ההשכלה הגבוהה עוברת מהכשרת משאבי אנוש להכשרת כישרונות

במקום להסתפק רק במטרה של משאבי אנוש איכותיים, ההשכלה הגבוהה בווייטנאם עוברת באופן משמעותי להכשרת כישרונות. לאחר כמעט שנתיים של יישום הפרויקט לפיתוח סטודנטים מוכשרים, תוצאות חיוביות רבות מראות כי דרישה חדשה זו הפכה למשימה אסטרטגית של אוניברסיטאות.

על פי מועצת ההכשרה של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, לאחר כמעט שנתיים של יישום הפרויקט לבחירה ופיתוח סטודנטים מוכשרים לתקופה 2023-2027, נרשמו תוצאות ראשוניות רבות. באופן ספציפי, סטודנטים רבים זכו בפרסים גבוהים בתחרויות אקדמיות, 100% עמדו בסטנדרטים של שפות זרות, יותר מ-90% השתתפו במחקר מדעי והתמחויות במפעלים, ו-20% פרסמו מאמרים מדעיים. אלו סימנים לכך שהתוכנית נמצאת בדרך הנכונה להשגת מטרתה להכשיר אליטות.

פרופסור חבר ד"ר טראן קאו וין, סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, דיבר בכנס סקירת אמצע הסמסטר של הפרויקט לבחירה ופיתוח סטודנטים מוכשרים. צילום: נאם פונג

הצפי הוא שעד דצמבר 2025, המערכת כולה תכלול 2,290 סטודנטים הלומדים בתוכנית הכישרונות, המהווים כ-2.5% מכלל היקף ההכשרה. הסטודנטים ילמדו על פי תוכנית נפרדת, כאשר 25-30% יהיו מקצועות ייעודיים, כאשר חלק מהמקצועות יילמדו באנגלית כדי לעמוד בדרישות ההשתלבות.

ב-17 בספטמבר, בכנס סקירת אמצע הסמסטר, המליצו הנציגים כי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי תמשיך לשפר את קריטריוני הבחירה שלה, תוך חיבור הכשרת סטודנטים מוכשרים עם מחקר מדעי, חדשנות ושיתוף פעולה עסקי. חוות דעת אחרות הציעו להתאים את המנגנון המימון כך שיהיה גמיש יותר, להגדיל את רמת התמיכה במרצים ולעודד סטודנטים לפרסם מחקרים.

פרופ' ד"ר נגוין טרונג נהאן, סגן רקטור אוניברסיטת מדעי הטבע, אישר כי מטרת הפרויקט היא להכשיר מומחים ברמה הגבוהה ביותר, ולכן כל יחידה צריכה לפתח תהליך מיון המתאים למאפיינים הספציפיים של התעשייה. עם זאת, היחידות צריכות גם להקצות כספים בצורה גמישה, תוך החלת מקדמים מתאימים לתחומים עם פעילויות מחקר מעמיקות.

דעה זו הובילה בעקבותיו של ד"ר לה הואנג דונג, סגן רקטור אוניברסיטת מדעי החברה והרוח, כאשר אמר כי תהליך הבינלאומיות חייב להתחיל בצוות ההוראה. לכן, לדברי מר דונג, יש צורך במנגנון ספציפי למשיכת מרצים וסטודנטים בינלאומיים, במקביל לשיפור כישורי שפה זרה עבור סטודנטים מקומיים.

מנקודת מבט ניהולית, פרופסור חבר ד"ר טראן צ'או וין, סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, הדגיש כי יישום הפרויקט חייב להיות קשור באופן הדוק להחלטות הפוליטביורו בנושאים מדע, טכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית, אינטגרציה בינלאומית וחינוך והכשרה. בפרט, משאבי אנוש הם הגורם המרכזי, שבו הכשרה ומשיכת כישרונות חייבים להפוך לפתרון המרכזי להשגת יעדים אסטרטגיים.

לדברי מר וין, הדרישה למשאבי אנוש איכותיים הופכת בהדרגה לדרישה להכשרת כישרונות, משימה שאוניברסיטת הו צ'י מין סיטי הלאומית צריכה לקחת על עצמה כמרכז מערכת ההשכלה הגבוהה הלאומית. לשם כך, יש צורך בתמיכת מוסדות ההכשרה החברים, בעוד שהאוניברסיטה הלאומית תמלא תפקיד תומך מבחינת מוסדות, מדיניות ותנאי יישום.

סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי הכיר גם הוא בהערות וביקש סקירה של הפרויקט לבחירה ופיתוח סטודנטים מוכשרים, תוך הבטחה שהוא עולה בקנה אחד עם המדיניות הלאומית לפיתוח משאבי אנוש במגזרי טכנולוגיה אסטרטגיים. בהתאם לכך, בתי הספר החברים צריכים לפתח תוכניות המבוססות על נקודות החוזק והמאפיינים של כל יחידה כדי להבטיח התאמה ויעילות במצב החדש.

מקור: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/giao-duc-dai-hoc-chuyen-tu-dao-tao-nhan-luc-sang-dao-tao-nhan-tai-20250917201917502.htm