כיצד מנחה האנוי את סולם ההערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת ארגון מחדש של המנגנון?

אנשים לומדים על רישום משקי בית מקוון במחלקה "נקודתית אחת" של מחוז בק טו ליאם. צילום: עיתון האנוי מוי

ועדת העם של האנוי פרסמה את הוראה מס' 01-HD/UBND מיום 21 במרץ המנחה את מסגרת הקריטריונים וסולם ההערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי מחלקות, סניפים, מגזרים; יחידות שירות ציבורי תחת ועדת העם של העיר; ועדות עממיות של מחוזות, עיירות; עמותות שהוקצו להן משימות על ידי המפלגה והמדינה בעיר לבצע סידורים ארגוניים, ייעול וארגון מחדש, שיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה והחלט מדיניות ומשטרים בהתאם להוראות צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.

בהתאם לכך, עקרונות ההערכה כוללים: עמידה בהוראות צו מס' 178/2024/ND-CP, צו מס' 67/2025/ND-CP והוראה זו. קישור ההערכה עם ייעול השכר, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור של כל סוכנות, ארגון ויחידה בתהליך ארגון מחדש של המנגנון.

ההערכה מתבצעת לפי הקריטריונים של כל קבוצת תפקידים (תפקידי ניהול מנהיגות, תפקידים מקצועיים, תפקידים מקצועיים משותפים, תפקידי תמיכה בשירות) בהתאם למאפייני המצב והנוהג של הסוכנות, הארגון או היחידה. לכל קבוצת תפקידים קריטריוני הערכה שונים וציונים משוקללים בהתאם לאופי התפקיד והתפקיד. תוצאות ההערכה מחושבות בסולם של 100 נקודות המבוסס על ביצוע המשימות בשלוש השנים האחרונות. הציון הכולל עבור כל קאדר, עובד מדינה, עובד ציבור ועובד מסודר לפי סדר מהגבוה לנמוך. ציון זה משמש כנקודת ייחוס כאשר יש צורך לבחור איזון כדי לקבוע מי עזב את התפקיד.

יש לשקול ולהעריך מיד לאחר המיזוג או האיחוד: הסדר פרישה מוקדמת או התפטרות עבור מקרים עם בקשות מרצון חייב להיות מאושר על ידי ראש הסוכנות, הארגון או היחידה בהתאם לתקנות. אם לא מאושר, ראש הסוכנות, הארגון או היחידה חייב להגיב בכתב ולציין את הסיבה. אין לשקול או לפתור מקרים עם בקשות מרצון לפרישה מוקדמת או התפטרות אך מוערכים כבעלי תכונות ויכולות יוצאות דופן, מעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לקחת אחריות על האינטרס המשותף, בעלי הישגים למופת, ומביאים תועלת לסוכנות, לארגון או ליחידה. במקרה שראש סוכנות, ארגון או יחידה הוציא מסמך שאינו מסכים לפרישה מוקדמת או לסיום העסקה עבור קאדר, עובד מדינה, עובד ציבור או עובד המבקש מרצונו לפרוש, אך הקאדר, עובד המדינה, עובד הציבור או העובד עדיין מעוניין להתפטר, הרשות המוסמכת תפתור מיד את הפיטורים ולא תהיה זכאית להטבות לפי צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.

בהתבסס על מספר האנשים שבקשות התפטרותם מרצון אושרו על ידי הרשויות המוסמכות, מתוצאות ההערכה, סוכנויות, ארגונים ויחידות ממשיכים לקבוע את מספר האנשים שיש לשקול לצורך ייעול כדי לעמוד בקריטריונים של צמצום של 25% ממספר הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים בהתאם לתקנות המרכזיות, תוך הבטחת עקרון הייעול של אלו עם תוצאות ההערכה הנמוכות ביותר מלמטה למעלה.

בנוסף ליעד של צמצום של 25% ממספר הקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, סוכנויות, ארגונים ויחידות יכולים להמשיך לבצע סינון על סמך תוצאות ההערכה כדי לשפר את איכות הצוות כדי לעמוד בדרישות המשימות שהוקצו.

עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר, לאחר הסדר הארגוני, לא עמדו בסטנדרטים של רמת הכשרה; כישוריהם המקצועיים אינם תואמים את דרישות התפקיד שאושר על ידי הרשות המוסמכת, הסוכנות, הארגון או היחידה ישקלו ויעריכו כדי לפתור את משטר המדיניות בהתאם לתקנות.

בהתבסס על העקרונות הנ"ל, הוראה מס' 01-HD/UBND מספקת גם הנחיות ספציפיות לגבי מסגרת הקריטריונים וסולם ההערכה עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.

ראה הוראה ספציפית מס' 01-HD/UBND כאן.

נינה טואן

מקור: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html