בעומס האחרון של השנה, עסקים מחשבים בונוסי טט.

תמונה להמחשה.

עם סיום השנה, אחת הדאגות העיקריות של העובדים היא "כמה יהיה בונוס הטט שלי השנה?"; "מתי אקבל את בונוס הטט שלי?". גם עסקים נכנסים לשלב עומס, ובמקביל מכינים בונוסי טט ומשכורות לעובדיהם.

לצד תוכניות רווחה המאורגנות ישירות על ידי איגודי העובדים, הקונפדרציה הכללית של העובדים בווייטנאם מורה גם לאיגודי עובדים עממיים לפתח תוכניות, לפקח ולנהל משא ומתן על שכר ובונוסים כדי להבטיח את זכויות העובדים.

חברת DBG Technology Vietnam, הממוקמת במחוז תאי נגוין , הושפעה במידה מסוימת מהשיטפונות ההיסטוריים האחרונים. עם זאת, בשיתוף איגוד העובדים, החברה הסכימה למעשה על מדיניות בונוסים של טט לעובדיה.

מר זנג שויפינג, מנהל מינהל ומשאבי אנוש ב-DBG Technology Vietnam, הצהיר: "על פי המדיניות הכללית בין החברה לאיגוד המקצועי, כל העובדים יקבלו בונוס השווה למשכורת בסיסית של חודש אחד במהלך טט (ראש השנה הירחי). בשנה שעברה, החברה תיקנה את המשכורות פעמיים, באפריל ובאוגוסט, והעלתה את השכר הבסיסי מ-4,560,000 דונג וייטנאם ל-6,400,000 דונג וייטנאם, מה שמדגים את דאגתה של החברה לרווחת עובדיה."

בחברה אחרת, פיתוח מדיניות תגמול מתנהל גם הוא במשא ומתן פעיל בין איגוד העובדים לדירקטוריון.

מר ג'ו גואנג'ון, המנכ"ל של חברת Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, אמר: "נכון לעכשיו, החברה לא קבעה סופית את סכום הבונוס של טט, אך התחייבה לאיגוד העובדים שלא תעכב משכורות. איגוד העובדים הציע בונוס של לפחות הכנסה של חודש אחד, ושני הצדדים עדיין מנהלים משא ומתן."

איגודי עובדים בכל הרמות זיהו ופיקחו על שכר ובונוסים כמשימה מרכזית בסוף השנה כדי להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.

במהלך חגיגות ראש השנה הירחי, יחד עם תוכניות רווחה מעשיות כגון מתן כרטיסי רכבת ואוטובוס לחזרה הביתה ופעילויות תמיכה בחיים אחרות, האיגוד המקצועי ממשיך לעקוב מקרוב אחר כל מיזם כדי להבטיח ששכר ובונוסים משולמים בשקיפות.

תמיכה זו לא רק עוזרת לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם, אלא גם יוצרת אמון ומוטיבציה עבורם להישאר מחויבים ולתרום לפיתוח הכללי של העסק.

מקור: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm