האמור לעיל הוא דבריו של מר נגוין נגוק דוק, מומחה בכיר בחברת Trapets Vietnam, מפארק התוכנה הסקנדינבי, ב"יום אוריינטציה לקריירה 2023", שאורגן על ידי אוניברסיטת מדעי הטבע (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי) ב-22 באוקטובר.
מר דוק ומומחים רבים סיפקו תמונה פנורמית של המצב הנוכחי של עסקי טכנולוגיה רבים לאחר מגפת הקורונה, האתגר העומד בפני עובדי ה-IT נוכח גל פיטורים אדיר.
סטודנטים לומדים על הזדמנויות עבודה בעסקים (צילום: מיי הא).
לפני ששדרגו למכונית חדשה... עכשיו משעבדים את המכונית
לדברי מר דוק, בתקופה 2020-2021, כאשר מגפת הקורונה הופיעה לראשונה, חברות טכנולוגיה רבות גייסו עובדים באופן מסיבי, וגם משכורות העובדים עלו באופן דרמטי, פי וחצי מאשר בשנים קודמות.
זה גורם לסטודנטים בשנה האחרונה לראות את התעשייה הזו כ"חמה" ורבים בוחרים בה, אבל נכון לעכשיו, משאבי אנוש בתעשייה הזו נופלים לתוך גל של פיטורים.
מומחה זה ציטט נתונים לפיהם מסוף 2022 ועד היום בוצעו כ-380,000 פיטורים, המהווים כ-1.9% מתוך כמעט 20 מיליון עובדי הטכנולוגיה ברחבי העולם.
מר דוק ציין כי מספר הפיטורים בתעשיית הטכנולוגיה, למרות שאינו גדול מדי, חשף חוסר יציבות רב. בשוק הווייטנאמי, גל הפיטורים הגיע משום שארצנו מעבדת בעיקר מוצרים.
"כאשר חברות זרות כבר לא מגייסות, חוסר עבודה מוביל לפיטורים. ישנן חברות עם 100 עובדים שכיום יש להן רק 10, חלקן צריכות להיסגר. יש אפילו דירקטורים ששדרגו את מכוניותיהם ב-2020-2021, אבל השנה הם צריכים למשכן את מכוניותיהם כדי לשלם חובות ולשמור על הפעילות", אמר מר דוק.
מציאות זו פירושה שאין כל כך הרבה משרות בתחום הטכנולוגיה כמו בעבר. לדוגמה, בדף מידע על גיוס משרות בתחום ה-IT, יש בדרך כלל 1,500 מודעות דרושים, אך כעת יש רק מעל 700.
בשנים קודמות, יחידות רבות גייסו כוח אדם חסר ניסיון או גייסו מתמחים, אך כיום רובן דורשות כוח אדם מנוסה.
"סטודנטים ניצבים בפני אתגר עצום כאשר השוק נמצא בנקודת השפל שלו. הם מתמודדים עם תחרות עם עובדים מנוסים ומפוטרים מחברות אחרות. מצב גיוס ה-IT בווייטנאם הוא כרגע די 'אפור'", העיר מר דוק.
פרופסור חבר פו דוק טאי, ראש הפקולטה למתמטיקה - מכניקה - אינפורמטיקה, אוניברסיטת המדעים (צילום: ה. הואנג).
תלמידים לא יכולים "לשבת בשקט"
לדברי מר דוק, הסיבה לפיטורים המסיביים בתעשיית ה-IT היא שווייטנאם עוסקת בעיקר במיקור חוץ, וכאשר השוק יורד, המשמעות היא שעובדים מאבדים את מקום עבודתם. בינתיים, חברות קטנות לעיתים קרובות נותנות עדיפות למטרות לטווח קצר ואין להן משאבים להתמודד עם משברים.
פיטורים עקב סיום מגפת הקורונה, המגמה של עבודה מרחוק להתמודדות עם המגפה אינה קיימת עוד. חברות נמצאות תחת לחץ להדק את ההוצאות, חברות קטנות נסגרות או נאלצות לקצץ בכוח אדם, ופועלות במצב תחזוקה.
מר דוק ציין כי מצב קיצוצי הכוח אדם עשוי להשתפר בהדרגה בשנת 2024. קושי זה זמני בלבד, אך סטודנטים אינם יכולים "לשבת בשקט". הוא יעץ לסטודנטים בשנה ג' וד' לעבוד קשה כדי לצבור ניסיון נוסף.
ההערכה היא "אפורה", אך לדברי מר דוק, אין זה אומר שקשה מדי עבורם למצוא עבודה. נכון לעכשיו, חברות גדולות עדיין צמאות מאוד למשאבי אנוש מוכשרים באמת ומוכנות להוציא כסף כדי לגייס.
לעת עתה, סטודנטים צריכים לקבוע את סדרי העדיפויות שלהם בבחירת עבודה. למעשה, בוגרים חדשים רבים בחרו להציב את דרישות השכר מתחת לקריטריונים אחרים כדי להגדיל את סיכוייהם להתקבל לעבודה בתעשיית ה-IT.
בתשובה לשאלתו של הסטודנט הואנג אן טואן, ממחזור מדעי המחשב, כאשר הוא אמר מה הסטודנטים צריכים לעשות כדי למלא את החלל של חוסר ניסיון, להגדיל הזדמנויות לנוכח גל קיצוצי הכוח אדם?
מר טראן לואונג, מנכ"ל חברת Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), יעץ לסטודנטים להצטייד תחילה במומחיות טובה; סגנון עבודה והתלהבות; זהו המפתח להצלחה לנוכח גל קיצוצי הכוח אדם בתעשיית ה-IT.
מר נגוין נגוק דוק, מומחה בכיר בחברת Trapets Vietnam, פארק התוכנה הסקנדינבי (צילום: ה. הואנג).
בשיתוף עם דן טרי , כתב המחקר לה קוואנג דאט, סטודנט שנה ג' למדעי הנתונים, אמר שהוא די מודאג לאחר שהשתתף בראיונות עם 3 חברות ב"יום אוריינטציה לקריירה". דאט הבין שאין לו מספיק ניסיון כדי להגיש מועמדות לאף חברה כרגע.
"אין לי תעודות באנגלית, אין לי ניסיון בביצוע פרויקטים אמיתיים, ועדיין חסרות לי הרבה מיומנויות רכות. אחפש עבודה מתאימה גם ללימודים וגם לעבודה, כדי לצבור עוד ניסיון להתמודד עם גל האבטלה שמגיע", הוסיף דאט.
פרופסור חבר פו דוק טאי, ראש הפקולטה למתמטיקה - מכניקה - אינפורמטיקה באוניברסיטת המדעים, הודה גם הוא בגילוי לב כי תקשורת ומיומנויות רכות הן מה שחסר לרבים מסטודנטי ה-IT.
לכן, ארגון יום אוריינטציה לקריירה הוא הזדמנות עבור בתי ספר להקשיב לשיתוף פעולה של עסקים, ובכך לקבל אוריינטציה טובה יותר בהכשרה ולסייע לתלמידים בעבודתם.
בנוסף, הוא גם יעץ לסטודנטים בתחום ה-IT לא להיות סובייקטיביים, לחשוב שהתעשייה הזו לוהטת ולהזניח את לימודיהם, מה שמוביל לבסיס ידע לא יציב.
פרופסור חבר טאי אמר כי הזדמנויות עבודה לבוגרים חדשים השנה יהיו קשות מאוד. ההערכה היא כי השנה שיעור הסטודנטים הלומדים בטכנולוגיית מידע בבית הספר שימצאו עבודה לאחר 3 חודשים מסיום הלימודים לא יהיה עוד 95% כמו בקורסים קודמים.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)