המצב של עובדים רבים המשיכים למשוך את קצבת הביטוח הלאומי שלהם בבת אחת הועלה על ידי צירים רבים של האסיפה הלאומית במושב החמישי של האסיפה הלאומית ה-15. כדי להתגבר על מצב זה, לדברי שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה דאו נגוק דונג, יש צורך להימנע ממצב שבו עקב קושי רב, עובדים נאלצים למשוך את קצבת הביטוח הלאומי שלהם בבת אחת במקום להמשיך להשתתף ולקבל פנסיות, דבר המשפיע על קיימות מערכת מדיניות הביטוח הלאומי.

עובדים יכולים לשריין זמן לתשלום ביטוח לאומי במקום למשוך את הביטוח הלאומי בבת אחת.

נציג האסיפה הלאומית טראן טי דיו טוי (משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) העלה את הסוגיה לפיה רצונם של העובדים הוא שפוליסת הביטוח הלאומי תהיה עקבית ובעלת יציבות ארוכת טווח. אם גורם זה לא יובטח, פוליסת הביטוח הלאומי תהיה שונה, מה שיוביל לחוסר ביטחון בקרב העובדים, ועליהם לחשב ולשקול משיכת ביטוח לאומי בבת אחת. כמה נציגים באסיפה הלאומית אמרו כי קיים גם הבדל בשיעור הפנסיה בין נשים לגברים. לכן, יש צורך בפתרון בסיסי לבעיית עובדות צעירות המשיכות ביטוח לאומי בבת אחת, משום שבנוסף לסיבה של אי כוונה להמשיך לעבוד באופן רשמי, הדבר קשור גם לטיפול בילדים צעירים.

בשיתוף פעולה בנושא זה, הדגיש השר דאו נגוק דונג כי אם מצב של משיכת ביטוח לאומי בבת אחת לא יהיה מוגבל, יהיה קשה לעובדים להבטיח את חייהם לאחר פרישתם. באשר לסיבות שבגללן עובדים בוחרים למשוך את ביטוח הלאומי בבת אחת, ראשית, הדבר נובע מהכנסה נמוכה, קשיים וצורך בכסף לכיסוי הוצאות. רוב המקרים הללו נופלים על עובדים, בעיקר ביישובים הדרומיים. בנוסף, המנגנון המאפשר משיכה חד פעמית של ביטוח לאומי במדינתנו הוא די קל. הניסיון מכמה מדינות מראה שמשיכת ביטוח לאומי בבת אחת חלה רק על מקרים בודדים כמו מחלה סופנית או התיישבות בחו"ל.

יש להכיר במציאות שעובדים מתמודדים עם קשיים רבים כאשר הם מתמודדים עם סיכונים עקב אובדן מקום עבודה, הכנסה לא יציבה ועדיין צריכים לשלם עבור צרכים חיוניים. לכן, כדי להתגבר על המצב של מספר רב של עובדים הממשיכים לפרוש מביטוח לאומי בבת אחת, הפתרון החשוב ביותר הוא שיפור הכנסתם והבטחת חייהם. בנוסף, משך התשלום לביטוח לאומי כדי לקבל פנסיה מינימלית הוא 20 שנה. זהו זמן ארוך למדי, עבור עובדים רגילים לצבור מספיק כדי להיות זכאים לכך אינו קל.

כיום, מיושם תיקון לחוק הביטוח הלאומי, במסגרתו ייבחנו באופן מקיף כל המדיניות הרלוונטית מתוך רצון ליצור בסיס טוב יותר לביטוח לאומי עבור העובדים. אחת ההצעות בתיקון זה היא להפחית את מספר שנות התשלומים לביטוח לאומי לפחות מ-15 שנים ואולי גם ל-10 שנים, בהתאם לנוהג הבינלאומי. כדי להבטיח את עקרון התרומה והחלוקה השוויונית, תקופת התשלומים לביטוח לאומי קצרה, כאשר סכום התשלום הקטן משמעו פנסיה קטנה.

כמו כן, יש להזכיר את התפקיד החשוב של עבודת התעמולה כדי שעובדים יבינו את זכויותיהם אם הם משתתפים בביטוח לאומי. במיוחד את ההכנסה היציבה המסייעת לכסות את הוצאות המחיה שלהם עם פרישתם. למעשה, ישנם מקרים בהם עובדים מודאגים משינויים במדיניות הביטוח הלאומי, המשפיעים על זכויותיהם, ולכן הם מנצלים את ההזדמנות לפרוש פעם אחת לפני שתקנות חדשות פורסמו. זה משפיע גם על הפסיכולוגיה הכללית ומעוות את אופי הבעיה. כפי שאושר על ידי מנהיגי סוכנות ניהול המדינה בתחום זה, רוח תיקון חוק הביטוח הלאומי היא להגדיל את זכויות העובדים, לא להגביל את זכויותיהם, ולפתח אפשרויות שונות למציאת הפתרונות היעילים ביותר לבעיות מעשיות.

מאן האנג