאבי אנוש, הצהיר מר נגוין ת'יאן נאן כי פיתוח משאבי כוח אדם מקומיים ומשיכת עובדים ממקומות אחרים לעבודה חשובים באותה מידה.

"משאבי האנוש המקומיים של הו צ'י מין סיטי אינם מספיקים כדי להתחדש כאשר שיעור הילודה נמוך במשך זמן רב. הו צ'י מין סיטי צריכה לעשות עבודה טובה בטיפול בעובדים זרים, בטיפוח יכולותיהם, כישוריהם וכן בדיור שלהם", אמר מר נהאן.

על פי טיוטת הדו"ח של ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, בתקופה שבין 2022 ל-2024, בהו צ'י מין סיטי יעבדו יותר מ-4.7 מיליון עובדים. מתוכם, שיעור העובדים הזרים מהווה כ-50%, וגדל בממוצע של כמעט 4% בשנה.

מצד שני, על פי נתוני הסקר על איכות העבודה וביקוש לעבודה, אחוז המפעלים המשתמשים בכוח אדם מחוזי מהווה 67%, אחוז כוח האדם המחוזי הוא כ-51% מכלל העובדים ב-2,000 המפעלים שנבדקו.

9,470 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עזבו את עבודתם ביותר משלוש שנים

בישיבת המעקב, גב' לואונג טי טוי - סגנית מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי - אמרה כי בין ה-1 בינואר 2020 ל-30 באפריל 2023, בהו צ'י מין סיטי עזבו את מקום עבודתם 9,470 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, בעיקר בתחומי החינוך וההכשרה (42%), שירותי הבריאות (43%) ועובדי מדינה צעירים.

ראוי לציין כי שיעור בוגרי האוניברסיטאות שעוזבים את מקום עבודתם עומד על עד 77%. הסיבה לכך היא שמדיניות השכר וההטבות עדיין אינה עומדת בתנאי המחיה ואינה מספיקה כדי להניע פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לעבוד בשקט נפשי ובמסירות. בינתיים, סוכנויות, ארגונים וחברות מחוץ למגזר הציבורי מציעים שכר והטבות אטרקטיביים מאוד.

הקידום והמינויים הנוכחיים של מנהיגים ומנהלים לא יצרו מוטיבציה חזקה למשוך פקידים צעירים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לתרגל ולשאוף. יחד עם זאת, חסרים מנגנונים להגנה ולעידוד פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים להיות פרואקטיביים ויצירתיים למען טובת הכלל.

המציאות היא שיש עומס יתר כאשר צוות בהו צ'י מין סיטי צריך לשרת אוכלוסייה גדולה פי 3.2 מכלל המדינה.

קרא עוד חזרה לנושאים

מקור: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm