עם טט (ראש השנה הירחי) המתקרב בשנת 2026, הו צ'י מין סיטי זקוקה ל-30,000 עובדים: אילו מגזרים פורחים?

במהלך סוף השנה ולקראת טט (ראש השנה הירחי) 2026, המספר הכולל של משרות חדשות ותחליפות בהו צ'י מין סיטי מוערך בין 25,000 ל-30,000.

עם כניסתה לשנת 2026, שוק העבודה בעיר צפוי להמשיך ולגדול בכמותו, אך הוא עומד בפני לחץ משמעותי בנוגע לאיכות, דבר המציב דרישות לעסקים ולמוסדות הכשרה.

כ-30,000 עובדים יידרשו בתקופה שלפני טט (ראש השנה הירחי) בשנת 2026.

לדברי גב' לואונג טי טוי, סגנית מנהלת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, בתקופה שלפני טט 2026, השוק יחווה ביקוש מתמשך לגיוס עובדים בתעשיות הביגוד, ההנעלה, הרהיטים, האלקטרוניקה והמכניקה, כאשר עסקים מתכוננים להזמנות בתחילת 2026. תעשיית המזון והמשקאות תחווה עלייה בביקוש לכוח אדם במהלך עונת טט.

המספר הכולל של מקומות עבודה חדשים ומשרות מחליפות בתקופה שקדמה לטט 2026 מוערך בין 25,000 ל-30,000. מגמה בולטת בשוק העבודה בתקופה זו היא תעסוקה עונתית לשירות עונת החגים.

בנוגע לתחזית שוק העבודה לשנת 2026, גב' לואונג טי טוי הדגישה כי זו השנה הראשונה שבה שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי, לאחר המיזוג, נכנס רשמית לעידן חדש של פיתוח. התחזית צופה צמיחה חזקה במספר המשרות, אך גם אתגרים מבחינת איכות. לכן, עסקים ומוסדות הכשרה צריכים להתאים את אסטרטגיות ההכשרה שלהם לכוח העבודה העתידי של העיר.

בהתבסס על תוכנית הפיתוח החברתי -כלכלי לתקופה 2025-2030, שוק העבודה של וייטנאם יתפתח לכיוון כלכלה דיגיטלית, אוטומציה, מעבר ירוק, אנרגיה מתחדשת, תחבורה נקייה ולוגיסטיקה יעילה. ההערכה היא שבמהלך התקופה 2025-2030, הו צ'י מין סיטי תזדקק ל-800,000 עד למעלה ממיליון עובדים חדשים, כאשר כ-70% מהם מרוכזים בתעשיות השירותים וההייטק. וייטנאם תזדקק מאוד למשאבי אנוש איכותיים בתחומי הטכנולוגיה, ההנדסה, הכלכלה והשירותים המודרניים.

המספר הכולל של מקומות עבודה חדשים ומשרות מחליפות בתקופה שקדמה לטט 2026 מוערך בין 25,000 ל-30,000.

צילום: ין ת'י

למגמות של טרנספורמציה דיגיטלית, פיתוח בר-קיימא וכלכלה ירוקה יש גם השפעה חזקה על מבנה התעשייה, אוריינטציית ההכשרה ודרישות המיומנויות של כוח העבודה.

גב' לואונג טי טוי ציינה כי האחוז הנוכחי של עובדים שהוכשרו עדיין נמוך יחסית. לכן, על יחידות ניהול, עסקים ובתי ספר לשים לב לנושא זה בתקופה הקרובה כדי להגדיל אחוז זה ולהבטיח שאיכות כוח העבודה לאחר ההכשרה תוכל למלא את משרות העבודה שהמעסיקים זקוקים להן.

מר טראן אן טואן, מומחה לחיזוי משאבי אנוש וסגן נשיא איגוד ההכשרה וההשכלה המקצועית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי בתקופה האחרונה, עסקים רבים נתקלים בקשיים בגיוס עובדים, במיוחד עובדים טכניים מיומנים שעברו הכשרה מקצועית. הסיבה העיקרית לכך היא שהיצע כוח האדם המיומן לא עמד בביקוש השוק...

עסקים משנים גם את מגמות הגיוס שלהם, וזקוקים ליותר עובדים בעלי כישורים והסמכות מיוחדות, בעוד שהשוק הווייטנאמי חווה כיום מחסור בעובדים כאלה.

ענף הלוגיסטיקה צפוי לחוות צמיחה חזקה.

לדברי מר טראן אן טואן, שוק העבודה בשנת 2026 יתמקד במספר מגזרים בעלי יתרונות להשקעה ופיתוח, כגון: מרכזי תחבורה עם מערכות תשתית הכוללות מחסנים, נמלי יצוא, שדות תעופה ולוגיסטיקה...

המגמה הקרובה בשוק העבודה תעמיד עובדים לא מיומנים, בעלי מיומנויות נמוכות וחלשות בעמדת נחיתות, ותוביל לאבטלה. יתר על כן, השוק עובר טרנספורמציה דיגיטלית חזקה, הגורמת לרבים לעזוב את שוק העבודה עקב חוסר התאמה.

הביקוש למשאבי אנוש בסוף השנה ובמעבר לתחילת 2026 נוטה להתרכז בארבע קבוצות ענפים.

גרפיקה: ין ת'י

בפרט, ענף הלוגיסטיקה יתפתח בצורה חזקה , ותהפוך למגזר שירותים חשוב בסחר הבינלאומי. כדי לעמוד בעומס העבודה ההולך וגדל, הביקוש לעובדי לוגיסטיקה עולה בהתמדה.

יתר על כן, דו"ח שוק העבודה של וייטנאם לשנים 2024–2025 של Viet Research מדגיש שלוש מגמות בולטות: כ-70% מהעסקים יישמו טרנספורמציה דיגיטלית; למעלה מ-60% מתמודדים עם קשיים בגיוס כוח אדם בעל כישורים דיגיטליים; ו-80% משקיעים רבות בהכשרה מחדש ובהכשרה מקצועית. זה מאותת על שינוי במודל כוח העבודה - מכוח אדם לא מיומן לאנשי מקצוע מיומנים ביותר.

לדברי מר טראן אן טואן, בכניסתם לשוק העבודה, סטודנטים ועובדים צעירים בוגרי לימודיהם הטריים חייבים להיות בעלי כישורים רכים, כישורי תקשורת, כישורי פתרון בעיות, יכולת להתמודד עם לחץ עבודה ויכולת לשלב תיאוריה עם מעשה... על מנת לעמוד בתנאים הנדרשים על ידי השוק עבור משרות ספציפיות.

מקור: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm