 |
| חברת הטקסטיל והטקסטיל של הואה מעניקה מתנות לתמיכה בעובדים בנסיבות קשות. |
קשר בנוי על קבלת תשומת לב.
טראן טי מין, עובדת ותיקה בחברת הטקסטיל והטקסטיל של הואה, אמרה שמה שגרם לה להחליט להישאר לטווח ארוך היה לא רק ההכנסה החודשית, אלא גם סביבת העבודה הידידותית והיתרונות המעשיים של החברה. "החברה מארגנת חגיגות יום הולדת חודשיות עבורנו, העובדים, מספקת תמיכה בגידול ילדים קטנים מתחת לגיל שנתיים, ומעניקה כרטיסי אוטובוס חינם לטיולי חופשת טט שלנו הביתה. ילדי עובדים שמשיגים הישגים אקדמיים גבוהים זוכים להכרה ומתוגמלים מדי שנה על ידי החברה. בשנת הלימודים שעברה, בני קיבל אופניים חדשים בשווי כמעט 2 מיליון דונג וייטנאמי מהחברה. אלו מחוות קטנות, אבל הן מחממות את ליבנו ומניעות אותנו לעבוד", התוודתה מין.
בנוסף ליצירת סביבת עבודה יציבה ובטוחה, HBI Hue Co., Ltd. (פארק התעשייה פו באי) מחזקת בהדרגה את המשיכה הייחודית שלה באמצעות מערכת רווחה מעשית ואנושית, התורמת לשימור עובדים. פעילויות פנימיות חודשיות כמו "יריד המכירות" הופכות למפגשים מוכרים, שבהם עובדים יכולים להציג בחופשיות את כישוריהם העסקיים ולשפר את הכנסתם מהדוכנים שהם מפעילים. שווקים צבעוניים אלה, המציעים התמחויות מקומיות, מלאכת יד, פריטי אופנה וכו', לא רק מביאים יתרונות כלכליים קטנים אלא גם יוצרים מרחב חם לשיתוף ואינטראקציה בין העובדים.
תוכניות טיפול בבריאות הנפש והגופנית מתוחזקות באופן קבוע. דוגמאות אופייניות כוללות מפגשי מידע בנושא "רווחה וחיים בריאים", עם הדרכה ישירה ממומחי תזונה, המספקים ידע שימושי וניסיון מעשי בהכנת ארוחות מבוססות מדעית , ומסייעים לעובדים לשפר את בריאותם ולהגביר את יעילות העבודה.
יתר על כן, החברה מיישמת גם מדיניות תמיכה בזמן לעובדים בנסיבות קשות, כגון תוכנית "Loving Leaves", המספקת 500,000 דונג וייט לחודש במשך שישה חודשים רצופים לעובדים עניים בנסיבות קשות במיוחד. לאחר שעבדה ב-HBI Hue Co., Ltd. למעלה מ-16 שנים, גב' פאם טי ליאן, עובדת בתחום הביגוד, אמרה: "אני עובדת כאן מאז ימיה הראשונים של החברה. מה שמשאיר אותי כאן הוא לא רק ההכנסה, אלא גם החברות בין עמיתים והטיפול והתמיכה מההנהלה. זה מה שגורם לי להרגיש שהחברה היא הבית השני שלי."
העלאות שכר ובונוסים
בחג הטט האחרון, גב' טראן טי אן נגוייט, עובדת בחברת המניות המשותפת לפיתוח דיג הואה, קיבלה משכורת של חודשיים בסכום כולל של 16 מיליון דונג וייט. גב' נגוייט אמרה שבדרך כלל, לה ולבעלה יש מספיק כסף כדי לחיות, והיא שומרת את בונוס הטט לתוכניות ארוכות טווח.
גב' נגוייט שיתפה את הסיבות שלה להישארותה בחברה במשך כל כך הרבה שנים, ואמרה: "העבודה כאן יציבה, ההכנסה בטוחה, ואני מקבלת טיפול הן מההנהלה והן מהאיגוד. מבחינתי, התמיכה המעשית והמהירה היא הסיבה שאני מחשיבה את החברה כ'בית השני' שלי."
לא רק שחברת המניות המשותפת לפיתוח דיג הואה הרשימה עם מדיניות הבונוסים שלה ל-Tet, הכוללת חודשיים של משכורת בפועל לכל העובדים, אלא שבתחילת שנת הלימודים האחרונה היא גם סיפקה כמעט מיליון וונד לאדם כדי לסייע לעובדים לכסות את עלות הספרים וציוד הלימודים לילדיהם. במקביל, החברה גם הגדילה את המשכורות ב-10% כדי לשפר את ההכנסה ולהניע את העובדים.
גב' הא טי קיאו לאנג, מנהלת חברת Hue Aquatic Products Joint Stock Development, אישרה כי רק כאשר העובדים מחויבים ומרגישים בטוחים בעבודתם, הייצור יכול להיות יציב ואיכות המוצר מובטחת. תשומת לב לשכר ולבונוסים לעובדים היא דרך עבור החברה לחלוק את נטל ההוצאות תוך הבעת הערכה לתרומתם. השקעה במדיניות רווחה לא רק מסייעת לעסקים לייצב את כוח העבודה שלהם, אלא גם תורמת לבניית תרבות ארגונית אנושית, ויוצרת קשר חזק בין העובדים לחברה.
לדברי מומחי משאבי אנוש, בהקשר של שוק עבודה תחרותי יותר ויותר, שימור עובדים באמצעות הטבות אינו רק פתרון זמני, אלא יש לראות בו אסטרטגיה ארוכת טווח. ככל שחברה תדאג טוב יותר לעובדיה, כך כוח העבודה שלה יהיה יציב יותר, ובמקביל תשפר את תדמיתה ומותגה בעיני שותפים ולקוחות.
במציאות, עסקים שמעדיפים השקעה בהטבות לעובדים נוטים להיות בעלי שיעורי תחלופת עובדים נמוכים יותר ומוצאים קל יותר לגייס עובדים בהשוואה לממוצע. הטבות אינן רק "בונוס נוסף", אלא הופכות למרכיב מרכזי בניהול משאבי אנוש מודרני, יתרון מכריע המאפשר לעובדים להרגיש בטוחים ומחויבים לתרום לחברה.
מקור: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html
תגובה (0)