רפורמה בארגון ובפעילות של איגוד העובדים של וייטנאם במצב החדש.

איגוד העובדים של וייטנאם שואף להפוך את עובדיו למקצועיים ולמודרניזציה של נהלי המנהיגות והניהול שלו כדי להסתגל לדרישות עידן הטרנספורמציה הדיגיטלית.

פרסום החלטה 02-NQ/TW מיום 12 ביוני 2021, על ידי הפוליטביורו בנושא "חידוש הארגון והפעולה של איגוד העובדים הוייטנאמי במצב החדש" (להלן החלטה 02-NQ/TW); החלטה 26-NQ/TW מיום 19 במאי 2018, של הוועידה השביעית של הוועד המרכזי של המפלגה (כהונה 12) בנושא "התמקדות בבניית צוות של קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים, התואמים את המשימות" (להלן החלטה 26-NQ/TW), יחד עם מדיניות מרכזית רבות של המפלגה בקדנציה ה-13, הגדירו בבירור את הדרישה לבניית צוות של קאדרים של איגוד עובדים בעלי אמונות פוליטיות איתנות, כישורים מקצועיים וכישורים מקצועיים כדי לעמוד בדרישות החדשות.

יתר על כן, המערכת המשפטית הקשורה ליחסי עבודה ואיגודי עובדים עברה שינויים מהותיים רבים, כגון חוק העבודה משנת 2019, חוק האיגודים המקצועיים המתוקן ותקנות ממשלתיות בנושא דיאלוג, משא ומתן קיבוצי ודמוקרטיה עממית. שינויים אלה מחייבים עדכון מתמיד ורציף של פקידי איגודי עובדים על מנת ליישם נכון את החוק ולהגן ביעילות על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים.

ליישם את החלטה 10b/NQ-BCH באופן נחרץ.

לאחרונה, יישובים, מגזרים ותאגידים רבים הפגינו רוח פרואקטיבית על ידי פרסום תוכניות ותוכניות פעולה כבר מתחילת כהונתם, תוך הגדרת תחומי האחריות של כל רמה ביישום החלטה 10b/NQ-BCH. זה מסייע ביצירת אחידות בתוך המערכת, תוך הימנעות מבלבול ופסיביות בארגון ההדרכה.

יתר על כן, יישום טכנולוגיית המידע לא רק מאפשר שינויים בשיטות ניהול בתוך איגודי עובדים, אלא גם יוצר פריצות דרך בהכשרת עובדים. פלטפורמות למידה מקוונות, כנסים מקוונים ומערכות למידה מקוונות אומצו ויושמו במהירות על ידי יחידות רבות, תוך התגברות על מחסומי מרחב וזמן. במיוחד במהלך המגפה, הכשרה מקוונת הוכחה כיעילה בהבטחת הכשרה רציפה תוך הרחבה משמעותית של מספר הצוות המשתתף בלמידה.

יישובים רבים גם עשו שימוש טוב בתמיכה של אוניברסיטאות, מכוני מחקר וסוכנויות ניהול ממלכתיות בארגון הכשרות, ובכך שיפרו את איכות המרצים והמומחיות המקצועית.

יתר על כן, הצורך לשפר את איכותם של פקידי איגודי העובדים גובר עקב הפיתוח המעשי של כוח העבודה. הגידול המהיר במספר המפעלים הלא-ממשלתיים, מפעלי השקעות זרות ישירות, מודלים של ייצור היי-טק, יחד עם דרישות הקשורות לדיאלוג, משא ומתן קיבוצי ויישוב סכסוכי עבודה, הפכו את הצורך בהכשרה ופיתוח מקצועי של פקידי איגודי עובדים לדחוף. זה מספק תמריץ חזק לאיגודי עובדים בכל הרמות לתעדף השקעות ולהתמקד ביישום החלטה 10b/NQ-BCH באופן נחרץ ויעיל.

פעילויות לקראת יום היווסדה של איגוד העובדים של וייטנאם.

הקשיים נובעים מתוך המערכת.

מלבד היתרונות, יישום החלטה 10b/NQ-BCH בתקופה 2020-2025 התמודד עם קשיים רבים ואתגרים משמעותיים, אשר השפיעו ישירות על איכות והתקדמות הכשרת הקאדרים. לדוגמה, במהלך מגפת הקורונה הממושכת, עסקים רבים צמצמו את הייצור או הפסיקו את פעילותם, מה שאילץ את פקידי האיגודים המקצועיים להתמקד במידה רבה בטיפול בעובדים ובתמיכה בהם, וכתוצאה מכך היה פחות זמן להכשרה.

קושי נוסף הוא המשאבים הכספיים המוגבלים שהוקצו להכשרת צוות. יחידות רבות דיווחו על אי יכולתן לעמוד בדרישת ההוצאה המינימלית של 15% שנקבעה בהחלטה. בפרט, איגודי עובדים עממיים במחוזות הרריים והרמות מתמודדים עם קשיים בהקצאת כספים, בעוד שעלות ארגון קורסי הכשרה גבוהה עקב תנאים גיאוגרפיים, מרחקי נסיעה ארוכים, מזג אוויר קשה ותשתיות מוגבלות.

יתר על כן, השינויים המהירים בסביבת העבודה והופעתם של מודלים חדשים של עבודה כגון עבודה מקוונת, עבודה בפלטפורמות דיגיטליות ועבודה עונתית גמישה יצרו לחץ משמעותי על ההכשרה. תוכן ההכשרה המסורתי אינו רלוונטי עוד ודורש עדכונים תכופים, בעוד שארגונים רבים טרם הקימו מנגנונים לבדיקה ועדכון תוכן מעת לעת.

ניכר כי הקשיים בתקופה 2020-2025 נובעים לא רק מההשפעות האובייקטיביות של המגפה ומגורמים סוציו -אקונומיים, אלא גם מתוך מערכת האיגודים המקצועיים עצמה: מגבלות ביכולת הצוות, היעדר תוכניות הכשרה סטנדרטיות, תשתית דיגיטלית לא מספקת והיעדר מנגנון ארצי להערכת יעילות ההכשרה.

לאן צ'י

מקור: https://vietnamnet.vn/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-2471933.html