בארה"ב, ניתן לומר שבוגרי דור ה-Z הציפו את שוק העבודה. צעירים אלה מתמודדים עם תחרות עזה וגם מעוררים ספקנות מצד מעסיקים.
ישנן סיבות לכך שחברות בארה"ב מהססות לגייס עובדים בשנות ה-20 לחייהם, כולל חששות מעצלנות, חוסר מקצועיות וכישורי תקשורת לקויים - צילום: GROUPHEALTH
בעוד שעובדי דור ה-Z יהפכו בקרוב לכוח העיקרי, נתונים חדשים מראים שאחת מכל שש חברות בארה"ב מהססת לגייס עובדים בשנות ה-20 לחייהם, תוך ציון חששות מעצלנות, חוסר מקצועיות וכישורי תקשורת לקויים בקרב קבוצת עובדים זו.
חוסר מקצועיות ועמידה לקויה בדרישות
על פי סקר של Intelligent, אתר קריירה לצעירים, 17% מהחברות אינן רוצות להעסיק עובדים בשנות ה-20 לחייהם, ושלושה רבעים אינן מרוצים מבוגרי לימודים טריים. עד שנת 2024, עד 60% מהחברות פיטרו עובדים צעירים עקב חוסר הכנה או חוסר מקצועיות. אחת מכל שבע חברות אמרה כי היא עשויה להפסיק להעסיק בוגרים חדשים עד שנת 2025.
מעסיקים רבים ממהרים לפטר עובדים צעירים לאחר שהם מתקבלים לעבודה, תוך טענה לחוסר מקצועיותם ולעמידה ירודה בתקני מקום העבודה. "בוגרי מכללות חדשים רבים לרוב אינם מוכנים למקום העבודה", אמר הוי נגוין, מנהל ייעוץ לחינוך ופיתוח קריירה בחברת Intelligent.
הוא הוסיף כי בעוד שבוגרי תואר ראשון טריים עשויים להיות בעלי ידע תיאורטי מהאוניברסיטה, לרוב חסרים להם ניסיון מעשי ומיומנויות רכות. חוסר התאמה זה יכול ליצור קונפליקט בין עובדים צעירים לבין אלו בעלי ניסיון רב יותר.
הסקר מדגיש שאלות שנויות במחלוקת בנוגע לדינמיקה בין-דורית, ציפיות במקום העבודה וגמישותם של מעסיקים ליצור קשר עם דור ה-Z בשלב מסוים, מה שמשמעותו הכרה שקיים פער בין עובדים מקבוצות גיל שונות.
סיבה נוספת היא שעובדים מדור ה-Z נוטים לדחות את חיי המשרד, במיוחד מעבודות שהם רואים בהן לא חשובות. בנוסף, עובדים צעירים עשויים לחסרו הבנה של סטנדרטים מקצועיים כגון תקשורת, לבוש, דייקנות ועבודת צוות.
כאשר העבודה אינה במרכז
נושא זה, שנועד להעלות את הנושא תוך התמקדות באיזון בין עבודה לחיים פרטיים, גורם לכך שעובדים רבים מדור ה-Z רואים בעבודה חלק מחייהם, ולא את מרכז העניינים. עובדה זו מאתגרת את הציפיות המסורתיות לשעות עבודה ארוכות ונכונות לתרום באופן עקבי לעבודה.
המגפה האחרונה החריפה את האתגרים הללו, שכן בוגרים רבים נאלצו להחמיץ חוויות עבודה מוקדמות חשובות כמו התמחויות, מה שהגביל את חשיפתם לדינמיקה במקום העבודה ולקודי התנהגות מקצועיים.
עם זאת, הסקר אינו פוטר מנהלים מבוגרים מאחריות. במקום להירתע או לפטר עובדים מדור ה-Z, הדו"ח קובע כי לחברות יש אחריות לעזור לעובדים צעירים יותר להצליח על ידי תמיכה בהם.
לעומת זאת, כדי להתגבר על חולשות קיימות, מחפשי עבודה מדור ה-Z צריכים להתמקד בפיתוח מיומנויות רכות כגון תקשורת, עבודת צוות וניהול זמן.
התמחויות ומשרות חלקיות הן בעלות ערך לצבירת ניסיון מהעולם האמיתי ולהבנת ציפיות במקום העבודה. אפילו תפקידים קטנים יכולים לספק תובנות חשובות על הסביבה המקצועית. הנה כמה המלצות מהסקר הזה.
סקר Intelligent הדגיש גם את חשיבות מוסר העבודה. 54% מהמעסיקים אמרו שהם נוטים יותר להעסיק מועמדים בעלי מוסר עבודה חזק, בעלי יכולת הסתגלות ועמידה בזמנים.
ציפיות העבודה של דור ה-Z[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
תגובה (0)