כמעט 32% ממחפשי העבודה מחפשים משכורת של 20 מיליון דונג וייטנאמי.

בין השנים 2021 ו-2024, בממוצע של כמעט 32% ממחפשי העבודה חיפשו עבודה עם שכר שנתי של 20 מיליון דונג וייטנאמי.

לעובדים המחפשים עבודה עם שכר מתאים יש צורך לגיטימי - צילום: NH

מידע זה הוצג במושב מעקב של משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, בהו צ'י מין סיטי במהלך התקופה 2021-2024.

לעובדים ולעסקים יש ציפיות שכר סותרות.

הסקר, שנערך מדי שנה על ידי מרכז הו צ'י מין סיטי לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה, כולל 144,401 מחפשי עבודה.

סקר נוסף שערך המרכז באותה תקופה הראה כי בממוצע, הו צ'י מין סיטי צריכה לגייס כ-285,215 משרות מדי שנה, עם קצב צמיחה ממוצע של 9.5%.

עם זאת, השכר שהוצע על ידי המעסיקים היה שונה מהביקוש בפועל. באופן ספציפי, רק ל-9.8% מהמועמדים הוצעה משכורת מעל 20 מיליון דונג וייטנאמי, אחריהם 15-20 מיליון דונג וייטנאמי (10.5%), 10-15 מיליון דונג וייטנאמי (24%), 5-10 מיליון דונג וייטנאמי (44.5%), ומתחת ל-5 מיליון דונג וייטנאמי (11.4%).

תוצאה זו חושפת ציפיות מנוגדות בין מחפשי עבודה למעסיקים. עובדים מצפים למשכורות גבוהות משמעותית ממה שחברות מציעות בפועל.

עם דאגה מיוחדת לנושא זה, הצהיר הנציג נגוין ת'יין נאן כי זהו צורך לגיטימי של עובדים שעסקים טרם הצליחו לענות עליו.

עסקים מעריכים את איכות העובדים שלהם.

מר נגוין ת'יין נאן הזכיר גם סקר שנערך בקרב 2,000 עסקים באותה תקופה, שבחן את איכות כוח העבודה שלהם.

עבור עבודה עקיפה, עסקים דירגו גבוה אתיקה וגישה בעבודה (97%), כשירות מקצועית (95%) ומיומנויות בטיחות ובריאות תעסוקתית (94%).

עבור עבודה ישירה, עסקים מעריכים מאוד אתיקה וגישה בעבודה (97%), מיומנויות בטיחות ובריאות תעסוקתית (97%), ויכולת ומומחיות מקצועית (96%).

בשתי הקבוצות הללו, עסקים עדיין לא העריכו מאוד את כישורי השפה הזרה של עובדיהם.

לדברי מר נהן, תוצאה זו מראה שעסקים מעריכים את עובדיהם בצורה טובה למדי ואיכות כוח העבודה עומדת בדרישות העסקים.

סגן יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, טראן טי דיו טוי, ונציגים ממשרדים וסוכנויות שונים השתתפו בישיבת המעקב של משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, כהכנה לפיקוח העליון של האסיפה הלאומית על פיתוח וניצול משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, בתקופה 2021-2024. - צילום: וו טוי

בהמשך דיוןו על פיתוח בר-קיימא וניצול משאבי אנוש, הצהיר מר נגוין ת'יאן נאן כי פיתוח כוח העבודה המקומי ומשיכת עובדים ממקומות אחרים חשובים באותה מידה.

"כוח העבודה המקומי של הו צ'י מין סיטי אינו חזק מספיק כדי להתחדש כאשר שיעור הילודה נשאר נמוך למשך תקופה ממושכת. הו צ'י מין סיטי צריכה לעשות עבודה טובה יותר בטיפול בעובדים זרים, לשפר את כישוריהם וכישוריהם, וכן לספק להם דיור", אמר מר נהאן.

על פי טיוטת הדו"ח של ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, בתקופה 2022-2024, בהו צ'י מין סיטי יהיו יותר מ-4.7 מיליון עובדים. מתוכם, שיעור העובדים הזרים מהווה כ-50%, וגדל בממוצע של כמעט 4% בשנה.

מצד שני, על פי נתוני הסקר על איכות העבודה וביקוש לעבודה, אחוז העסקים המעסיקים עובדים מהפרובינציה מהווה 67%, ואחוז העובדים מהפרובינציה הוא כ-51% מכלל כוח העבודה ב-2,000 העסקים שנבדקו.

9,470 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור התפטרו ביותר משלוש שנים.

על פי מידע שהוצג בישיבת המעקב, גב' לואונג טי טוי, סגנית מנהלת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, הצהירה כי בין ה-1 בינואר 2020 ל-30 באפריל 2023, התפטרו בסך הכל 9,470 פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהו צ'י מין סיטי, בעיקר במגזר החינוך וההכשרה (42%), שירותי הבריאות (43%) ובקרב עובדי מדינה צעירים יותר.

ראוי לציין כי שיעור ההתפטרות בקרב בוגרי אוניברסיטאות הגיע ל-77%. הסיבה לכך היא, ככל הנראה, שמדיניות השכר וההטבות עדיין אינה עומדת בסטנדרטים של החיים ואינה מספקת מוטיבציה מספקת לעובדי המדינה לעבוד ולתרום בשקט נפשי. בינתיים, סוכנויות, ארגונים ועסקים מחוץ למגזר הציבורי מציעים הטבות ומשכורות אטרקטיביות מאוד.

השיטה הנוכחית של קידום ומינוי מנהיגים ומנהלים אינה יוצרת תמריצים חזקים למשיכת פקידים צעירים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה ולשאוף לקידום. יחד עם זאת, חסרים מנגנונים להגנה ועידוד פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים דינמיים ויצירתיים הפועלים למען טובת הכלל.

המציאות היא שיש עומס יתר, כאשר איש צוות אחד בהו צ'י מין סיטי צריך לשרת פי 3.2 ממספר האנשים ברחבי הארץ.

קרא עוד חזרה לדף הבית

מקור: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm