נקודות חדשות בנוגע לתנאים ורמות של גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות החל משנת 2025

(דן טרי) - טיוטת הצו המנחה את יישום מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי, הנמצאת כעת בדיון, כוללת תקנות מפורטות בנוגע לגמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות.

חוק הביטוח הלאומי, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, כולל תיקונים ותוספות רבים בכיוון הגדלת ההטבות, המעודדים עובדים לשריין את תקופת ההפקדה שלהם לקבלת פנסיה במקום לקבל ביטוח לאומי בבת אחת.

בהתאם לכך, הזכאים לגמלת ביטוח לאומי חד-פעמית כוללים: 1. עובדים בגיל המאפשר קבלת פנסיה אך לא שילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים; 2. אנשים היוצאים להתיישבות בחו"ל; 3. אנשים הסובלים מאחת המחלות הבאות: סרטן, שיתוק, שחמת לא מפוצה, שחפת קשה, איידס; 4. אנשים עם ירידה בכושר העבודה של 81% ומעלה, אנשים עם מוגבלויות חמורות במיוחד; 5. עובדים ששילמו ביטוח לאומי לפני 1 ביולי 2025 ולא שילמו 20 שנות ביטוח לאומי.

משתתפים בביטוח לאומי החל מ-1 ביולי 2025 יכולים למשוך את הביטוח רק ב-4 המקרים הראשונים.

על פי טיוטת הצו המפרטת ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנושא ביטוח לאומי חובה הנמצאת כעת בדיון, עובדים המקבלים גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות מפורטים כדלקמן:

עובדים ששילמו ביטוח לאומי לפני 1 ביולי 2025, למעט עובדים ששילמו ביטוח לאומי לפני 1 ביולי 2025 אך קיבלו ביטוח לאומי חד פעמי עבור כל תקופת תשלום הביטוח הלאומי לפני 1 ביולי 2025.

הקביעה של 12 חודשים שאינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי חובה היא 12 חודשים ללא תשלום ביטוח לאומי, למעט חודשים שאינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי חובה על פי התקנות.

במקרה שעובד זכאי גם לגמלת ביטוח לאומי חד-פעמית כפי שנקבע בסעיף 70, סעיף 1 ד' לחוק הביטוח הלאומי וגם זכאי לפנסיה כפי שנקבע בסעיף 64, סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי, ייפתר המקרה בהתאם לבקשתו בכתב של העובד.

על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, גמלת הביטוח הלאומי החד-פעמית מחושבת על סמך מספר שנות התשלום ובסיס התשלום של הביטוח הלאומי (אך אינה כוללת את סכום התמיכה התקציבית של המדינה לתשלום ביטוח לאומי מרצון).

לפיכך, כל שנה מחושבת כ-1.5 חודשים מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי לשנים שלפני 2014; וכ-2 חודשים מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי לשנים משנת 2014 ואילך.

במקרה שתקופת התשלום של ביטוח לאומי קצרה משנה אחת, גובה הקצבה שווה לסכום ששולם אך לא יותר מ-2 חודשיים מהשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי.

עובדים שאינם מקבלים תשלום חד פעמי של ביטוח לאומי אך שומרים את תקופת התשלום להמשך השתתפות, נהנים מהטבות גבוהות יותר כגון:

עם המשך ההשתתפות, תיהנו מהטבות גבוהות יותר; תקבלו פנסיה בתנאים נוחים יותר; במהלך תקופת הפנסיה, קרן הביטוח הלאומי תשלם את ביטוח הבריאות ;

לקבל קצבאות חודשיות כאשר אינם זכאים לפנסיה ואינם בני גילם המתאים לקבל קצבאות פרישה סוציאליות; במהלך תקופת קבלת הקצבאות החודשיות, ליהנות מביטוח בריאות המובטח על ידי תקציב המדינה.

מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm