קישור ייצור עם פיתוח תרבותי במפעלים

קהילת העסקים בפרובינציה חזקה לא רק מהון, טכנולוגיה ושוק, אלא גם מרוח של תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה להתעלות על עצמך. בפרט, כל חברה ומיזם מתמקדים בבניית תרבות ארגונית ליצירת קהילת עסקים דינמית, יצירתית וייחודית של הונג יין.

יוצר בחברת המניות המשותפת של הונג לונג לבגדים ושירותים, ברובע דונג האו.

בימים אלה, נושאי משרה ועובדים בחברת המניות המשותפת טיאן הונג (קומונה של הואנג הואה טאם) ממוקדים מאוד בייצור כדי להבטיח את התקדמות מסירת הזמנות הייצוא לשותפים. מר פאם טואן אן, מנכ"ל החברה, אמר: "ההכנסות שלנו בשמונת החודשים הראשונים של 2025 הגיעו לכמעט 820 מיליארד וונד, עלייה של 12.2%; רווח של יותר מ-74 מיליארד וונד, עלייה של כמעט 26% לעומת התקופה המקבילה אשתקד. בהקשר של תעשיית הטקסטיל המתמודדת עם קשיים רבים, זוהי תוצאה מעודדת מאוד, היא נובעת ממאמצים מתמשכים לארגון מחדש של הייצור, השקעה בקווי ייצור מודרניים וליישם טכנולוגיית ניהול איכות. וחשוב מכל, טיאן הונג יוצרת סביבה נוחה לעידוד עובדים להתחרות בעבודה טובה ויצירתית. בחודשים האחרונים של השנה, בנוסף למאמץ להשלים בקרוב את תוכנית הייצור והעסקים לשנת 2025 כולה, אנו מקדמים מחקרי שוק, חותמים על הזמנות לשנת 2026 במטרה להשיג קצב צמיחה של 25-30%.

האווירה הנלהבת של הייצור מורגשת בקלות גם בחברת המניות המשותפת של Tien Thinh Investment Development and Construction (פארק התעשייה פוק חאן). בסדנה המכנית, מהנדסים צעירים עובדים קשה על מכונות מתקדמות. מכונות מודרניות מסייעות להגביר את פריון העבודה ומעודדות עובדים ללמוד לשלוט בציוד, תוך טיפוח יצירתיות. מר ג'יאנג שואן קיין, מנכ"ל החברה, שיתף: "אנו מעריכים ומעודדים עובדים לערוך מחקר מדעי ולקדם יוזמות על ידי השקעה במכונות ובטכנולוגיה העדכניות ביותר, עם מנגנוני הכרה ותגמול בזמן. כל נושא חדשנות מוצלח לא רק עוזר לעסקים לשפר את התחרותיות שלהם, אלא גם משפר את חייהם של העובדים. זהו בסיס חשוב שיעזור ל-Tien Thinh לשמור על קצב צמיחה של 30% בשנה ברציפות ב-4 השנים האחרונות. נכון לעכשיו, השלמנו 85% מתוכנית 2025; בחודשים האחרונים של השנה, החברה מתמקדת בקידום ייצור ועסקים, תוך שאיפה לעלות על יעד הצמיחה."

עם דריסת רגל איתנה בשוק המקומי, לעסקים רבים במחוז יש את השאיפה והנחישות להמשיך הלאה. אחת מהן היא חברת המניות הבינלאומית Bao Hung Joint Stock בפארק התעשייה טאן מין, קומונה וו טו. במהלך 10 השנים האחרונות, החברה חידשה ללא הרף עיצובים, שיפרה את איכות המוצרים וקידמה באופן פעיל את הסחר בחו"ל. עד כה, מוצרי הממתקים, העוגות והמזון של החברה נפוצו בכמעט 40 מדינות וטריטוריות. לדברי גב' פאן טי צ'אם, יו"ר מועצת המנהלים של החברה, הנוסחה להצלחה היא ניצול מיטבי של ההזדמנויות שמביאים הסכמי סחר חופשי, יחד עם התמקדות במחקר וביצירת מוצרים חדשים כדי לכבוש את הצרכנים. לכל עובד יש את הביטחון והנחישות לבנות מותג חזק. עבור Bao Hung, תרבות ארגונית היא רוח של יצירתיות ואינטגרציה.

יוצר בחברת Tien Thinh Investment Development and Construction Joint Stock Company, פארק התעשייה Phuc Khanh

לא רק טובה בייצור ובעסקים, קהילת העסקים של הונג ין גם חומלת, שוקלת ללוות ולשתף עובדים כחלק מפיתוח תרבותי. חברת המלאי המשותפת של הונג לונג לבגדים ושירותים (מחוז דונג האו) החלה את דרכה בשנת 2001 עם 250 עובדים בלבד, כיום מונה כמעט 2,000 עובדים, ההכנסה הממוצעת מגיעה ל-13.2 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, 100% מהעובדים משתתפים בביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה. מר נגו מין הואן, מנכ"ל ויו"ר איגוד העובדים של החברה, אמר: "אנו תמיד רואים בעובדים נכסים והון יקר של המיזם, כך שבנוסף להבטחת משטרי שכר ובונוסים, לחברה פעילויות רבות לדאגה לחיים הרוחניים וליישם משטרי רווחה חברתית רבים אחרים. אנו מזהים את התרבות הארגונית בהונג לונג כסולידריות ושיתוף. בשנת 2024 ובשמונה חודשים של 2025, החברה הוציאה כמעט מיליארד דונג וייט על פעילויות צדקה, החל מתמיכה בקרן "לעניים" ועד תמיכה באנשים באזורים שנפגעו משיטפונות." בינתיים, חברת Thai Binh Clean Water Joint Stock Company (מחוז Thai Binh) מקדמת טרנספורמציה דיגיטלית, משפרת את איכות השירות ומבטיחה אספקת מים בטוחה לכמעט 100,000 לקוחות. צוות הקצינים והעובדים בונה בהתלהבות פרויקטים מרכזיים, החל משדרוג מתקני טיהור מים ועד להתקנת צינורות אספקת מים חדשים לאזורי מגורים. כאן, תרבות תאגידית באה לידי ביטוי באמצעות אחריות כלפי הקהילה, באמצעות מים נקיים ובטוחים לכל משק בית, סוכנות, מפעל, תחנה ומחנה.

קהילת העסקים של הונג ין צמחה לא רק מבחינת מספר העסקים, אלא גם בזכות רוח החדשנות והיצירתיות של כל יזם, המסייעת לעסקים להתפתח במהירות ובת קיימא. חשובה יותר מכל היא המודעות לציות קפדני לחוק, דאגה מתמדת לחיי העובדים להשתפר ולהשתפר, ויצירת זהות תרבותית של אנשי עסקים אחראיים ונאמנים. זהו הבסיס לעסקים להתקדם בביטחון, לאשר את המותגים שלהם ולתרום יותר לפיתוח מולדתם וארצם.

חאק דואן

מקור: https://baohungyen.vn/gan-san-xuat-voi-phat-trien-van-hoa-trong-doanh-nghiep-3186417.html