צירוף יישום הנחיית 24-CT/TU לפריסת משימות חדשות ומורכבות

אחר הצהריים של ה-19 ביולי, צוות פיקוח מס' 3 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית, בראשות סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית, נגוין ואן פונג, בדק את ההנהגה, הכיוון והיישום של הנחיה מס' 24-CT/TU מיום 7 באוגוסט 2023 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית בנושא "חיזוק המשמעת, הדיפלומט והאחריות בטיפול בעבודה במערכת הפוליטית של העיר האנוי" במחלקת המידע והתקשורת.

נכחו חברת הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית, וסגנית היו"ר הקבועה של מועצת העם העירונית פונג טי הונג הא.

סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית, נגוין ואן פונג, דיבר בביקורת.

אין הימנעות או דחיפה בעבודה.

סגן מנהל מחלקת המידע והתקשורת, נגוין טיין סי, אמר בדיווח לצוות הפיקוח כי לאחר כמעט שנה של יישום הנחיה 24-CT/TU, המחלקה הובילה וניהלה את היישום ברצינות, במטרה להתמקד, בנחישות. יישום המשמעת ושמירה על תחושת האחריות בטיפול בעבודה במחלקת המידע והתקשורת השיגו תוצאות חיוביות, ותרמו ליצירת שינוי משמעותי במודעות ובפעולות של חברי המפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בסוכנות. בכך תורמים לשיפור יעילות ניהול ותפעול המחלקה ולאיכות ניהול המדינה בתחום המידע והתקשורת בעיר.

תוך התגברות על החסרונות והמגבלות של שנים רבות קודמות, כמעט כל המשימות הפוליטיות שהוקצו יושמו במהירות. מחלקות ויחידות הציעו במהירות פתרונות ואמצעים לביצוע פעיל של המשימות, תוך הבטחת התקדמות כנדרש. צוות הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים היו מודעים להתגברות על קשיים, עבדו בתחושת אחריות גבוהה, ויישמו באופן יזום את המשימות שהוקצו בהתאם לאחריותם.

עבודה פנימית זכתה לתשומת לב, בעיקר להשלמת הסדר ואיחוד המבנה הארגוני של המחלקות והיחידות תחת המחלקה. במקביל, פרסום תקנות לגבי תפקידים, משימות וסמכויות של מחלקות, משרדים ויחידות; סקירה ואיחוד של מערכת התקנות ותהליכי העבודה. הקצאת משימות ברורה לאנשים, תפקידים ואחריות; ללא התחמקות או דחיפה של עבודה. עבודת הרפורמה המנהלית זכתה לתשומת לב מקבילה, תוצאות דירוג מדד הרפורמה המנהלית של המחלקה בשנת 2023 רשמו התקדמות ניכרת, ודורג במקום ה-11 מתוך 22 מחלקות וסניפים (עלייה של 11 מקומות בהשוואה לשנת 2022).

בנוסף, הודות להבנה מעמיקה ויישום רציני של הנחיה 24-CT/TU, משנת 2023 ועד היום, לא היו במשרד מקרים של עובדי מדינה או עובדי ציבור שלא עמדו בדרישות תפקידם, היו בעלי יכולת חלשה, הפרו משמעת ואחריות בטיפול בעבודה, מה שהוביל לצעדים משמעתיים, החלפה או העברה לתפקידים אחרים.

סגנית היו"ר הקבועה של מועצת העם העירונית, פונג טי הונג הא, דיברה בביקורת.

ניהול העיתונות, ההוצאה לאור, המידע הזר והמידע העממי של המדינה חוזק. בפרט, המחלקה פיתחה שני פרויקטים: פרויקט להמשך ארגון, פיתוח וניהול העיתונות בהאנוי עד 2025, כיוון ליישום בשלב הבא. פרויקט לתקשורת וקידום המותג והתדמית של האנוי בתקופה 2025 - 2030. הגשת הפרויקט לוועדת העם של העיר לצורך דיון ואישור.

נחושים וחזקים יותר בעבודת הצוות

בדברי הסיכום שלו, סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית, נגוין ואן פונג, הדגיש את המשמעות וההקשר של הסיבות לכך שהוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית פרסמה את הנחיה 24-CT/TU. במיוחד כאשר עדיין שורר מצב של הימנעות, התחמקות וחוסר אחריות מצד מספר קאדרים ועובדי מדינה, בעוד שדרישותיהם ודרישותיהם של האנשים גוברות. לצד ההתלהבות והאחריות המופתית של כל קאדר, הנוסחה והנחיה 24-CT/TU אינן חורגות מהמטרה של הידוק המשמעת והסדר. ובכך, מעוררות את הרצון לתרום ולהתפתח אצל כל אזרח בבירה.

"בהקשר זה, מחלקת המידע והתקשורת ממלאת תפקיד חשוב ביישום הנחיה 24-CT/TU של העיר, ובמיוחד תפקידה של המחלקה בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית של העיר" - הדגיש סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית.

סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית הודה כי מחלקת המידע והתקשורת יישמה ברצינות את הנחיית 24-CT/TU והשיגה תוצאות ראשוניות. בפרט, מחלקת המידע והתקשורת הקדישה תשומת לב לבדיקה ופיקוח על יחידות וכן על כל קצין ועובד מדינה ביישום הנחיית 24-CT/TU.

בנוגע למשימות הקרובות, סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית ביקש ממחלקת המידע והתקשורת להגביר את התעמולה וההפצה של תפקידי ומשימות היחידה בהקשר של הפיתוח הנוכחי של טכנולוגיית המידע המקומית והבינלאומית. בפרט, על האנוי להוביל בתחום טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית, בהתאם להנחיה 24-CT/TU. לכן, על מחלקת המידע והתקשורת לייעץ לעיר בנוגע ליישום תכנון עיר הבירה של האנוי לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050; פרויקט ההתאמה הכולל של תוכנית האב של עיר הבירה של האנוי לשנת 2045, עם חזון לשנת 2065 הקשור למגזר ולתחום של היחידה.

מבט על הבדיקה.

סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית ביקש גם ממחלקת המידע והתקשורת להמשיך ולבחון ולשכלל את תקנות העבודה ותקנות התיאום של ועדת המפלגה, מועצת המנהלים עם ארגונים כדי לפעול בצורה יעילה יותר. בפרט, יש צורך להבהיר את אחריותם של המנהל, מזכיר ועדת המפלגה, וכן את חברי מועצת המנהלים וועדת המפלגה, בקשר ליישום הנחיה 24-CT/TU ביישום משימות חדשות וקשות עבור כל קצין ועובד מדינה.

בנוסף, על מחלקת המידע והתקשורת להיות נחושה וחזקה יותר בייעוץ לעיר בתחומים שהוקצו לה, במיוחד בנוגע למודלים חדשים ושיטות עבודה מומלצות בטרנספורמציה דיגיטלית הקשורים לחייהם האמיתיים של אנשים. להמשיך לעודד אנשים להתקין את אפליקציית Digital Capital Citizen Application (iHaNoi) - ערוץ אינטראקציה מקוון בסביבה הדיגיטלית בין אנשים, עסקים ורשויות האנוי. בפרט, יש צורך לתאם עם סוכנויות העיתונות של העיר כדי לעודד אנשים להבין ולהתקין את iHaNoi.

מקור: https://kinhtedothi.vn/gan-thuc-hien-chi-thi-24-ct-tu-trong-trien-khai-viec-moi-viec-kho.html